2022年1月27日国际最新消息（国际不再恐同日）

安永作为倡导多元共融企业文化的先行者，一直致力于为每一位员工打造共融、平等的工作环境。安永在5月17日的“国际不再恐同日”(IDAHOTB[1])，举办了一场“IDAHOTB 24小时线上马拉松”接力“追光”的系列活动，来自全球不同国家和地区的安永员工追随各地的太阳升起时间，用不同的方式汇聚在一起庆祝IDAHOTB，以行动来表示对LGBT [2]职场共融的支持。

在此次活动中，安永中国主席兼大中华区首席执行官陈凯、安永大中华区人力资源主管合伙人谭绮、安永大中华区金融服务香港市场主管合伙人、亚太区彩虹联盟平台负责人Peter Picton-Phillipps携手安永彩虹联盟的盟友、LGBT代表们分享了安永大中华区在LGBT 共融方面的一些政策措施和里程碑式的成就，以及探讨了现今社会年轻一代LGBT 群体的工作、生活状态和所面临的挑战。

让我们一起回顾一下安永全球“IDAHOTB 24小时线上马拉松”里大中华区的精彩瞬间，一同庆贺和支持IDAHOTB 2021！

安永中国主席兼大中华区首席执行官陈凯表示：

“ 我们致力于营造多元共融的职场环境，倡导接受和尊重同事之间的差异。在安永，拥有不同背景的员工享受公平竞争的机会和平等待遇。多元共融文化在日常工作中不断激发出同心协力的团队精神和更具包容性的领导力。安永所有员工，包括LGBT 群体都为机构给予的这份归属感而无上自豪。”

安永大中华区人力资源主管合伙人谭绮表示：

“ 安永大中华区拥有22,000名员工，86%[3]的同事感受到在安永工作是被高度接纳和包容的。安永也一直在用‘同志友好’的态度来打造企业文化，并通过《安永全球行为准则》和《全球共融与非歧视政策》，以及相关的活动与分享，来引导员工的行动，鼓励大家勇敢做回自己。”

安永大中华区金融服务香港市场主管合伙人、亚太区彩虹联盟平台负责人Peter Picton-Phillipps表示:

“ 我为安永大中华区多年来坚持和推进LGBT 职场共融感到非常自豪。多元共融的企业文化，对LGBT 员工的工作和生活产生了非常积极的影响，同时也推动了整个社会的进步。在2021的国际不再恐同日，安永和全世界人民一起支持各地的LGBT 共融，努力打造一个更加和谐的商业社会！”

安永[4]税务服务高级顾问、彩虹联盟的LGBT代表Benjamin在与安永大中华区多元共融企业文化的负责人、彩虹联盟盟友刘嘉“对话”时，态度坚定地表示：

“ 星星之火，可以燎原。我希望自己可以成为一个小火苗，通过分享亲身经历，让更多的LGBT 同事了解在安永工作可以感到轻松、自在、安全。”

此外，来自香港、台湾的安永成员机构办事处的彩虹联盟盟友及LGBT代表们分别就《同婚法》的发展、跨世代LGBT 的生活趋势、企业在LGBT 共融方面的进程等话题进行了讨论。香港中文大学负责性别研究课程的孙耀东教授还跟员工们分享了当前女同志在社会上的发展情况。在活动尾声，Peter Picton-Phillipps还为大家介绍了即将在亚洲首次举办的2022年第11届香港同乐运动会[5]（Gay Games Hong Kong），呼吁更多的盟友参与其中，一起支持LGBT 共融。

尊重差异，拥抱多元。安永全球“IDAHOTB 24小时线上马拉松”即将落幕，但我们每天都可以“追光”。我们支持IDAHOTB 2021!

注：

[1] 国际不再恐同日全称“国际不再恐惧同性恋、跨性别与双性恋日“ (International Day against Homophobia, Transphobia, and Biphobia, 简称IDAHOTB)， 为每年5月17日，源于1990年5月17日世界卫生组织 (WHO) 将“同性恋“从精神病名册中除名。希望唤醒世人对同性恋、双性恋、跨性别群体的恐惧，以及因性倾向及性别认同的差异而产生的一切加载肉体或精神上的暴力及不公平对待的关注。

[2] LGBT ：代表女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别者等性少数群体。

[3] 2020年11月员工满意度调查数据

[4] 安永（中国）企业咨询有限公司

[5] 香港同乐运动会 Gay Games Hong Kong (GGHK) 将于2022年11月首次于亚洲举办。该运动会独有地结合体育、艺术、文化等项目，将不同的人群连结起来，向社会传达团结及正面的理念。

本文是为提供一般信息的用途所撰写，并非旨在成为可依赖的会计、税务、法律或其他专业意见。请向您的顾问获取具体意见。