有赞企业个体户什么区别（有赞996工作制是什么意思）

[海峡网]

临近春节，忙了一年的上班族都渴望在年会上吃香的、喝辣的，如果再中个大奖（不是阳光普照）那就再好不过。不过，顶着“微信生态第一股”头衔上市的有赞员工却高兴不起来。

年会变成“鸿门宴”，上一趟厕所回来工作时间改成了996，这刚好就发生在了有赞的年会上！

原来，1月17日，有赞某高层在年会上直接公布未来工作模式将更改为996上班制。

即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。

随后，有赞又在员工工作群中发布相关通知：从年会后的一周开始，实行新的作息制度；并且除了周三之外，晚上9点前走需要请年假，否则算旷工。

此公布一出，立马引起轰动，引发网友大规模吐槽。

“为了自己口袋里的钱牺牲员工的利益，违法执行996，一起投诉吧”

“为啥没人举报有赞？为啥一直纵容这种企业？现在都光明正大996了，王法何在？还是因为打工者太懦弱了，资本家才敢这么干？”

“这么光明正大，不把劳动法放眼里哦，拍下来以后告他用”

“有赞果然垃圾啊 不知道大家发现没 设计师出身的老板 真的是能折腾人 比如有赞、蘑菇街”

署名杭州有赞的员工也纷纷吐槽：“专门恶心你，让你自己走”“这是裁员前奏”“意思全天候加班，赏你一个晚上跟家人团聚，打发要饭的”

也有员工匿名吐槽道，工资不变直接996就相当于集体降薪，这是真拿员工当畜生用，这哪是年会，分明就是鸿门宴！类似的吐槽、不满声音不绝于耳。

值得注意的是，有赞员工道出了周三家庭日的真面目，其并非外界所想的周三不用上班，而是周三可以6点正常下班。换言之，周三家庭日仅仅只是可以早走，正常下班时间说得好像恩赐一样，员工怨声四起。

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当然也有支持有赞的：“那些觉得996恐怖的人大概是没有创过业，一直在父辈朝九晚五的熏陶下长大的吧？其实我觉得挺好的，我喜歡这样的工作模式，相对成熟的工作模式也可以带来工作效率的提升，这种尝试值得推崇。”

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对于一个职场人如果你还没有听过“996”，那你可以先偷着乐一下，说明你目前的工作还是很安逸的。

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众所周知，互联网行业竞争激烈，加班已成为互联网公司的标配，但疯狂到推行996工作制的互联网公司毕竟是少数。

即便极少数公司推行，也是能低调就尽量低调，比如小米早期，公司高层和员工彼此心照不宣，像有赞这样明目张胆告知还真是头一回见到。

根据中华人民共和国劳动法第三十六条，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

有赞强制推行996工作制，明显违反劳动法有关规定，还是说这是公司年底的变相裁员机制？

有的网友认为，现在互联网行业不景气，这只是公司变相裁员的一种手段而已。

人员过剩，根本不缺人，裁员需要成本，要是员工自己忍受不了而离职，可以为公司节省以大笔开销。

如今许多互联网公司大打创业的牌，都想着花更少的成本榨取更多的剩余价值。

一个996公司，如果真想留住人，那就请学华为，钱、待遇、福利请到位。