清华长庚人才（清华长庚深入落实）

守正创新 勇毅前行

我们奋进的五年

图文报告巡礼展

中共北京清华长庚医院第二次党员代表大会即将召开。过去五年，院党委带领全院员工，全面贯彻党的教育和卫生健康工作方针，锐意进取、开拓创新，扎实推进党的建设，医疗、教学、科研、人才队伍建设等各方面工作取得历史性成效。在我院深入贯彻落实党的二十大精神，迈向全面建设教学研究型医院的高质量发展新阶段之际，特推出“我们奋进的五年”图文报告巡礼展，总结发展经验，展示成果成效，凝聚团结力量，为开拓医院高质量发展新局面接续奋斗！

引凤来仪

深入落实“人才强院”战略

党的二十大报告提出，“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”。中国式现代化是创新驱动的现代化，是高质量发展的现代化，更是人才引领、人才支撑的现代化。清华医学，人才为先。深入实施“人才强院”战略是北京清华长庚医院高质量发展的重要举措，院党委在创新用人机制、完善引育人才制度体系、优化促进人才成长的激励保障机制、加强思政工作体系等方面着力，以理想信念凝聚优秀人才，坚持政治引领，强化发展支持，引导大家走“又红又专”的成长成才之路。

01 举旗定向 党建引领凝心聚力

强调：“做好人才工作必须坚持正确政治方向。”清华长庚坚持党管人才、党管干部的原则，将强化党建引领与人才赋能相结合，确保人才建设方向，同时通过政策保障、服务支持、监督考核等措施，推进我院人才思想与业务的双成长，落实“立德树人”的根本任务。

在院党委的统一领导部署下，制定《“三名”人才引育计划实施办法》、《骨干人才出国培养“百人计划”实施管理办法》、《清华医学英才博士后项目实施方案》等规章政策，聚焦建大建强我院各类人才队伍。成立干部工作领导小组，建立中层干部选拔任用、考核管理的标准和实施规范，加强干部队伍统筹规划，严格做好干部监督管理工作，保证选人用人质量。成立医师发展中心、青年骨干先锋工作室等交流成长平台，提高人才思想素质、人文素养和专业能力。

02 人才为先 全方位引进与培养

引进与培养并举，完善人才队伍建设。国际国内同步引进战略科技人才、学科带头人、学科骨干等不同层次人才；积极组织申报清华大学临床教研系列、临床系列教职和各类国家级、省部级人才计划；积极推荐申报清华大学杰出访问教授、访问教授等，不断健全柔性人才引进机制；注重青年人才培养，出台“青年启动基金”、“精准医学研究基金”、“百名青年骨干派出计划”和“清华医学英才计划”等青年人才培养措施；引入国际化培养模式，“内外合力”培养青年骨干人才。

青年人才座谈会

实施人才分系列、分类别、分岗位管理，构建以医师为核心的人才队伍。以岗位职责为导向，分为医、护、技、研、管等系列，其中医师系列作为核心力量，设置临床教研系列教师、临床系列教师和临床医师队伍。

拓展职业发展路径，满足员工自我发展需要。实行职称与职务双梯晋升路径，既体现专业能力等级提升，也关注岗位履职能力的提升，建立并完善不同职业类别人员的职业发展路径，同时有针对性的开展院内培训，注重员工发展，推动员工自我价值实现与医院发展目标相统一，满足员工自我发展需要。

03 人才为重 多维度激励与保障

实施岗位绩效激励，以医院发展目标引导员工行为。实施人力成本预算管理，分类别、有步骤的推行绩效激励制度：对医师采用医师费制度，建立以服务为导向的医师专业技术报酬，体现医师执业的专业性、独立性、主导性与责任性；对护理、医技人员根据服务量、工作质量、工作效率、教学科研工作的投入产出等指标核算绩效；行政人员绩效则直接关联医院目标达成情况和阶段性任务执行情况。提倡绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得、优劳优酬的原则，提高人才的积极性、主动性、创造性，不断激发医院内部活力，促进医院快速发展。

完善相关配套政策，解决人才队伍后顾之忧。形成跨部门人才工作合力，不断改善员工福利、关注员工实际困难，争取多方资源解决包括人才公租房、子女入园入学优待、暑期员工子女托管班等问题。

首届暑托班开班

04 凤栖梧桐 聚人才谋高质量发展

五年以来，医院高层次人才队伍日益壮大，全院引进、培养高级职称人员212人。现有中国工程院院士1人、获得何梁何利基金科学与技术进步奖2人、获得谈家桢生命科学奖1人、享受政府特殊津贴专家7人、百千万人才工程国家级人才3人、省部级突出贡献专家2人、北京市人才引进项目特聘专家3人、其他省部级高层次人才项目入选者70余人次。青年人才队伍蓬勃向上，青年启动基金已立项107项，精准医学研究基金已立项29项，并有24人次依托该两项启动基金获得了院外局级及以上纵向科研项目；“百人计划”人才出国研修项目，接收单位均为美国知名学府，目前已完成培养12人；“清华大学医学英才”项目已招募69名。

未来，在“人才强院”战略引领下，医院将以高水平师资队伍建设为核心，继续建设打造总量足、结构优、水平高、创新型、国际化的高素质人才队伍，注重思想引领，自觉将责任放在心上、扛在肩上，主动担当、主动作为，为医院高质量发展奠定坚实的人才基础。

供稿丨人力资源部 亓悦 郝志伟

责任编辑丨宣传中心 南子钰

排版丨宣传中心 南子钰

执行主编丨王克霞

主编丨周月红

出品丨宣传中心

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