迂腐的领导（迂腐的管理层固执的教练组）

昨天，CBA常规赛第二阶段的比赛在浙江诸暨正式开打。

复赛首战，北京男篮便迎来了广东男篮这位强大的对手。

当年马布里还没退役，汉密尔顿尚在巅峰，彼时的京粤大战，一度是最惹人注目的焦点。

但如今，随着冠军外援的竞相离队，加之本土球员老化严重。

现在的首钢队，竞争力早已不如那时。

74比91，这是昨晚的比分，北京负，广东赢。

输给宿敌超过15分，上一次发生这种情况，还是在2020年的12月14号。

本场比赛，可以说近些年里，典型的首钢式风格。

即标题所述，管理层迂腐，教练组固执，以及球员缺乏想象和创新力。

以至于比赛一旦陷入落后状态，最后等待的，只有慢性死亡。

为什么说首钢男篮的教练组太固执？

主要体现在主教练谢立彬，对年轻球员总是充满着不信任。

以曾凡博为例子，耗费巨额资金送到海外锻炼，带着浑身的天赋旅美归来。

这类球员，本应像张镇麟那样，在场上给予球权委以重任，赋予核心角色进行培养。

但现实却是，曾凡博只能担任替补，甚至是个没有太多战术地位的替补。

首钢教练组对他的要求仿佛只有三点：防守，给队友做掩护，底角&两侧45°角投三分。

不知道屏幕前的各位，是否看过由真实故事改变的《光荣之路》。

电影里，白人教练一开始并不允许手底下的球员有自己的想法，一切都得按部就班。

直到比赛命悬一线，即将输给对手的时候，教练才允许所有人自我发挥。

最终，靠着球员们街头风格的打法，他们成功逆转肯塔基大学夺冠，实现奇迹的诞生。

北京男篮教练组的行事风格，和落后前的白人教练，其实是很像的。

永远都是按照套路来打，很少敢进行新的尝试，即便进入垃圾时间用的还是老将。

这种死板的球队，您告诉我怎么能不输？

这种固执的高层和教练组，您告诉我，新人什么时候才能有出头之日？

天赋应该被释放，而不是埋没。