老员工如何应对工资倒挂（职场上为什么出现工资倒挂）

工资倒挂主要是指在薪酬待遇上，一些新入职、资历浅的新员工反而要比一些资历深、经历多的老员工所拿到的薪酬待遇要高，或者下属的薪资待遇要高于主管，有的时候也会出现一线的工人比相关管理者薪资待遇要高的情况，以上我们统称为是工资倒挂。

这种现象往往出现在企业当中，但这种现象并不是一种健康的现象。

因为薪酬背后其实是一个人能力、价值的体现。老员工相对来说，在过去创造的价值和贡献却是高于新员工，因此老员工的工资待遇要高于新员工，一般而言是合理的。而所谓的主管人员同样是从优秀员工中提拔而来，更强调团队绩效，因此主管的薪酬待遇高于员工也相对合理。当然，这也不能说的完全绝对。比如有卓越贡献的新员工，在一定的时期内享受比老员工更高的薪酬也是合理的，另外这种对比往往是同样或者类似的岗位。比如拿一线的老员工跟高精尖技术的新员工相比，二者就没有什么可比性了。

那么这种薪资倒挂的现象，一般往往出现在体制外的企业单位。过去互联网时代很多大厂招人，往往同样的岗位，一些大厂在迅速扩张期内，其提供的薪资待遇是逐年提升的，这也就容易出现薪资倒挂的现象。而在体制内，这种现象则往往很难出现。

因为在体制内尤其是相关机关单位，往往实行的是基于工作年龄、行政职务级别为基础的工资薪酬体系，因此下属一般工资要低于上司。当然我们既然在企业那里说这一点并不绝对，那么在机关单位里，是否绝对呢？

当然不绝对，我们也存在一定的特例。

尤其是在职级并行之后，在一些单位，出现了一些职务低于所在单位负责人，但是职级却相对较高的情况，因此他们往往拿到的工资也会比较多。以基层单位为例，乡镇书记、镇长在一些地方可能跟工龄长的一级主任科员甚至同单位已经解决四调职级的老同志们工资相当甚至略逊一筹。

当然，从职务上来说，他们还是上级，而老同志们依然要受到管理。但是从薪酬待遇上，确实不逊色于前者。

但是，这种也并不能称之为工资倒挂。而是在不同维度来衡量，前者有职务，因此享受职务工资。而后者享受的则是依靠年龄和工作经验才能享受到的职级待遇。一个是靠位置，一个是靠时间，确实不能混为一谈。