编外人员有最低服务年限么（不吐不快咱也说说）

体制内的叫法不知兴起于何时，大概是指政府机关、国有企业、事业单位等公家属性的组织机构，而体制内人员就是我们常说的公务员、事业编、国企员工等，也就是过去的“铁饭碗”“正式工”的概念！

但是，这里还有一个重要的人群不得不提，就是今天的主角~体制内的编外人员！当然，你要愿意也可以叫作临时工、合同工或者劳动派遣以及什么人事代理等等，有区别但共性就是不在编、没有存在感、同工不同酬、看不到未来……不是抱怨，说得是事实！ 估计说到这里，会有朋友说，你不愿意干可以不干，一堆人排队等着进去呢！是啊，说得也没错，现在就是这么个状况！毕竟不是谁都能考上公务员、事业编，否则的话也不会有“编外人员”这个群体了！

我们最为熟悉的“编外人员”应该是公安部门的协警、辅警，这个群体占据着很大的比例，而且也在实际工作中起着巨大的作用！当然，也正因此而受到更多的关注，比如在执法权限、工资待遇、发展前景等等方面，我们也看到很多地方政府都出台了相关政策，在各方面也都做了较为明确的规范，待遇等也都有了较大的提高，甚至在逐渐打通转正的渠道，这还是很让大家充满更多期待的！

除此之外，其实在很多的政府部门，也有不少数量的“编外”人员！有的是为了解决人手紧张问题，而临时招聘人员却长期留用人员，这类似公安辅警；有的是退役军人安排进入政府部门工作，但未落实编制人员，这是历史遗留问题，相信各地都有类似情况。大致就以上两种情况，有的工作几年甚至十几年，都在无编制的身份下，从事着政府部门各项工作！

这个群体里，应该说个人素质和工作能力参差不齐，文化水平也高低不一。但是经过了多年的工作磨练，很多人也成了业务骨干，甚至在单位内部也被“委予重任”，成为中层干部或者部门负责人，尽管身份不允许再有进一步的上升空间，但是很多人确实凭借自己的工作实绩，赢得了单位和领导的认可。这种“内部晋升”的方法，一方面给编外人员以一定鼓励和期望，另一方面也解决了单位内部人员及工作方面的人才不足的问题！

尽管这一群体为各机关单位缓解了编制少、人员紧缺的难题，而且自身也作出了巨大的贡献，但无法回避的是，因为“编外”的身份，依然时刻困扰着他们！工作时几乎没有区别，甚至会比在编人员更辛苦、付出更多！甚至在出现各类问题时，几乎“临时工”“编外人员”就成了固定的担责任、被处理的“背锅侠”！由此可见，这一群体承揽着大量工作的同时，还承担着大量的转嫁风险，但在工资待遇等回报方面，却与正式在编人员相差甚远！当然，还有其他很多方面，也有着天壤之别，就不再一一列举了！

所以呢，还是希望没有在编的趁着还有机会，抓紧时间考试进入体制内，成为真正的在编人员，这个很重要，真的很重要，当然，除非你不想在体制内混一辈子！还有就是，已经没有了考试入编机会的，那么就应该根据自身条件做两种打算了：一是经济条件还不错的，可以选择继续干下去，毕竟也是份还算稳定的工作，基本上也有社保和医保，总体上不算太累太辛苦，无欲无求地也能将就；二是对现状极为不满或者迫切需要改善经济条件的，就要好好考虑下步的去向了，毕竟这样的“编外”工作，除了温饱意外是无法满足你任何过高需求的，建议还是跳出这个怪圈，及早寻找另一片天地！

俗话说，人各有志！经常看见有的编外人员诉点苦，便会招来一些人的怒怼！其实大可不必，不管什么身份的人，从事的什么样的工作，都不一定处处满意，所以，各行各业、各种身份的朋友，还是应该都互相理解和尊重，大家不过都是为了养家糊口，又有什么错与对呢！