乡镇职级并行职数计算（职级并行下乡镇的各个职数如何设置）

为了畅通公务员晋升发展的渠道，激发公务员群体干事创业的激情，国家对于公务员的晋升体系进行了相当大的改革，从以前的领导职务、非领导职务各自晋升体系改革为现在的职级并行体制，也就是职务和职级“两条腿”走路的晋升体制，这种改变对于基层公务员来说，无疑是十分有利的，而且极大激发了基层干部的工作激情。

首先，在公务员职级并行规定当中，对于县级直属机关以及乡镇机关公务员职级职数比例做了明确的规定。对于县级机关以及乡镇机关，其单位设置二级调研员不超过机关综合岗位公务员职数的2%，三级、四级公务员职数不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%，一级至四级主任科员不超过机关综合管理岗位职位数的60%，其中一级、二级不超过一级至四级主任科员总数量的50%，这就是改革之后对于乡镇机关公务员职位数量的比例设置。

其次，乡镇作为我国最基层的政府组织，其机构规格一般都是正科级（直辖市的除外）。一般来说，按照以前干部成长的情况，在乡镇工作的公务员，一般领导岗位职务最高级别为正科级，非领导岗位的最高级别为主任科员，而再改革之后，乡镇公务员的职务最高虽然仍是正科级，但是其职级的最高级别为三级调研员，这个职级在公务员职级并行中，对应的领导岗位还在副处级之上，除了三级调研员外，还会有四级调研的职位设置，这无疑是提高了基层公务员的可成长性。同时，职级并行政策为了更好地惠及基层公务员群体，对于各个单位职数的归属也做了明确的规定及要求，各级领导班子与所属部门职级职数分开统筹核定和使用，这就确保了基层乡镇机关公务员的权益。

最后，虽然已经对乡镇在职级并行改革中改变情况作了介绍，但是，基层乡镇究竟可以提拔几个主任科员。一般来说，基层乡镇的建制是科级建制，编制数量一般在30个左右，按照30个公务员编制来计算，基层乡镇可以设置二级调研员职级职位0个，三级、四级调研员职级职位数3个（其中三级调研员1个，四级调研员2个），可以设置主任科员岗位职数数量为18个，其中一级、二级主任科员数量为9个，三级主任科员、四级主任科员数量为9个。

这样计算起来，一个30人的乡镇机关，其主任科员及以上职数人数为21个，科员仅有9个，这对于每一个乡镇公务员来说，其成长的机会都会大很多，也会大大激发其干事创业的热情。