公司周六周日可以不给员工加班吗（企业是否可以规定一周工作6天）

现下很多企业都在号召“996”工时，“996”是否合规？企业能否规定一周工作6天？周六上班是否算加班？企业可以自主决定工作时间吗？《劳动法》对于工作时间有哪些限制？本文将详细展开讨论，今天小编就来说说关于公司周六周日可以不给员工加班吗?下面更多详细答案一起来看看吧!

公司周六周日可以不给员工加班吗

现下很多企业都在号召“996”工时，“996”是否合规？企业能否规定一周工作6天？周六上班是否算加班？企业可以自主决定工作时间吗？《劳动法》对于工作时间有哪些限制？本文将详细展开讨论。

首先，企业职工是否一定要每周休息两天？

根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。且根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条第二款规定，企业和不能实行双休日的事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日。也就是说，法律并不强制要求企业必须双休，一周至少休息一日即可。

那么，劳动者每周需工作多长时间呢？

根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。且根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要言常工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不得超过36小时。也就是说，算上加班，劳动者每日工作时间是不超过11小时，每月最多满负荷11小时工作不超过12天。而“996”每日的工作时长是12小时，已超过《劳动法》最高限制。也就是说“99”并不合规，“99”再加“6”也不合规。

那么问题来了，如果单论“6”是否合规？如果一个企业规定一周工作6天，每天工作7小时，也就是“946”是否合规？周六上班是否算加班？应否按照《工资支付暂行规定》第十三条的规定，为劳动者安排补休，对于不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资？

根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》，对于“有条件的企业应实行标准工时制度，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准公示制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天”。这里的每周工作不超过40小时又是从何而来？与《劳动法》中规定的每周工作时间不超过44小时是否矛盾呢？

根据《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。但因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。也就是说，我国实行的标准工时制度，是每日工作8小时、每周工作40小时。而《劳动法》对于职工工作时间的限制，是每日工作不得超过8小时，每周工作不得超过44小时。

那么回到刚才的问题，如果一个企业规定一周工作6天，每天工作7小时，是否合规？这个企业每周的工作时间为42小时，超过40小时的标准工时制度，但是又没有超过《劳动法》规定的44小时上限，应经过哪些必备审批程序？

根据《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。也就是说，对于设置每周工作时间超过40小时但没超过44小时的企业，需要做延长工作时间处理，经劳动行政部门批准，否则劳动行政机关有权要求其改正。