马斯洛需求层次理论的激励制度（人才激励理论-马斯洛需求层次理论）

生理需求包括食物，水分，空气，睡眠，心理需要等，它们是人作为一个动物最基本的需求，生理需求不满足时，人的生存就会成为一个致命的问题。

当一个人的生理需求得到了一定程度的满足后，他就会开始考虑安全的需求。考虑已经获得的生理满足不会被剥夺。温暖的住所可以保障人们免受严寒的侵袭；稳定的工作收入保障人们能够购买到足够的食物和商品来维持生活。

当生理和安全需求得到满足后，社交需求开始占据主导地位。人类是一种社会性动物，独立存在的个体会感到孤独，人们希望与其他人交往，希望归属于一个团队以便得到关心，友谊和忠诚。

当一个人开始满足归属感的需要以后，他通常不再满足于作为群体中一员，而是开始追求自尊和受人尊重。希望自己在同事之间有较高的声誉和地位，对别人对自己的工作，人品和能力给予公正的评价。从而在组织中发挥一定的影响力。

这是人类需求的最高层次，当自尊的需求得到满足后，自我实现成为第一需要。自我实现的需求就是需要实现个人理想和抱负，最大限度地发挥个人潜力并获得成就，实现自我价值。

组织中，对于不同需求层次的人需要采用不同的激励手段。对于有的人物质奖励的效果远大于精神激励，对于有的人一次全员表彰可能胜过给他大笔奖金。认真了解每个人的需求并针对性地进行激励，才能保障组织整体积极向上，营造一个开放进取的组织环境。