如何给领导提加薪（怎么样跟领导提加薪）

怎样给领导提加薪，才更容易通过呢？并且就算不通过还可以更体面的留下来呢！

在这里与大家一起讨论分享。

要知道不是任何时候都适合谈加薪的。

比如说公司业绩下滑的时候，或者是领导脾气不好的时候，或者公司刚闹了一波风波的时候，你过去跟领导谈加薪，基本上最后的结果就是毫无结果。

到最后被骂的灰头土脸，有可能在公司里接下来也不被重视。

所以我们要找到好的时机，比如说公司业绩上升期，然后同时又快到评估了，一评估的时候，或者是你至少可以展示自己工作成果的时候，你自己又干的比较好，公司又在往上走。

同时领导的心情也挺好的，那么在这种情况下谈加薪，就更容易成功！大伙儿心情也都好，公司业绩也都在往上走，并且你又表现的好，所以加薪就更容易成功，用事实作证。

这样更容易同意你的加薪需求。所以用发展的眼光就是加薪，这种事儿可能在领导看来，眼下的压力成本就上来了。

但是，你能够用一套逻辑解释，就是如果你这方面加上来了。有我以及我们有几个相应的代表，加上这方面动力就更足了，并且我们也愿意承担更多的事情了。

接下来我们能够创造更多的价值，其实这些价值远比眼下加薪这方面能够带来的多！

所以用价值用发展去驱动领导，更容易同意你的需求，当然你得能表示出来，你更有担当，更有能力去驱动发展的一面。

拿你的已有的成功事实驱动，拿你的决心状态去驱动，拿你敢于担当的一面去这个证明自己可以创造更多的价值，可以帮助公司赢得更大的发展！

比如说你在公司也是老员工了，已经工作很多年，没怎么涨薪水了。

那个时候你工作表现也算不错，那么你就可以去拿自己的事儿说，再给公司做一个信号。

如果咱们有些人，其实在发展的过程中也在焦虑，如果未来混成老员工了，会不会也会是保持原样？甚至是不会有太大的发展，所以你如果是老员工可以从这个角度来描述，有些人的焦虑。

描述你在这方面的一种突破会给其他人带来信心，其实让领导看到这种全局的好处，这也是一个角度，但如果你不是老员工，你是一个新员工的话也是一样。

新员工你也可以去跟领导谈啊，我在这方面的工作做到了一定的典型，然后，如果在公司里，能够得到这样的嘉奖，也是对整个公司团队的一种士气和激励。

至少可以展示，让很多人知道该朝哪个方向去努力了，所以只要你有一定的工作成绩，你就可以拿着群体去跟领导谈事儿。

希望这三个建议能够帮助你加薪成功，至少你这种谈法到最后，会让领导认识到你是为公司好，你是有大局观的。

你还可以跟他聊感情，在职场中表明自己的态度，到最后就算加薪不成功，你照样也会留下一个忠诚可靠的好印象！

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① 第一个方法：换位分析。

从领导上司的角度去多找一些支撑。比如说你客户资源的积累，以及你自己业绩的上涨，包含你的一些在团队这方面的一种增长性，以及部门的增长性，或者包含你自己一些独到的工作经验和职场沉淀等。

通过从实际的一些工作价值中体现，让领导发现，你确实在这方面是领先于别人的，所以你要有一些事实的准备。

你要站在领导的角度去分析，如果我作为领导，下属在这方面的要求。

我是要鼓励这样的一种行为，鼓励经验沉淀，流程标准化。工作方法可复制可传递，鼓励他们客户资源，要有一定的这方面的积累，鼓励他们的团队协作以及团队增员等。

所以其实你要让领导认识到，你所做的这一切都是领导会鼓励的一种方向，它就更容易给你加薪。所以，你要针对不同的支撑点给他做分析！

② 就是建议你去展示

你为了给公司创造更大价值，你投入了很多，比如说一些学习上的投入，一些考级考证上的投入。

你的业余时间也在为了能给公司创造更大价值，自己自费去学习，去报培训班，自己去考级。

考证自己去掌握什么样的技能，当你去展示了这些经历，甚至是拿了结果过来的，说我已经学完了什么样的培训，我已经掌握了什么样的技能，我已经拿下了什么样的证书。

而我当初做这些也都是为了给公司创造更大价值。你自己想想，你这样一种自费为了给公司创造更大价值，你的初衷是站在公司的角度。

如果公司不考虑你的成本，各方面的精力投入，也不考虑你现在一种工作技能经验的提升，他不给你加薪，他好意思吗？他都不好意思的，因为你是自费的啊，并且你现在的工作能力各方面都比以前更强了。

③ 通过双赢思维

让领导认识到给你加薪，其实是一个双赢的事儿。是一个公司还占了便宜的事儿，你可以表现出自己愿意有更多的担当，自己愿意承担更多的一些职责，然后，愿意创造更大的价值。

并且你能够证明自己有能力去做到更多的担当，创造更大的价值。

那么老板都会算账的，他算完了之后发现，你既然勇于担当，并且有能力担当，因为你这种多一点担当而能多出来一部分的资金，那我从多出来的一部分拿出来一小部分奖励你，那当然没有问题啊！

所以你要给他一种，你在做增量，而不是从存量中要多切他一点，他就会更乐意给你加薪。

希望这几点，能够对大家有所帮助，觉得不错的，可以：点赞 转发 评论！