一个人做事毛躁（用灵魂做事不香么）

《论语》学而第一中曾子曰：“为人谋而不忠乎？”，忠，竭尽全力，意思是为人办事，要尽自己所能，竭尽全力把事情做好。放到今天，就我们面对工作的态度来说，就是要带着思想去工作。

现实生活中，许多人打工打成了麻木的状态，每天是按部就班，机械地完成成任务。殊不知，这样的工作状态，有诸多不利，于工作本身没有起色，越简单越容易出错；于老板而言，看不到你存在的价值，可有可无地随时可被替代；而最重要的是，于自己，个人能力得不到提高，体验不到工作带来的表达自己的成就感。

一、工作越简单越容易出错

你有没有这样的体会？越是简单如流水线似的机械工作越容易出错。我就深有体会，之前我的工作一直是很单一的重复性很大，大家都知道，规模比较大的上市公司岗位是很细化地，每个岗位负责的工作就如生产一款产品的不同道工序，比如包装，贴条码等。

在这样的工作氛围中，慢慢就容易习得简单的不假思索的工作模式，工作中每天所做的事情，基本就如同骑自行车一样无意识的进行。公司内外,我们要对接的人都很少,工作流程也简单。然而正是因为这么简单的工作模式，导致了用脑思考得少，偶尔有同事还会因为“粗心”把出口货物运错目的国,造成较大的经济损失.

其实，无论工作复杂还是简单，我们都要带着思想去工作，工作不是简单的执行命名，而是想想如何把工作做好，是否能达到的想要的结果。

二、弱化存在感，影响人际关系

因为习惯于简单思维，不带思想的工作，导致工作中出错的频率就更高，被领导或者老板关注到的频率也高，在遇到经济不景气时期，公司裁员，大部分老板就更容易想到出错率比较高的员工，对吧？从而弱化了你所在岗位的存在价值，随时都有被替换的可能。

由于平时习惯了简单机械的工作, 遇到工作内容临时的变动，比如单位同事休产假啥的，多余的工作内容需要分配个其余的人等这些不确定因素，我们就比较容易产生排斥情绪，不愿动脑思考接纳关于自己工作之外的那部分事情，这很正常，因为我们的大脑已经习惯了固有的简单思维模式，要做出改变就比较困难一些，需要重新让大脑神经元之间发生连接。

这样的情况其实常有发生的，也常因为某些工作不能均衡量化，容易引起同事之间、上下级之间微妙关系的尴尬。进而影响人际关系。

三、个人能力得不到提高

说到个人能力，有许多方面，想象力、记忆力、观察能力、联想能力、组织能力、沟通能力、领导能力、创新能力、学习能力、号召能力，适应能力等。这些能力的具备，是需要我们在工作中带着灵魂去做事，慢慢磨练出来的。我们的思想和观念，即来自日常的思维，又需要交流和历练，人与人之间的沟通会使人产生更多的想法，不断深化自己的创新思维，充实自己，提高自己的认知。

相反，我们要是不带着思想工作，每天守着自己的一亩三分第，固步自封，不尝试改变，给自己设限，个人能力也被我们局限在一个狭窄的范围内，即便机会从我们面前经过，我们也很难有能力抓住。曾经我常问自己，假如我从现在这家单位出去，我还会做什么？这是个很严肃的问题，因为我会的太少,不会的太多。我需要走出自己的井底，去看看外面的世界.

于是在临近不惑之年，我选择跳出了让我“舒服”了十多年的前单位，重新找寻一家无论是广度还是深度对当时的我来说，都具有挑战性的单位重新开始，开始是痛苦的，刚去单位的那段时间，加班是常事，面对种类繁多且无规律的产品，纷繁复杂的数据，还有新单位管理机制的不完善，有时为了确认一个数据，和不同部门的人确认好几遍，和同一家客户的好几个不同的人联系，开始心生抱怨，不自觉地和之前的工作比较，后悔辞职。

但是我清楚自己为什么跳槽，不能选择再回到舒适区，我让自己静下心来，理清思路，经过不断地努力，摸索方法,没过多久我就适应了新的工作，随着业务的壮大，我不断总结反思，优化自己的工作方法，我的能力也逐步得到了提高，能驾轻就熟的处理许多事情，成就感满满。

美国石油大王约翰·洛克菲勒曾说过：“除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，也没有哪项活动能提供如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。”也就是说，工作就是充实自我，表达自我，成就自我，是需要人们用灵魂去做事情。