菜市场年轻人少适合卖什么（菜场售货员也要四十岁以下的）

刚满四十岁的八零后朋友老杨，上个月丢了工作，休息一个月之后，这个月继续打起精神找工作。

老杨今年虽然四十岁，但保养得好，看上去就像三十岁出头似的，并不显老。

她以前是在企业做财务的，但找了一圈的财务工作，都没找到。

其实她心里也知道原因：

现在很多公司都不要三十五岁以上的员工了。

就算自己有十几年的财务工作经验，那公司也更愿意要年轻一点的，哪怕经验不足，公司也乐意培养。

于是老杨放弃了找财务工作，那天出去面试回来，路过家附近的超市，进去逛了逛，无意中看到超市的招聘通知：

“招聘菜场理货员，高中学历即可。”

老杨想着，既然财务工作找不到，那就试试这份工作吧。

离家近，工资也有几千元，够花就行了。

没想到，面试官一看她身份证，面露惊讶：

“您四十岁了？”

“对啊。”

“哦……您长得比较年轻，看不出来。”

后来面试官就敷衍了几句，笑着送她出来，说“之后电话通知您面试结果”。

老杨想道：

“嗨，这还用通知吗？一看就是没过。”

面试了一大圈，老杨发现，现在四十岁以上的女人，找个合适的工作好难啊。

除了找工作的难处之外，中年人还有哪些难处，小编列举了三点，看看你有没有中的。

难处一：无孔不入的“35岁现象”

上文说的朋友老杨，35岁的时候还在单位上班呢，职位是公司的财务专员。

那会儿她并没有感受到，职场对她有什么危机感。

反而还比较庆幸，自己选择了一份比较“耐老”的工作，不至于因为年龄大了就被公司赶出门。

前几年，讨论“35岁现象”最火热的行业，莫过于程序员这个行业。

众所周知，绝大部分互联网公司都比较年轻——不论是公司成立的时间，还是组成公司的大部分成员，平均年龄都在二十几岁。

小编有很多程序员朋友，30岁之后出来找工作，一看到招聘文案里写的“本公司气氛好，同事平均年龄25岁”这样的字眼，就气不打一处来：

“为什么平均年龄25岁，就等于气氛好了？难道我们三十多岁的一 进去，就会影响公司气氛吗？”

还有的朋友，一看到这样的招聘文案，内心就会过滤掉这个公司，因为怕自己进去之后，跟新同事们格格不入。

现在三十多岁的基本是八零后，二十多岁的是九零后，相差十岁左右，其实代沟还是蛮大的。

而到了近几年，别说互联网行业了，对年龄的歧视，已经蔓延到了很多其他的行业。

就连以前一直被认为比较“耐老”的什么财务、HR这些岗位，似乎都不太欢迎35岁以上的跳槽者了。

虽然说，35岁之后，找不到曾经自己一直从事的工作机会，多少有自己的原因；

但整个行业对年龄的歧视，仍然是不容忽视的现象。

难处二：被学历能力俱佳的“后浪”打败

现在学历也内卷了。

体现在：

十几年前，有个大专文凭，都还觉得不错了，能找个差不多的工作，至少是坐办公室的，而且还可以考编制什么的；

过了几年，本科生大行其道，专科生出来找工作，总是会更难找一些，因为在同样没经验的情况下，企业更愿意要名正言顺的全日制本科生毕业生；

到了现在，硕士、海归也不罕见了，这些用金钱和时间堆砌起来的高学历，他们的价值也在缩水……

于是，逼得一部分本科毕业生，因为畏惧于内卷化竞争激烈的就业市场，一年年地，把自己关在学校里继续深造学习。

这样想的人多了，就连高学历也开始内卷了。

而现在三十多岁的八零后，他们刚参加工作的时候，大部分也就读到本科为止。

工作了这么多年，再回去读书也不现实了。

于是，一般岗位的八零后，根本竞争不过那些光鲜的高学历九零后；

而管理岗位的八零后，也要整天提心吊胆公司新来的那些学历、能力都在自己之上的“后浪”们的虎视眈眈。

八零后，一直在努力，却好像一直在被时代所落下……

难处三：自身健康状况危机

这一点就更有同感了吧：

现在哪个八零后的体检报告上，没有一排表示着不正常的“＋”号呢？

要么这里弱了，要么那里不好了……

想想也是：

八零后整天伏案工作，为了节省时间中午就一顿没营养的快餐对付一下，晚上下班又很晚，平时连休闲娱乐的时间都很可怜……

而这样的状况，却不知道什么时候能改善，每个八零后都不敢停下脚步，因为每天一整天，几百块的房贷、车贷、教育费、养老费的需求，就纷至沓来……

人到中年，大雨倾盆。

没有人为八零后打伞，八零后自己就是那把伞啊。

讨论

你的年龄是几零后呢？有没有感受到职业方面的年龄危机？

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