白百何为啥火 热搜上的白百何

这两天，有条微博火了。

博主分享了一个自己身边的真实故事，被迅速转发了上万条：

©微博@函数ln

划一下重点：

L在05年，从帝国理工学院本硕毕业。

这大概是个什么水平呢？

帝国理工是英国G5之一（G5超级精英大学，包括牛津、剑桥、帝国理工、伦敦政经和伦敦大学学院），地位等同于美国的「哈耶普斯麻」，是精英大学中的精英，更何况本硕连读毕业。

可以说，L在起点已经超越了95%的人。

而在职业生涯开始的第三年，L拿到了知名咨询公司的高级顾问职位。

目前的人力市场上，四大的高级审计员第一年平均月薪为一万四，且薪资跟随资历上涨，第三年就可以达到近30w年薪。

高级顾问再往上就是经理，年薪可以轻松达到50万以上。

在05年的大环境下，L这样的名校背景加工作履历只会更吃香。可以想见，如果一切顺利，站在高起点的L，早晚都能成为行业中的佼佼者。

但对L来说，没有然后了。

差不多在2012年，即工作后的第七年，她选择放弃自己处于上升期的事业，辞职照顾女儿。

十年后，女儿长大了，L想要重回职场，等待她的却是因为履历断层而大幅减少的工作机会。

最后，只能找到一个实习生岗位，在比自己小十多岁的女孩手下工作。

甚至连这么一份工作，都要靠丈夫的关系求得。

有这么一句话：世界上最令人痛苦的不是「我不行」，而是「我本可以」。

对L来说，她本可以成为的样子就在身边。

当年与她一同从帝国理工毕业的丈夫，没有被家庭绊住过脚步，十几年后，已经成为了风投公司的合伙人，一个标准的成功人士，还能利用自己的人脉和资源为妻子介绍工作。

而L，如果当年她没有选择、或者「被选择」回归家庭，今天能够有资源帮别人安排工作的，或许就是她自己。

仅仅是一个岔口，两条平行线就走向了截然不同的方向。

落差之大，让人唏嘘，更让很多女性感同身受。

评论里，她们分享了自己的故事：

过了8年，孩子长大，终于可以在事业上重新出发，老公的事业也就甩了我一条长安街吧……

辞职时已是中层，孩子上幼儿园后好不容易有了空闲时间，只能做工资很低的打杂工作。

博士学历来面试文员，因为生孩子后在家待了三、四年，感觉和整个社会脱节了。

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回到那个问题：为什么现在越来越多的女性不愿生育？

因为她们都意识到了，选择成为一个母亲，需要付出多大的代价。

这两年，一个词语被频频提起：母职惩罚。

什么是「母职惩罚」（Motherhood penalty）？

社会学上的定义，是女性一旦成为母亲，就会导致收入及发展前景的系统性的不利。

L的故事下面，有这样一条评论：

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为什么女性不可以？

因为怀孕、生育、哺乳包括对婴幼儿的照顾，会分散女性很大一部分的时间与精力，让她们无法像之前那样，全身心地投入到工作和学业中。

这一点，甚至与女性是否选择做全职妈妈无关。

换句话说，母职惩罚，首先就表现在了时间分配上。成为母亲，意味着打乱人生节奏，让渡很大一部分时间给家庭和育儿。

女性的最佳生育年龄，普遍被认为在23-35岁之间；但这不仅仅是生理意义上最适合生育的年纪，同时也是个人事业发展的黄金期。

「荒废」这段时间，带来的影响是不可逆的。

尤其考虑到目前求职的大环境：无数大厂员工，一路996拼到了35岁，尚且还担心被淘汰；因为生育导致事业停滞的妈妈们，只会面临更大的歧视和阻挠。

最近白百何主演的电视剧《我们的婚姻》屡上热搜，也把「全职妈妈再就业」的困境摆在了台面上：

女主角沈彗星，曾经是顶尖大学金融系的高材生，专业成绩优秀。毕业后她选择结婚生女，当了6年的全职妈妈。

而她的大学同学、同时也是丈夫的盛江川，在这段时间里已经升任了投行高管。

女儿长大后，沈彗星想要重回职场，却不得不面对两个问题：

学习成绩再好，她也没上过一天班，职场经验为零，在瞬息万变的金融行业里早已掉队；

面试的每一个公司，都质疑她是否能同时处理好工作和家庭。几乎所有人都默认，当了妈妈，就无法把百分之百的精力投入工作，对公司来说，这是一笔亏本买卖。

另一方面，全职妈妈为家庭作出的牺牲，能够得到报偿和认同吗？

很难。

为了重回职场一事，沈彗星和丈夫爆发了几次争吵。在丈夫盛江川眼中，沈彗星的行为属于「抛弃家庭」，他的反对振振有词：

一个家庭，总要有人多付出一些。现在是我事业的关键期，你为什么就不能再支持一下我，让我毫无后顾之忧地拼一拼事业呢？

我可以给你找一个朝九晚五的工作，不加班，顺便带带孩子。

一个既得利益者的高高在上，溢于言表。

盛江川是真心认为对女性来说，家庭比事业更重要吗？答案当然是否定的。

沈彗星爸爸沈澎的这段话，彻底点破了婚姻中男性的「双标」：

女儿沈彗星想要重新工作，他非常支持，说自己当年就不赞成女儿那么早结婚生子；

但在妻子面前，他却表现出截然不同的态度；

沈彗星吐槽父亲太双标，沈澎承认：谁不希望老婆在家带孩子，女儿能够事业有成呢？

所以，在目前的社会环境下，全职妈妈们的付出能得到应有的尊重吗？很难。

像沈澎这样的父亲非常清楚，家庭主妇的辛苦劳动，在大部分人眼里都不被认可，才会希望女儿拥有自己的事业。

同样的，口口声声希望妻子支持自己，照顾家庭的盛江川，会愿意女儿盛糖成为一名家庭主妇吗？

绝大多数情况下，为了家庭和育儿消耗自己最黄金的年华后，全职妈妈们能够得到的，往往只是口头上的感谢；而失去的，却是不可能再重来的机会。

如果说事业发展上的影响，是一种显性的「惩罚」，那么心理上的不可控和愧疚感，则是「母职」带来的更隐蔽、也更持久的负担。

前两年的大热剧《三十而已》里，顾佳曾经有这样一段台词：

当了妈之后，你最大的感受就是憋屈，憋屈在一个叫妈妈的头衔里。

什么身材走样，情绪变坏，这些都不是最糟糕的；你知道我出了月子的第一天，我突然感觉到顾佳已经死了，活下来的是许子言妈妈。

这段话，说出了很多人的心声。

当了母亲之后，无数女性，就此成为了没有名字的人。

打开身边随便一个当妈的手机，微信群几乎全部都有关育儿，而在这些群里，她们的ID千篇一律：xx妈妈。

有一部日剧叫《丧失名字的女神》，说的就是这样一种现象：

5位年轻的妈妈，因为孩子幼儿园同伴彼此结识，她们互相之间只称呼为「xx妈妈」，以「xx妈妈」的身份相处，也以「xx妈妈」树立人设，彼此竞争。

在这个只关于「母职」的世界里，「xx妈妈」从一种代号，到最后彻底地取代了她们的名字。

这样的环境下，自我的存在被无限缩小。

最重要甚至是唯一的价值，就是照顾好孩子；一旦做不到这一点，女性就会不由自主地对自身价值产生怀疑。

无论你在专业上有多么优秀，在职场上多么能干，一旦成为了母亲，「管不好孩子」这一句话，就可以否定之前所有的努力。

复旦社会学副教授沈奕斐，曾经分享过自己的故事：

她曾经希望在女儿6个月大的时候断奶，从而把精力集中到当时的研究生课程上。

但这个决定，遭到了身边同事朋友的一致反对，大家都指责她：

「你怎么会这么想，不觉得对孩子很残酷吗？」

可是，几乎没有人在意，如果完成不了学业，拿不到研究生文凭，她自己的利益会受到多大的损失。

所有人都只把她看做一个母亲，而不再是「沈奕斐」这一独立个体。

她由此感受到了这种隐形的「母职惩罚」。

因为无法成为一个放弃自我、全身心为孩子付出的「劳模型妈妈」，很多像沈奕斐这样的母亲会被认为是「不合格」的。长期以往，母亲们自己也会产生内疚、自责的情绪，认为是自己不够努力。

而最终，这会导致焦虑和抑郁的蔓延。

2012年，世界卫生组织的数据显示，女性罹患抑郁症的比例较男性要高出50%——

其中有多少，是因为成为了母亲？

一个更残酷的现状是：

「母职惩罚」不仅关乎那些成为了母亲的女性，也关乎那些未婚未育的女性。

大部分女性在生育后工作竞争力下滑的现状，让职场习惯于优先考虑男性，导致女性的职业前景更差；而一旦这部分女性也选择结婚生子，社会的惯性会让收入更高的一方选择养家挣钱，导致女性大概率回归家庭。

最终，形成了一个闭环：

选择全职妈妈的女性越多→职场上的女性竞争环境越恶劣→越多的女性选择成为全职妈妈。

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久而久之，整个社会大环境，都会接受「女性工作能力弱于男性」这一观念，从而在录取、晋升、选拔的各个环节，对女性加以限制。

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同时，也会习惯于将生育的压力，全部转嫁到女性身上。

比如江苏省最新出台的法规，将女性的产假再次延长了60天，达到158天；而男性仅仅享受「护理假」15天——

也就是说，母亲几乎要承担所有的育儿责任，以及连带的对工作的负面影响，而父亲可以轻松保有职场上的优势，做一个「甩手掌柜」。

母职惩罚，就此成为了针对全部女性的惩罚。

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恩格斯曾经说过这么一句话：现代的个体家庭建立在公共的和隐蔽的妇女的家务奴隶制之上。

这可能就是对「母职惩罚」最精准的概述。

好在，越来越多的人意识到了这一点。

两会期间，「如何提高三孩生育意愿」、「建议强制男性陪妇女休产假一个月」、「建议聘用育龄女员工损失国家承担」等话题频繁上热搜，至少证明，社会开始理解母职惩罚的存在，也在试图推出更多的措施来解决问题。

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生育，绝不是女性一个人的事情。

生育的代价，也绝不该由母亲一个人来承担。

理解这一点，我们才能真正地回答：为什么越来越多的女性都不愿意生育了。

本文图片来源于网络

作者：Estel

校对：秋秋

监制：眠去

出品：麦子熟了工作室

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