优秀的团队才能吸引优秀的人（优秀的团队需要优秀的人才）

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一个优秀的团队需要有一群优秀的人在一起共同努力，共同奋斗。优秀的人是团队成长壮大的不竭动力。有时候优秀的人能使一个团队起死回生。

黄伟宁，一个普通的援藏干部，来到西藏某一农场担任书记。在短短的2年时间里，他带领团队还欠债、引投资、涨工资、建新居。使这家负债累累的国企“起死回生”，时隔13年后，这个农场再次被评为“先进单位”。

他刚来到这个农场的时候，住在山上，办公场所就是几间平房，不仅没有电话，没有电脑，就连卫生间都没有，想要洗个澡得到2公里以外的镇上。刚去没几天，就有很多人来讨债。为了寻找农场发展途径，他在刚去那里半个月的时间就走遍了5个连队，进行了详细的调研，制定了农场未来3年的发展规划。他建立工厂，大干起来。2年后，农场不仅偿债800多万元，还增加了职工的收入，建起自来水管道、晒谷场、公路等工程，成绩显著。有人问他之所以能使农场转危为安的关键是什么？他说：“是责任，在临上任时，书记给了我一个小手电筒，我知道其中的含义，感觉责任很大……”

黄伟宁是个优秀的人，正是他不怕艰苦，不懈努力，才使得农场起死回生、转危为安。他之所以能够拯救整个团队，因为他心中有责任。所以，团队需要有责任心的人，优秀的团队更需要这样的人。

团队中优秀的人还应该有创新思维。因为当团队面临困难的时候，需要有人能为团队找到发展的新路。

我国古代的鲁班就是一个善于创新的人。一次，他接受了一项建筑一座巨大宫殿的任务。这座宫殿需要很多木料，鲁班就让徒弟们上山砍伐树木。因为当时还没有锯子，他的徒弟们只能用斧头砍树。但是，工匠们起早贪黑地拼命干活，累得筋疲力尽，一天下来也砍伐不了多少树木，根本不能满足工程的需要，因而工程进度一拖再拖，眼看交工的期限就要到了，鲁班急得团团转。为了解决这个问题，他决定亲自上山考察，找到高效砍树的方法。在上山的时候，他不小心被一种野草划破了腿。他突然感到很奇怪，怎么一个小草竟然这么锋利，竟然能把人划伤。他仔细观察叶子，发现叶子上有很多小齿。看到这里，他突然明白了什么，急忙跑下山，照着叶子的形状做了一个工具，结果这个工具伐树非常方便，大大提高了工作效率，赶上了工程进度。于是，工程顺利完成了。而鲁班发明的工具就是锯。正是鲁班善于发现和创新，使工程团队的任务顺利完成，没有给团队带去损失。可见，创新思维在团队的建设中有起着重要的作用。所以，优秀的团队需要有创新意识的人。

优秀的团队还需要有协作精神的仁德之士加盟。一个团队之所以优秀，因为它工作效率高，工作效益好，除此之外还有一个关键的因素就是员工在团队中能相互协作，使企业高效发展。协作精神在这个竞争日益激烈的社会非常重要，因为每个人都有自己优势和劣势，只有实现优势互补、团结协作，才能大大提高工作效率和质量，提高企业的竞争力。如果一个人没有协作精神，不喜欢和他人合作，不善和他人沟通，自作主张地去工作，就可能出现重复劳动，或者工作质量不统一的现象，影响到整个工作的进度，不利于企业的发展。所以说，注重协作才能提高企业竞争力，才能保证企业健康顺畅地发展。

一个优秀的团队还需要成员热爱团队。热爱团队集中表现在自己的价值观和团队的价值观相一致；和团队有共同的发展目标等。当一个人热爱自己的团队，热爱自己工作的环境和事业，那么，这份热爱之情能激发他强烈的工作热情，为团队的发展努力钻研。当一个人热爱自己的团队时，他对自己的团队是忠诚的，他会自愿地维护团队的利益，主动为团队保守秘密，不会背叛团队，而团队使用这样的人也是安全的。

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