事业单位劳务派遣能一直做吗？事业单位的劳务派遣工

关于劳务派遣工的一些基本常识

劳务派遣工的定义与约定

劳务派遣简单的定义就是员工与劳务派遣机构签订合同，由劳务派遣机构将员工派遣到用工单位。薪资福利待遇由用工单位支付给劳务派遣机构，机构在下发给劳务派遣工。

一般情况下，用工单位除了支付派遣工的工资，还会按照约定支付一笔服务费给劳务派遣公司，可能是按月按人一定金额，也可能是按照派遣工的工资比例支付服务费，具体看双方合同。

劳务派遣工的劣势

劳务派遣工从事的一般都是容易被替代的工作，比如安保、服务员、营业员、司机、部分行业管理员等。

劳务派遣工的风险一般出现在职场后期，各种能力下降，用工单位不再使用的话，劳务派遣公司也就不会再与劳动者签订合同，有面临失业的风险。

至于薪资福利方面，就不多说了，正常情况下差距很大。

目前的劳务派遣工的形势

据调查，目前的国有企业在使用劳务派遣工方面数量是最多的，占有编制人员的16%左右。

劳务派遣工主要集中在电信、石油、铁路、金融、保险等行业。

16.8%的劳务派遣工来自于城镇，83.2%的劳务派遣工来自于农村。

事业单位里的派遣工

事业单位的编外人员来源

无论哪级事业单位，都会存在编外人员，这里先分析下编外人员的来源。

1、人才市场人事代理。现在这样的已经很少了，人才市场按照国家有关政策法规要求，接受事业单位委托代理有关人事管理与人员使用分离。事业单位与被员工受到签订的合同的管理，对于辞退和离职都是比较方便的。

2、人才公司或劳务公司派遣。这种方式是目前编外使用最多的形式。不在多说

3、事业单位直接招聘使用。比如我们乡镇的门卫、食堂、文印室等都是乡政府直接决定,给予工资。

关于值不值得的问题

众所周知，“编内”人员能够享受体制内应有的一切保障，同时还有体制外的一些照顾（比如购房优惠、贷款免担保等）

然而编外人员却无法享受这些保障及待遇。编外人员一般按照合同签订约定或者享受所属劳务派遣公司的福利待遇。

除了福利待遇，还有职业发展、社会保障等方面同样不平等。

很多地方派遣工年收入只有正式工的一半，也有的事业单位年终的时候会考虑派遣工，有但是很少。毕竟使用派遣工就是为了节约用人成本。

这就是一直存在的“同工不同酬”问题。

举个简单的例子：

小张和小赵同时进入事业单位，但是小张是事业编制，小赵是派遣工。

一开始，小张要交五险一金或者六险两金，这个时候说不定小赵的工资还高于小张。但是随着时间的推移，派遣工小赵的工资是明显涨不过小张的，因为小张不仅逐年增加工资，而且还可以晋升职称，这就是工资差距大的最大原因。

回到正题，值不值得？这个只有自己才有最佳的发言权了。

怎么办？怎么做？

要说明的是，有些事业单位也会拿出一定的名额优先考虑劳务派遣工（这里说的是有些单位，不可否认这样的单位存在，也不要杠精说体制内逢进必考）。如果你的单位很荣幸有这样的机会，好好把握是正道。

不管如何，小编还是建议进入体制内比较好。在事业单位里面派遣，认识的人、接触的平台、学习的知识都是不一样的，更适合考进体制内。

当然，你的女朋友应该是劳务派遣的文职类工作，也是很轻松的，如果能满足自我物质需求也是可以的，毕竟不像男子般压力大。

如果说换个工作然后做文职类，和现在的基本没有区别，不如不换。