主动辞职怎样领失业金（主动辞职怎样领失业金）

主动辞职怎样领失业金

职工主动离职，不能领取失业保险金。

缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保险金，失业保险金的领取需要具备一定的条件。《失业保险条例》第14条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。

(二)非因本人意愿中断就业的。

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

员工领取失业保险金的条件之一是：非因本人意愿中断就业的，如被单位解雇、被迫辞职等。自己主动辞职的，按规定不能申领失业保险金。

以下情形归为“非本人意愿中断就业”

1、终止劳动合同的(如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止)。

2、被用人单位解除劳动合同的。

3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的。

4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的。

5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的。

6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的。

7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的。

8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的。

9、法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况。

如果符合以上情形解除劳动关系的，应属于“非本人意愿中断就业”，由单位出具解除劳动关系的证明，可以依规定领取失业金。

失业保险金领取期限

失业人员领取失业保险金的期限是根据失业人员失业前累计缴费时间确定，最长不得超过24个月。

1、累计缴费时间满1年不满2年的，领取3个月失业保险金。

2、累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月失业保险金。

3、累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月失业保险金。

4、累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月失业保险金。

5、累计缴费时间5年以上不满10年的，领取18个月失业保险金。

6、累计缴费时间满10年以上的，领取24个月失业保险金。

失业保险金的领取流程

用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：

(1)非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明）

(2)缴纳失业保险金12个月以上

(3)公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理

1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。

注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。

4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

【相关问题】

一、我自己辞职怎样才能领到失业保险金？

【答】主动辞职不具有领取失业金的资格。

领取失业金的三个条件：

(1)是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

(2)是非因本人意愿中断就业的；

(3)是已经进行失业登记，并有求职要求的。

这三个条件需要同时具备，方可享受失业保险待遇。

二、主动辞职，单位也愿意让我领失业金，需要怎么办？

【答】主动辞职是拿不到失业金的。单位如果真的愿意让您去领失业金，就把您开除，或者等您合同到期后，不续签。具体如下：

(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；

(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；

(3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。 其失业金的领取有这样方面的规定：累计缴纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。

手续包括失业证，解除劳动关系证明，失业登记，身份证等。

相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。

三、失业金是怎么计算的？

【答】失业保险金标准的计算：

失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。

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