春节三天加班只能算双薪（除夕加班该拿两薪）

深圳商报2019年02月02日讯 小唐在一家餐馆工作，除夕餐馆的年夜饭预订爆满，很多员工要加班，小唐很关心除夕的加班工资应该是“两薪”还是“三薪”？深圳市人力资源和社会保障局给出权威专业的答案：春节初一、初二、初三（2月5日至7日）的加班工资按3倍工资计算；2月4日（除夕）、2月8日至10日的加班工资按双倍工资计算此外，2月份的工资可以提前发，春节期间连续7天加班属于超时加班违反劳动法规，今天小编就来说说关于春节三天加班只能算双薪?下面更多详细答案一起来看看吧!

春节三天加班只能算双薪

深圳商报2019年02月02日讯 小唐在一家餐馆工作，除夕餐馆的年夜饭预订爆满，很多员工要加班，小唐很关心除夕的加班工资应该是“两薪”还是“三薪”？深圳市人力资源和社会保障局给出权威专业的答案：春节初一、初二、初三（2月5日至7日）的加班工资按3倍工资计算；2月4日（除夕）、2月8日至10日的加班工资按双倍工资计算。此外，2月份的工资可以提前发，春节期间连续7天加班属于超时加班违反劳动法规。

春节加班3天“三薪”4天“两薪”

根据国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知，春节2月4日至10日放假调休，共7天。这7天中，农历正月初一、初二、初三，也就是2月5日至7日，这3天属于法定节假日；除夕、初四、初五和初六，也就是2月4日、2月8日至10日，这4天是调休放假的休息日。用人单位在初一、初二、初三3天法定节假日安排职工加班的，应按照不低于职工本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。

法定节假日加班是不能用安排补休来冲抵加班工资的，必须支付劳动者加班工资，也就是说必须“补钱”；用人单位在除夕、初四、初五和初六4天休息日安排职工加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于职工本人正常工作时间工资的200％支付，也就是说可以“补钱”或者“补休”。

春节加班工资具体这样算

对于标准工时制员工，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。加班工资的计算基数不得低于深圳市最低工资标准。如果一名员工基本月薪为5000元（工资基数），按照标准工时制，日加班工资就是5000元÷21．75＝229．9元；2月5日、2月6日、2月7日每日工资＝5000元÷21．75×300％＝689．7元；2月4日、2月8日、2月9日、2月10日每日工资＝5000元÷21．75×200％＝459．8元。

记者在采访中发现，不少服务行业为了留住员工，对于除夕加班的员工，加班费会给足，再加额外的春节红包。“尤其是餐馆、商场，除夕夜生意还是很火爆的，不给足待遇怕留不住员工啊。再说了，放弃团圆的大年夜坚守岗位辛辛苦苦加班，多给点钱也是应该的。”一家餐饮店的老板告诉记者。

春节连续7天加班违法

有些单位的发薪日正好遇上春节假期，2月份的工资该怎么发？依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资，也就是说2月份的工资可以提前发。

此外，深圳市人力资源和社会保障局提醒，春节连续7天加班是违法的。劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班应与工会或员工协商。同时，如果春节期间连续7天加班，属于超时加班违反劳动法规，员工有权拒绝并可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。（记者 徐恬）

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