公共事业管理专业劳动与社会保障（专业解析公共事业管理）

学院学生参加社会实践活动

本专业为北京市一流本科专业建设点，以“立足北京、扎根京津冀，服务新时代国家治理体系和治理能力现代化”为办学宗旨，立德树人，致力于培养具有国际视野、公共精神和卓越志愿服务能力的创新性公共管理人才。聚焦学生“4 项核心能力 5 项基本能力 6 项专业能力”，培养学生分析与解决现实公共管理问题的能力。

核心课程

公共管理学、人力资源管理、公共事业管理概论、公共政策学、公共危机管理、公共关系学、公共经济学、西方行政学说史、专业外语、公务员制度、公共组织行为学、公共部门绩效管理、公共部门决策的理论与方法、城市管理学、地方政府管理、非营利组织管理学、社区管理、电子政务、公共管理定量分析方法等。

专业特色

依托首都区域优势和师范优势，形成课程思政与专业教育深度融合的育人特色；契合时代要求和区域发展需求，教师聚焦京津冀协同治理、超大城市公共治理等研究方向并开设前沿课程，小班制、导师制，分类培养高素质复合型人才；依托境内外联合培养机制，利用首都高校服务重大活动的平台优势，多渠道开展境内外交流与志愿服务，塑造学生卓越公共服务能力；师资队伍年龄、职称、学缘结构优良，均为名校毕业博士、具有国内外名校访学交流经历，教师师德先进、教学质量优良。

就业方向

毕业生考研与出国率居全校前列，毕业生考取的境内外高校有北京大学、中国人民大学、美国约翰·霍普金斯大学、英国伦敦政治经济学院等。就业质量高，可在党政机关、企事业单位等从事行政管理、人力资源管理、公共关系、科学研究等工作，毕业生的工作单位有：中国海关、北京工商行政管理局、北京市规划国土委、北京师范大学、国家大剧院、故宫博物院、中国工商银行、首汽集团、字节跳动等。

师生到海淀区综合行政服务中心参观学习

本专业是适应市场对人力资源管理、劳动法与劳动关系调整、社会保障理论和实践操作的需要而设立的应用型管理学专业。主要培养具备比较扎实的管理学和经济学功底，掌握人力资源管理技术与方法，熟悉劳动法与社会保障法律法规，能够在政府机关和各类企事业从事人力资源管理、劳动关系协调处理、社会保障工作的应用型专门人才。

核心课程

本专业开设有专业核心课程、专业方向课、专业选修课等课程模块，具体包括人力资源管理、社会保障概论、劳动关系、劳动法与社会保障法，社会保险学、公共管理学、公共经济学；组织行为学、保险学、会计学、统计学、薪酬管理、绩效考核与绩效管理、社会保障基金管理；公务员制度、财务管理、人员招聘与素质测评、劳动争议处理实务、员工福利管理等。

专业特色

本专业在充分发挥专业对口性强、学生就业率高的优势的基础上，依托人力资源管理、社会保障和劳动关系管理三大学科群，充分利用北京的区域优势和资源，开展专业建设和人才培养。在利用校内仿真实训平台和实践类课程提升学生实践动手能力的基础上，深入社保基层单位以及企事业单位的人事部门进行社会实践和专业实习，培养宽口径、高素质、应用型管理人才。

就业方向

毕业生可报考校内外社会保障、人力资源管理、劳动经济学及其他专业的研究生；成绩优秀者可直接保送读研；也可选择出国留学。就业可以到国家机关、事业单位、中外企业的人事部门从事人力资源和社会保障相关工作（如人员招聘、劳动合同管理、工资管理、社会保险管理等）。毕业生的工作单位有：国家安全局、各级人力资源和社会保障局、街道办事处、地税局、北京同仁医院、海淀教委、中国五矿集团、中国机械进出口集团、中国太平人寿保险、海南航空公司、北京外企服务集团、申银万国证券以及中国银行、招商银行、北京银行等。

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注：文章转自首都师范大学招生办官微