什么是高层次人才条件（什么是高层次人才）

按照国际上的分法，普遍认为人才分为学术型人才、工程型人才、技术型人才、技能型人才四类。

按照级别来分，可分为初级人才、中级人才、高级人才等。

按照年龄段来分，可分为中老年人才、离退休人才、中青年人才等。

高层次人才指在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。一般来讲，这类人才素质高、能力强、贡献大、影响广。高层次人才常常具有特别旺盛的创造力，在个人素质上表现为具有创新意识、创新能力、合作能力、敬业精神的新型人才。

1.高层次人才从事的往往是专业尖端、学科前沿方面的研究和创新工作。

高层次人才一般需要从本科— — 硕士— — 博士到博士后，有时还要在此基础上经过一定的高其他教育或相关实践培训。从知识积累的角度讲，更是一个不断自我更新的过程，这个过程有始无终。

2.高层次人才是具备较高素质的高级专门人才。高层次人才要求能对本学科的前沿知识了如指掌，能熟练地处理各种问题。这种高标准、高要求必然要求高层次人才具有比一般性人才高得多的技能和本领，而较高的技能和本领的获得必须经过严格的训练和学习，经过汲取本学科的前沿知识和本行业专家、学者的技能，转化为自身的能力，从而体现出高层次人才的独特性。

3.高层次人才不同于一般性人才，要求有较高的综合应变能力和科研创新能力。不仅要有较高的理论水平，而且要有较高的实践操作能力；不仅要熟悉本学科的专业知识，还要精通多学科的边缘知识，高层次人才在某种程度上讲，是多种人才的复合体。这种复合型人才能表现出极强的适应性和创新性。

随着经济的快速增长和改革开放的深入，对高层次人才的需求不断增加。由于历史原因，我国教育从80年代后期才受到高度重视，高层次人才的培养远远不能适应社会的快速发展，因此高层次人才呈现稀缺性。

高层次人才的这种要求使得在培养、使用和配置高层次人才时常常显得十分困难。高层次人才的资本投资高，对高层次人才的投资比一般性人才要高。而这一切必须借助高资金的投入，没有高资金的投入，就没有高效益的产出。

创新、发明、从事开拓性的研究常常具有高风险性。从学科建设上讲，一个新理论从产生到被广泛接受需要经过多次反复实践。学科内的竞争和学科间的竞争迫使高层次人才必须具备一定的勇气。高层次人才提出的某些新理论招致众人围攻的现象屡见不鲜。从高层次人才的研究效益上讲，某些高层次人才的研究产出并不明显，在成果至上的今天，专心研究具有高风险性。从知识更新的速度来讲，知识经济时代，知识日新月异，高层次人才的职业短暂性特点也呈现出高风险性。

当下的高层次人才，还需时刻完善自己、不断学习。若非如此，可能很快会被历史遗忘。

一、人才可以分为大师级人才、领军人才、一级人才、其他类高层次人才等。

（一）获得以下成就可以称为大师级人才

1、诺贝尔奖获得者（物理、化学、生理或医学、文学、经济学奖）；

2、沃尔夫奖获得者、菲尔兹奖获得者；

3、普利兹克奖获得者；

4、图灵奖获得者；

5、国家最高科学技术奖获得者；

6、中国科学院院士；

7、中国工程院院士；

8、发展中国家科学院院士；

9、高等学校一级教授。

（二）获得以下奖项（称号）之一者可以称为一级人才：

1、国家科学技术奖（含国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科技进步奖）一等奖前5名、二等奖前3名；

2、国家社会科学基金项目优秀成果特别荣誉奖、专著类一等奖（第一完成人）；

3、中国高校人文社会科学研究优秀成果奖特等奖（第一完成人）；

4、国家级教学成果奖特等奖（第一完成人）；

5、全国中青年德艺双馨文艺工作者；

6、长江韬奋奖；

7、梁思成建筑奖；

8、全国工程勘察设计大师；

9、全国杰出专业技术人才；

10、中国专利金奖（须为专利发明人及设计人）；

11、中华技能大奖。

二、高层次人才类别

1.“两院”院士、长江学者、有突出贡献的中青年专家、学科学术与技术带头人、国家“千人计划”入选者、国家百人计划入选者教学名师、“新世纪百千万人才工程”人选、国务院特贴专家、国家杰出青年科学基金项目获得者等。

2.省级主要学科学术与技术带头人、省“双千计划”人选、“井冈学者”特聘教授、教育部新世纪优秀人才支持计划人选、省级突出贡献中青年专家、省政府特殊津贴人员、省级教学名师、省级“新世纪百千万人才工程”人选、江西省青年科学家（井冈之星）培养对象、省级以上中青年学科带头人、省首席技师、专业领军人才等。

3.学科和专业建设急需，科研业绩突出的高级职称人员、博士（后）以及高层次技术技能人才。

4.携带高等级项目、技术或专利的高级专业技术技能人才。

5.具有高级职称，在高校或企业行业担任过院系领导，中层干部的人才。

6.高级职称人员、博士（后）。

三、薪资待遇：高层次人才（高技术技能型人才参照执行）

1.第一类人才年薪50-100万。

2.第二类人才年薪30-50万。

3.第三、四、五、六类人才工资待遇：

（1）50周岁及以下：教授（博士后）、教授（正高）：年收入15-25万元；副教授（副高）、博士：年收入14-18万元。

（2）51周岁及以上60岁以下：教授（正高）、博士：年收入15-18万元；副教授（副高）、博士：年收入12-16万元。

（3）特殊技术技能型人才，待遇可面议。

（4）按规定办理“五险一金”；提供住房。

（5）科研启动费：文科5万元、理工科10万元；经费随项目走，视本人科研业绩及入职后科研情况，给予经费资助。

（6）退休人员年收入：正高职称：10-12万；副高职称8-10万。

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