劳动合同怎么解除才能领取失业金（主动辞职的劳动者可以领取失业保险金吗）

案情简介

韩某因工作原因与老板产生争吵，老板当着公司全体员工的面批评了韩某，韩某对此觉得很气愤，提出了辞职。离开该公司后，韩某一直没有找到工作，2018年9月韩某来到当地失业保险经办机构，咨询领取失业保险金事宜，却被告知他不能享受相关失业保险待遇，原因是韩某系自愿中断就业。劳动者主动辞职，就不能领取失业保险金了吗？

以案释法

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员如果想领取失业保险金，必须同时符合上述三个条件。

韩某的离职是其自己主动提出且单位不存在违法行为，不符合条文规定的可以享受失业保险待遇的条件。因此韩某不能领取失业保险金。

法条链接

《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

律师提示

若劳动者主动提出辞职，是因为用人单位存在违法行为，劳动者享有即时解除权，这种解除是有违劳动者主观意愿的，是被迫的，劳动者可以享受失业保险的待遇。除此之外，劳动者主动辞职则不能享受失业保险的待遇，但失业保险缴费时间可以予以保留，在找到新工作后可以同继续缴费的期限合并计算。在工作中，离职需谨慎，避免情绪化，应理性分析，避免做出错误决断。