人生最需要的五种人 你最常接触的5个人

你最常接触的5个人有谁?

请闭上眼睛想想,然后立刻写出,你脑袋里最快出现的5个人。

为什么要做这个测试呢?在社交学上有个理论,叫做密友五次元理论,意思是:将你身边非常亲密的好友5个人的薪资加起来,然后取得的平均值就是你的薪资。

换句话说,人是环境的产物,环境由人构成,你和谁在一起,真的很重要。

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1、与高质量的人相处,保证自己与时俱进

恰好在听梁宁的新课程,她就运用了网上点赞量很高的一句话:“你的水平,就是你最常接触的5个人的平均值。”

因为你最常接触的人,就是你的信息环境。什么是信息环境?说白了,就是你所处环境,能够接触到的最全面、最新、做多的信息。

拿阿里举例,在很长的一段时间里,阿里有4个投票权,分别是马云、曾鸣、彭蕾和张勇,这四个人构成了阿里的决策模式。

在这个决策模式中,马云负责信息的广度。50多岁的他,一年有1000多个小时在飞机上。他这样做的原因,是为了与全世界顶尖的人交流,获取世界前沿信息。

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那另外三个人呢?曾鸣是阿里的参谋长,关注当下的趋势,并基于未来做战略收敛。

他能够让阿里看到,什么在未来重要,什么在未来不重要。

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再来看彭蕾,她是HR出身,关注组织的发展。她知道如何洞察、编织一个组织,知道这个组织能够承接得住上层鹅决策,能否有向上牵引的驱动力,能否对组织发展有益。

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接着就是张勇,是财务出身,是阿里的CEO。如果听过他说话,你可能会注意到,他精通于业务和财务等方面的判断,精通资本市场。

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所以说,马云、曾鸣、彭蕾和张勇这四个人各有所长,确保阿里在变化多端的信息环境中,始终能成为市场的顶级玩家,能够达到万亿规模的量。

如今,要让自己不落后,就要像马云那样注重信息宽度。走进高层次圈子,结交高质量朋友,以保证自己不断与时俱进。

如果你的身边有在银行工作的朋友,他们会给予最新的理财知识、股票行情。

如果你的身边有喜欢读书的朋友,与他们交谈,你会觉得受益匪浅。

如果你的身边有出没商界顶流的朋友,他们会基于你最新的商业资讯。

相反,如果你的身边是一群爱打麻将的朋友,那你的生活可能大多和娱乐沾边了。

因为,你的朋友,不仅是你走向成功的资源,更会影响着你的思想,逼着你进步。

2、人是环境的产物,所处环境很重要

商界巨头的成功,离不开占领信息环境。那么,我们再回到普通人的生活中来,人又是环境的产物。

有人曾说:当你发现自己,一直在一个圈子里,没有进步,甚至倒退时,就要考虑一下,是否该换一个环境。

这让我想到自身的处境,在公司工作了一年多了,辞职的念头也是有了大半年。前阵子,我终于提出了辞职,虽然说完之后的那一刹那,犹如放下了个大石头。

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很多人知道我要走后,基本都会说:“不是做的好好的嘛?过多几个月就可以加薪升职了,为什么要走呢?

在这家公司工作一年多来,感觉遇到了瓶颈期,日复一日重复着毫无挑战性的工作,让我觉得自己不但没有进步,反而在退步。

这好比温水煮青蛙,如果你身处的低层次的环境中,慢慢地你会习惯现在的工作,看似安逸,实则在不断退化。

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如果一直耗着这个小公司里,你迟早会把自己的优势消磨殆尽。所以,该放弃时就放弃。我选择了去大城市,去大公司,趁年轻再拼搏一番。

只有主动进入更高层次的圈子,才能看到自己的差距所在,才能看到更广阔的天地,遇到更好的自己。

因为人生命的维度不一样,格局不一样,见识也是千差万别。比如曾经看到一个很有意识的漫画,说的是读书的人和不读书的人看到的景色是完全不同的。

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3、优秀的人逼着你进步,让你遇到更好的自己

网上曾有段话:

环境中的舒适区,心理上的舒适区,还有习惯的舒适区,正如一个又一个的猪圈,一旦落进去,看似蛮舒服的,有吃有喝有烂泥打滚——但你这所有的舒适,都需要付账的。

正如中国这句老话:“近朱者赤,近墨者黑。”

当你见识了高层次的人之后,你就会越想去奋斗,看到了那些厉害的人,你就会越想成为他们。

去年四川大学就出了一个“学霸寝室”,6个男生,共拿到17个保offer。

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所以你看,平台不一样,眼界也会不一样,打破舒适区。优秀的人和环境逼着你进步,你才能更快地成长。

我有个朋友,大学的时候学习成绩一直很好,连续3年拿国家奖学金,毕业后放弃了进腾讯的机会,选择回自己的家乡发展。

毕业两年后,我们再次同学聚会。大家聊起彼此的工作近况,有的人进了世界500强的,说起目前市场行情,参加了哪些国际论坛;有的人谈起自己成了几百万的项目负责人,老板还准备带他开拓国际市场。

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而他呢?因为一直呆在小城市里面,认识的人也有限,不了解最新趋势,和大家都聊不到一块去。

如果一直停留在自己的圈子,你就会被不断进步的优秀朋友淘汰出局。

所以,无论是初入职场,还是刚踏入大学,还是身处热恋之中,和优秀的人一起前行,你能遇到更好的自己。

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