从慎海雄寄语新入职员工（从慎海雄寄语新入职员工）

原创 王禹

又是一年入职季，也是各级广播电视台迎接大学生的日子。昨日，在中央广播电视总台新入职员工座谈会上，中宣部副部长、中央广播电视总台党组书记、台长兼总编辑慎海雄发表的一篇讲话，在朋友圈再次刷屏。

该篇讲话为什么能够引发业界关注？

其一，在于讲话没有空话套话，亦没有官方语言，而是言辞恳切并饱含美好的冀望。

比如，慎海雄开篇就讲到，新入职大学生是“过五关斩六将”进入总台的，成为一名光荣的“总台人”，实属不易，希望大家倍加珍惜人生的这一重大机遇，总台为大家提供了施展才华、实现理想的最佳舞台。

这一番开篇语，显然是在当前全社会就业情况紧张的情况下，对新入职员工的鼓励更是期待。能够入职总台的大学生，要在超过万人的报名者中脱颖而出，想来是经历了笔试、多轮面试等重重关卡，而得以实现梦想，对于每个人来讲，这是一个新的开始，也是一次人生转折。

其二，讲话直面新入职员工所关心的话题，接地气的言语既暖人心又给予奋斗的力量。

比如，慎海雄谈到，总台高度重视青年人才培养，想方设法让每位员工共享总台发展的丰硕成果，为大家成长成才创造最优环境。总台实施“大文化、大资本、大经营”战略以来，经营创收逆势上扬、屡创历史新高。总台大力培养青年人才，创新开展首届青年英才评选，建设青年业务骨干人才库，实施基层锻炼“蹲苗计划”，加大年轻干部选拔使用力度，着力做到“不拘一格用人才”，持续深化“大师闪耀、新人辈出”的生动局面。

而对于年轻人比较困扰的生活问题，慎海雄没有回避，而是强调总台大力推进“民心工程”，着力破解住房、医疗、养老、教育、落户等难题，形成了朝气蓬勃、活力四射、人人自豪的浓厚氛围。

显然，这样的发言比起画饼似的海阔天空，或者是口号式的表态发言更具有说服力和感染力，可以引导青年同志对新单位既有对事业的憧憬，亦有脚踏实地的工作热情，正如慎海雄所言，“新员工来得‘恰逢其时’，但也要珍惜机会、狠下功夫，做到‘坚定、清醒、有作为’，以青春之我、奋斗之我，建设青春的总台、奋斗的总台。”

而更让青年大学生感到鼓舞的是，在介绍完总台近年来取得的成就之后，慎海雄给予青年人更多工作和生活上的指导与引导。

比如，慎海雄强调，总台没有脱离政治的单纯业务，也没有脱离业务的抽象政治。

这是对于进入到广播电视台的青年员工，首先要讲的第一堂课，对于各级广播电视台乃至于整个传媒领域的新晋员工而言，同样适用，是必修课也是基础课，不可或缺。

慎海雄谈到，要正三观，千万不能把广电新媒体只当作“技术活”，必须树牢马克思主义新闻观，学会透过业务看政治，持之以恒淬炼政治能力。

有很多年轻新闻工作者，将本职工作更多的看作是养家糊口的工具，如果是其他行业来讲，姑且如是，但是对于党领导下的传媒工作来讲，这不仅是工作，更担负着传递党的声音，讲好中国故事的重大职责和重任，无论是采编、技术、制作等岗位，都有着极强的政治要求和素质要求，这是一个既光荣而又责任极强的工作。

再如，慎海雄告诫青年员工，要头脑清醒、严守规矩，胸怀坦荡走正道；要做规规矩矩、干干净净、堂堂正正的总台人。

新晋员工来自五湖四海，生活环境不同，求学经历不同，价值观的形成历程亦不同，如何系好青年员工的“第一粒扣子”，作为各级台领导既要做到苦口婆心，也要真正起到引领作用。以身作则是一方面，同时要通过案例不断警醒青年员工走正道，不走歪路；走大道，不走小路。

正如慎海雄所谈到的，大家的人生事业刚刚起步，绝不能走偏，廉洁干事的扣子一开始就要扣好。做到手中的笔和镜头“金不换”，知敬畏、存戒惧、守底线。要多请示多报告，年轻人凡事不能想当然，哪些话不能说、哪些事不能做，要多思考懂避嫌。

最后，慎海雄寄望青年员工要勤于学习、善于作为，提升思维有深度。这是对青年员工的长期要求，在总台等传媒单位工作，没有学习的心态，很快就会落伍。为此，慎海雄提到既要向实践学习，也要向前辈老师学习，还要向科技前沿学习。要做有头脑的厚重的专家型新闻工作者，不做一知半解的“花花草草”。

慎海雄对青年员工寄望很大，要求年轻人不能温温吞吞、扭扭捏捏、老气横秋，要进行“激情 能力 思维方式”训练，培养历练善作善成的能力和正确的思维方式，真正做到“有几把刷子”，会“十八般兵器”。要事不避难、敢想敢干，急难险重面前敢于担当，做到攻无不克、无坚不摧，什么任务都拿得下来。

慎海雄的一番讲话语重心长，有鼓励、有期待、有引导也有告诫，不仅对于总台的新晋员工，对全国广播电视台的新入职员工来讲，都具有极强的指导意义和现实意义。

应当讲，慎海雄自2018年担任中央广播电视总台台长以来，对于干部工作、节目创新以及青年人才培养等方面倾注了极大的热情和心血。

我们可以看到，每一年的新晋员工座谈会，每一次干部选拔任用前谈话和每个重大选题的节目开播等，慎海雄都会亲自出席并发表讲话，既着眼于人才队伍的长期培养，又立足于当下干部队伍建设，显然，这对于保持干部队伍的稳定，不断提高多层次人才的不断涌现，起到重要的推动作用。

当前，各级广播电视台都面临着发展的困境，如何实现破圈发展，无论是媒体深度融合工程，或是节目、经营体系创新，说到底要依靠人的主观能动性，人才是所有工作的基础和重要基石。

那么，如何重视人才，调动人才的积极性，慎海雄台长为我们你打下一个样本，给予所有人持续奋斗的力量，亦是总台精品创新节目不断涌现的重要原因。