怎样才会使你的上级工作更出色(如何管理你的上级)

在1986年,管理学大师彼得·德鲁克在他的著作《怎样管理上司》里对向上管理进行了探讨。

他对管理对象的理解是:任何能影响他的绩效表现的人,在职场,这种能影响绩效表现的人恰恰是自己的上级。

所以,管理你的升级就成了你在职场最需要关注和解决的问题。

那么,你应该如何做呢,有一个万能的方法就是分析领导的性格,然后针对性的调整自己的工作方式、日常表现,以更好的适应上司的习惯。

在心理学上,有一种划分性格的方法叫DISC,这四个字母的缩写分別指:

支配型(Dominance)

影响型(Influence)

稳健型(Steadiness)

谨慎型(Compliance)

1、D型 支配型(Dominance)

这种性格,我且用狼来代表,象征韧性。

怎样才会使你的上级工作更出色(如何管理你的上级)(1)

支配型性格

狼型性格的人身上通常有的标签是直接、果断、以目标导向,这类领导通常行动力强,决定做的事情不会犹豫,做事雷厉风行,定下目标就要达到,遇到困难了也会想办法解决。

狼型性格的领导具有典型的企业家精神,如果你遇到这样的上级,那就注定你的工作不会轻松。

但是跟着这样的领导,你的收获绝对会对得起你的付出,你的性格也能变得更加坚韧。

如果你遇到了这样的领导,建议你选择珍惜,因为拥有狼型性格的人最终结果都不会差。

2、I型 影响型(Influence)

这种性格用孔雀來做代表再合适不过,象征自信。

怎样才会使你的上级工作更出色(如何管理你的上级)(2)

影响型性格

孔雀型性格的人身上通常有的标签是热情、自信、乐观、令人信服,这类领导通常能说会道平易近人,他们有着极强的说服力,能让你在不知不觉间就选择相信对方,这类领导身上通常也散发着极强的个人魅力。

他们能或是能说会道或是到处演讲,总之,他们总是喜欢出现在人多的地方,然后努力的表现自己。

面对孔雀型性格的领导你必须要擦亮眼睛,因为他们很大程度上是务虚而不务实,你也很可能因此而改变你自己的性格,因为他们实在太能影响身边人了,你可能稍不注意就被他们影响了。

这类性格的领导也及其擅长画大饼,因为他们对未来的不确定选择乐观的面对,孔雀型的性格让他们迷之自信。

如果你选择跟随这样的上司,你可能需要让自己变得更加圆滑一些,除此之外,你还要学会一些溜须拍马的技巧,因为你这样做,他们会及其的满足。

3、S型 稳健型(Steadiness)

稳健型性格可用熊来做代表,象征踏实。

怎样才会使你的上级工作更出色(如何管理你的上级)(3)

稳健型性格

熊型性格的人身上通常有的标签是踏实、稳重、有耐心、有诚意。相比于孔雀型性格,熊型性格简直是另一个极端,这类领导性情温和,踏实肯干,不说虚话,不玩假把式。

这里领导通常有着比较丰富的经历,深知成功的不易,所以做事踏踏实实,他们做事的思路也及其清楚,说话喜欢直接。

如果你有一个熊型性格的上司,你可能会学到更多的真实本领,因为他们只会带着你踏踏实实做事。

如果你喜欢一个稳定的环境,一个没有流言蜚语的环境,跟着这类领导会是一个不错的选择。

4、C型 谨慎型(Compliance)

这类性格可做猫头鹰做代表,象征聪明。

怎样才会使你的上级工作更出色(如何管理你的上级)(4)

谨慎型性格

猫头鹰型的领导头脑及其聪明,他们的智商通常较高,有及其高潮的分析能力,性格方面更加严谨,做事也十分谨慎,不会轻易冒险,并且他们对待一件事会有很好的耐心。

猫头鹰型的领导做事及其理智,他们不会因为你的几句好话而冲昏头脑,阿谀奉承对于这类上司来说基本没有,他们精于算计。

所以,跟随这样的上司,你的薪资通常不会高于市场平均价。

如果你涨薪困难,可以反思你的上司是否是猫头鹰型的性格。

如果你选择跟随这样的领导,建议你把心思放在如何提升自己对公司的贡献上,因为对于精于算计的上司来说,

本质上,领导也是人,除非你的上司是个怪才,否则,他大概率上也会符合上述四种性格中的一种,所以,管理上级的重要前提就是要先去了解对方的性格。

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