你经历过职场pua吗（我经历过的职场PUA）

25岁时我被提拔为财务经理，管理着16名财务人员，全部都是阿姨辈和姐姐辈的人，之所以提拔我是因为我有一张名校毕业的文凭，而且是公司唯一的科班出身的专业财务人员常言道“三个女人一台戏”，我们财务部16个女人，可想而知有多热闹，而且个个年龄都比我大，今天小编就来说说关于你经历过职场pua吗?下面更多详细答案一起来看看吧!

你经历过职场pua吗

25岁时我被提拔为财务经理，管理着16名财务人员，全部都是阿姨辈和姐姐辈的人，之所以提拔我是因为我有一张名校毕业的文凭，而且是公司唯一的科班出身的专业财务人员。常言道“三个女人一台戏”，我们财务部16个女人，可想而知有多热闹，而且个个年龄都比我大。

接受这个任命的时候，我怀揣初生牛犊的闯劲和急于证明自己的激情，根本没有多想职场的险恶和江湖的风雨，不久职场就给我上了一课。

我们是一个重组的新企业，我按照PDCA管理法，从制度流程标准检查考核等方面抓管理、抓落实。同时建议先在财务部试行，随后推广至全公司。首月我们严格按照目标导向和问题导向检查考核，落实责任，对未完成工作目标的6名财务人员扣发了绩效奖金。重组前的多个公司人员情况复杂，各自为政，大锅饭有之，分配不公有之，工作推一把走一步，重组之后上级也是强调以稳定为主，我这样做无疑是捅了马蜂窝了。

质疑的、告状的、骂街的、打小报告的、扇风点火的……蜂拥而至。上司疾言厉色道：你看看你，刚上任就惹了这么多麻烦，考虑问题太不周到了， 你看看其他部门都是四平八稳，哪像你这里鸡飞狗跳，你到底能干不能干啊？部门内部的人围着我吵吵：你看看人家部门，大锅饭吃着，平平稳稳、安安逸逸，就你搞什么考核追责，三把火烧到自己头上，出什么风头！

当时确实感到内心很受伤，当我在思考如何解决矛盾、跳出当下困境的时候，上司又说道：年轻人不要好高骛远，不要过于自信，要学学老同志的沉稳，多听听领导的教诲，要多请示、多汇报，领导走过的路、见过的世面，比你们年轻人要多的多，要想站稳、想进步，就听我的！

我的满腔热血一点一点的冷了下来，我也有点怀疑自己，是不是过于理想化，操之过急了。现在想想，上级和下属对我的一番PUA，给我带来的负面影响还是很大啊！

我的新官上任第一把火，最后以暂缓执行搁浅了。这是职场给我上的第一堂课，我一直记忆犹新。