公务员年终待遇如何计算（公务员年终奖上不封顶）

每次到了各单位发年终奖的时候，都会引起比较与争议。比如某无人机公司的年终奖竟然是奔驰汽车一辆？而有的人拿到手的年终奖缺只有稀稀疏疏的一点点，所以每年到了发年终奖的时候都会引起轩然大波，各种比较、各种争议，关于“年终奖”的战火弥漫着整个互联网。让我们来了解一下什么是年终奖吧。

所谓年终奖就是指在每个年度的结尾企业给与员工的一项上不封顶的奖励，是对员工一年以来的工作业绩的一个鼓励和肯定。

年终奖的发放额度和形式一般都是由企业自己根据情况来调整的。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等相应的各项年终奖制度，这样可以有效的激励员工，增加企业的凝聚力。

接下来我们就来说说大家都比较关心的公务员年终奖的发放形式，公务员的年终奖是怎么发的呢？

说到公务员的年终奖，我们得先了解一下公务员的工资构成，一般来说公务员的工资是由基本工资、津贴、补贴还有奖金四个部分构成的。

而年终奖呢就是公务员奖金中一项重要的组成部分，但是近几年公务员的工资一直在改革，尤其是“八项规定”出台之后，公务员的年终奖就变得有点尴尬，因为其它的节日补贴都已经取消了，年终奖现在发不发大家都有些怀疑。

在刚刚过去的2017年，关于年终奖有的公务员说因为改革，自己17年的年终奖已经取消了。也有的公务员表示，虽然没有年终奖了，但是所谓的年终奖只不过是换了一个称号发到了自己的手里。所以，具体年终奖的发放，还是要看具体的省份，还有具体的单位的。

但是也有人说到，符合规定的福利该发的都发，比如有的地方有13个月工资，工会福利等等。

也有人说年终奖以及平摊到每个月的工资当中了。

那么，对于年终奖的问题大家是怎么看的呢？公务员到底要不要发年终奖呢？如果发的话多少合适呢？欢迎大家在下方评论区和小助手留言互动哦