员工离职要注意几点（员工离职的注意事项）

离职分主动离职和被裁离职被裁员的话，我们不能改变什么，正常交接，接受现实即可这里容易出现矛盾的地方在于，公司可能为了不给赔偿金让你签主动离职协议如果公司是小公司或者创业公司，已经没办法支付赔偿的我建议直接签了就走，早一点走，早一点拿到下一份公司的offer这类就算你仲裁也拿不到钱，更重要的是，我觉得这是不可控因素导致的，大家共同奋斗过，不能只讲利益人走了，情谊还在互联网圈子太小，未来又太大保不准以后还能一起共事，留一份情谊总是好的，今天小编就来说说关于员工离职要注意几点?下面更多详细答案一起来看看吧!

员工离职要注意几点

离职分主动离职和被裁离职。

被裁员的话，我们不能改变什么，正常交接，接受现实即可。这里容易出现矛盾的地方在于，公司可能为了不给赔偿金让你签主动离职协议。如果公司是小公司或者创业公司，已经没办法支付赔偿的。我建议直接签了就走，早一点走，早一点拿到下一份公司的offer。这类就算你仲裁也拿不到钱，更重要的是，我觉得这是不可控因素导致的，大家共同奋斗过，不能只讲利益。人走了，情谊还在。互联网圈子太小，未来又太大。保不准以后还能一起共事，留一份情谊总是好的。

如果是大公司或者公司很有钱，那你可以按照正常的劳动法走。只要你愿意花一点时间去走仲裁，赔偿金是可以拿到的。我并不觉得这有什么不体面的地方，公司就应当按照劳动法规定进行赔偿金。T 1个月工资（最近十二个月平均月薪）

主动离职：当我们发现自己并不适合公司时，就要考虑离职的事项了。如何判断自己是否适合当前公司？参考我昨天写的文章。ps:因为拖欠工资主动离职的，也能申请经济补偿。

主动离职的注意事项：

一、准备好离职的理由，当面向上级提出。

离职需要理由吗？当然需要。找一个大家都能接受的理由。比如，我想换一个公司，做一些不一样的项目。但绝对不能说公司或同事什么问题导致你想离开。

一般向上级提出离职后，会走公司的流程。比如说在钉钉上提交离职申请。这个按正常流程走即可。

二、做好离职面谈

这个要根据具体情况来说。你可以选择不提建议，等离职后再说。也可以坦诚地向HR或上级分享你对同事、公司文化和报酬等的感受，并提出一些建议。最后，不要忘记表达对公司的感谢。

三、做好工作交接。

在离职期间保持工作的质量与效率。除正常工作外，还需要整理好交接的工作和笔记。让接手你的人很快地接替你的工作。在离职后，如果有前公司同事找你咨询问题，你也尽可能地去帮助他们。

四、做好下一份工作的准备

提前做好面试的相关准备工作，如写好简历。离职期间就可以自己投简历或者找以前的朋友同事看是否有钟意的公司内推。在职时找工作并不过分，甚至于你找到工作再提离职也并无不可。有些人离职就是因为有猎头提出了非常诱惑的薪资。这些都是常规操作。也有些人更倾向于在开启下一份工作之前，先休息一段时间。当然，就算你想先休息，也建议先把准备工作做好。

离职时间最多不超过30天，你可以根据自己情况跟公司协商。一般交接做得好。从提出到离开，一周足矣。早点做准备是非常有必要的。另外，如果你有旅游计划，最好不要超过半个月。太久了。需要时间来适应工作节奏。

五、不和同事说公司的任何坏话。也不要向朋友去抱怨同事和公司。

就算有再多的不如意，既然已经走了，也都让它们随风散去。

办完所有手续后，你才算正式离职。这时候你会感觉到，没了你，公司并没有不一样。实际上，我们就是这么的渺小。对了。如果有签竞业协议，在找下一份工作的时候就要避免违反竞业协议。