申报条件是符合几个就可以（快进来看看你是否符合条件）

吉林省人力资源和社会保障厅印发《关于开展吉林省第十六批享受政府津贴专家（省有突出贡献专家）选拔工作的通知》。

为深入贯彻党的十九大精神和有关人才工作一系列重要讲话精神，深入落实中办、国办《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》、省委省政府《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》和《吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才选拔和管理实施方案》精神，加快推进我省高层次人才队伍建设，决定开展吉林省第十六批享受政府津贴专家（省有突出贡献专家）选拔工作。现就有关事宜通知如下：

一、选拔原则

（一）坚持分类评价、竞争择优原则。选拔工作采取分类推荐、业内评价、程序公开、竞争择优的方式，重点体现分类评价、业内认可和群众公认，真正使人才称号回归学术性和荣誉性本质，确保选拔工作的公正性和公信力。

（二）坚持德才兼备、注重实绩原则。选拔工作突出品德和能力导向，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，注重标志性成果的质量、贡献、影响和效益，重点考察人选的品德操守、创新性成果、实际贡献、发展潜力和社会影响力等方面，确保人选的导向性和典型性。

（三）坚持奖励与激励相结合的原则。对享受政府津贴专家（省有突出贡献专家）实行4年管理期，在管理期内发放政府津贴。同时，可对应我省人才“18”条政策D类人才标准，申请享受职称晋升、岗位聘任、子女就学等激励扶持政策。

二、选拔范围

按照推荐分类，申报人员应为省内企事业单位中现在职在岗的优秀专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才和各类创新、创业、创优人才，各级党政机关中已被认定为专业技术类在编在岗的公务员。

推荐人选应注重向民营企业和长期扎根基层一线、贫困地区的优秀人才适当倾斜，特别向在脱贫攻坚、防疫抗疫一线发挥积极作用、做出突出贡献的专业技术人才倾斜。

已获得国务院特殊津贴以及吉林省政府津贴专家（省有突出贡献专家），以及不直接从事专业技术和一线技能工作的企事业单位党政领导、各级党政机关公务员、参照公务员管理人员（已认定为专业技术类的公务员除外）等,不列为推荐选拔人选。

三、推荐数额

各部门（单位）推荐数额详见附件。未明确指标数额的省属企事业单位可按程序向省人社厅推荐1名人选。已获得“吉享卡”的援鄂医务人员可不占推荐指标按程序直接推荐。已被认定为省内D类及以上人才，单位可优先推荐。

四、选拔条件

（一）基本条件

1.热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，且具有解放思想、实事求是、与时俱进的科学创新精神和良好的职业道德。

2.一般情况下年龄应不超过55周岁（1965年6月1日以后出生）。

3. 一般情况下申报业绩应为近五年内（2015年6月1日至2020年6月1日）所取得的重要科研成果或做出的突出业绩贡献。

（二）业绩条件

1.专业技术人才应具有副高级及以上职称，并符合下列条件之一：

（1）在自然科学研究中，学术造诣较高，对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献，是省内本学科领域带头人；或科研成果具有开创性和重大科学价值，业内公认，省内领先，在国内有一定影响力。

（2）在工程技术研究领域，有重大发明创造、重大技术革新成果或解决了关键性的技术难题，取得显著经济效益或社会效益的；或科研成果、业绩贡献业内公认，省内领先；或是学术技术领域带头人。

（3）长期工作在农业、林业、水利和环境保护研究领域，学术造诣较高，取得重要科研成果或业绩贡献，业内公认，省内领先；或在乡村振兴、脱贫攻坚、环境治理、生态修复等领域中，助力技术引进、转化和推广，做出突出贡献，取得突出经济效益或社会效益。

（4）长期工作在卫生临床一线，医术精湛高超，诊治疑难危重病症能力突出，在业内和社会均享有盛誉的；或在省内、国内防疫抗疫工作中，表现优秀、业绩能力突出，发挥关键作用，做出突出贡献。

（5）长期从事哲学与人文社会科学研究，业绩成果突出，在本学术领域具有较高权威。

（6）在信息、金融、法律、社会管理等领域，推动解决了经济社会发展中重大问题，发挥了重要领军作用，做出了突出贡献，并得到省部及相关政府部门或领导充分认可或采纳。

（7）在宣传出版、文化旅游、文学艺术等领域业绩显著，具有较大社会影响力和知名度。

（8）长期工作在教育教学一线，在学科建设、人才培养、教学教改和思政教学研究等方面，科研学术能力较强，业绩贡献突出，享有业内盛誉，达到省内领先水平。

（9）在教练执训工作中成绩显著，培养出打破世界纪录、取得国际级竞赛前三名、全国运动会第一名或多年保持全国纪录运动队（员）的著名教练员。

2.高技能人才应为高级技师（国家职业资格一级）或具有相应高级职业技能水平，并具备下列条件之一：

（1）国家级技能大师工作室或省首席技师工作室主持人，在培养技能人才和传授技艺等方面成绩突出，在业内具有较大影响。

（2）在技术革新、技术改造上有重大贡献，获得过省部级以上政府部门奖励、国家专利等。

（3）在本行业中具有领先的技术技能水平或绝技绝招，对推动技术改造升级具有重大影响，业内同行公认。

（4）在促进科技成果转化、推广应用或在新技术、新工艺、新方法推广等方面做出突出贡献，取得重大经济效益和社会效益。

（5）具有丰富的实践经验，能够解决生产过程中的重点或关键性操作技术问题。

（6）多次获得国际、国内和省内有影响的技能大赛、技术比武等赛事奖项，为国家或我省争得荣誉。

3.企业经营管理人才须符合下列条件：

现任企业董事长、总经理、副总经理职务，是省内知名企业家；具有良好的职业道德，诚信守法；具备丰富的现代企业管理经验和经营能力水平；积极参加社会公益事业，履行社会责任；在企业改制转型升级、引进先进技术和高精尖缺人才等方面业绩贡献突出；经营管理的企业是当地纳税大户，取得显著经济效益和社会效益。

4.“创新、创业、创优”人才须符合下列条件：

“创新”人才应是在省内长期从事科研成果转化工作，个人自主研发或在创新团队中主持研发项目，取得具有实用价值的专利技术、攻关技术、关键技术等重要成果，在省内通过转让、出售、合作等方式，利用他人资金或采取法定方式，合资推广、应用、转化自主研发成果，并形成新产品、新工艺、新材料、新产业，取得较好社会效益和较大经济效益的专业人才。

“创业”人才应是在培育经济社会发展新动力，促进民生改善，经济结构调整和社会和谐稳定等方面做出突出贡献，在当地或省内外具有较高知名度和影响力的大学毕业生创业带头人、返（回）乡创业人才典型和事业单位离岗创业人才等。

“创优”人才应是各地区、各部门、各单位长期工作在乡村振兴、脱贫攻坚、服务基层一线，为推动基层经济和社会发展做出突出贡献的专业人才。

企业经营管理人才和“三创”人才可不受地域、身份、学历、资历等相关条件限制。

五、推荐方式

（一）基层推荐。各县（市）按照规定的推荐数额，负责推荐本地区人选，报所属政府审定后直接报送省人社厅。

（二）单位推荐。驻省中直单位及中省直企业、专家服务基地、博士后创新实践基地、留学人员创业园和省属部分高校、科研院所、医院、非公企业及社会组织，按照规定的推荐数额和程序，确定推荐人选后可直接报送省人社厅。

（三）统筹推荐。各市（州）、省直各部门（单位）按照规定的推荐数额，负责推荐本地区或本系统人选，报所属政府或省直部门党组（党委）审定后，报送省人社厅。

（四）专家推荐。为进一步拓宽选拔视野，促进优秀人才脱颖而出，继续实行专家推荐机制。在企业经营管理和“三创”方面业绩贡献特别突出的人员，可经所在单位同意，由两院院士、国家级专家或行业领军企业负责人（人才目录中已认定的A、B类人才）等三名专家直接向省人社厅推荐1名人选（不占单位推荐指标数额）。每名专家只能推荐1名人选。

六、选拔程序

本次推荐选拔工作采取个人自愿申报、单位综合评议推荐、答辩考核、专家评审、结果公示等自下而上的方式进行。具体程序如下：

（一）推荐申报。各地区、各部门（单位）按照规定程序认真组织推荐，并对推荐结果进行5个工作日的公示，公示无异议后报送省人社厅。

（二）组织审核。省人社厅对各地区、各部门（单位）推荐人选资格条件进行审核确认。

（三）答辩考核。由省人社厅统一组织对申评人员进行答辩考核，答辩考核结果作为专家评审的重要依据。

（四）专家评审。由省人社厅组建专家评委会，对推荐人选进行差额评审，确定拟入选人选。

（五）社会公示。对评审确定的拟入选人员进行5个工作日的公示，接受社会监督，公示无异议后，确定入选人员。

（六）结果公布。下发公布文件，颁发证书，兑现相应待遇。

七、申报材料及时间安排

（一）申报材料

所有申报材料以电子数据形式报送。电子版扫描件统一为pdf格式，带公章扫描件为彩色制式。压缩电子文件大小在10M以内，压缩文件夹名称统一以“某某单位省政府津贴申报材料”格式命名。申报材料内容包括：

1.推荐报告。须以各级政府或推荐部门（单位）红头文件形式报送，内容包括人选推荐情况、专家评议情况以及公示情况等，并附专家评议结果汇总表，同时注明联系人、联系方式（手机号码、传真、电子邮箱）等内容。

2.纪检材料。推荐部门（单位）或推荐人选所在单位纪检监察部门证明材料（带公章）。

3.申报表格。报送推荐人选情况汇总表excel电子版(见附件1.2.3.4)，以及加盖各地人社部门或推荐部门（单位）公章的扫描件。涉密材料上报前需进行脱密处理。

4.证明材料。推荐人选5年内的业绩佐证材料扫描成一个pdf格式文件，主要包括：推荐人选身份证、职称证、职业资格证书或职业技能等级证书、学历学位证、重要奖项证书（仅限国家、省部级）、专利证书、基金资助情况、科研情况、有代表性的成果、论文（限省、部级及以上刊物和出版社）和著作，以及与申报表格中填写的各项业绩成果相对应的其他证明材料。证明材料首页务必标清目录，页码不超过30页。

（二）申报时间及联系方式

报送材料截止时间为2020年7月31日。各地区、部门（单位）要严格按照时限要求，抓紧部署开展推荐工作。逾期报送、超名额报送或报送材料不符合要求的，不予受理。

联系人：刘颖 曹宝富

0431-88690705 88690702

接收电子版申报材料电子邮箱：1337443783@qq.com

八、选拔要求

（一）高度重视。各地区、部门（单位）要切实把享受政府津贴专家（省有突出贡献专家）的选拔推荐工作作为更好实施人才兴业战略，统筹抓好高层次人才队伍建设的重要措施，高度重视，精心组织，狠抓落实，确保享受政府津贴专家（省有突出贡献专家）推荐选拔工作顺利进行。

（二）确保质量。各地区、部门（单位）要严格按照选拔条件和推荐标准，把人选质量放在首要位置，围绕国家及我省重大战略、重大工程项目、关键核心技术、重大基础科学研究以及先进制造、人工智能、集成电路等产业领域，结合东北老工业基地振兴、“一主六双”产业布局等发展实际，切实将政治过硬，技术能力水平较强，业绩贡献突出的优秀人才举荐上来。

（三）严格程序。推荐人选必须经过专家评议程序。除涉密人员外，必须经过公示。没有进行专家评议或专家评议未通过的，不得作为推荐人选。各地区、部门（单位）要加大对推荐人选材料的审核力度，确保各项信息真实、准确、完整。对学术不端等行为一经查实，取消参评资格，并追究推荐单位和经办人的责任；对提供假业绩、假成果等材料的申报人员，一经查实，将转交相关部门列入国家和省失信人员黑名单，并终身取消申报各类荣誉称号资格。

来源丨吉林省人力资源和社会保障厅

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