35岁可以转行金融吗（30岁想转金融）

30岁转行金融,还来得及吗?

有人说,入行要趁早。

那么如果我都30岁了，我还有机会吗？

昨天的文章发完之后，后台就有小伙伴留言。

实际上，这个问题在知乎和后台，就一直有不少粉丝、学员问过。

那么今天我们可以来讨论一下这个话题。

首先，既然那么多人问，说明肯定是不容易的。

互联网里面大量的35岁的言论，其实30岁跟35岁也就差了5年左右。

挺奇怪的，有个段子说：

如果这个人35岁还在找工作。他们会说这人年纪这么大了还没这个着落。但这个人要是35岁死了呢？他们又会说真可惜呀，这么年轻就挂了。

事实上，真要说35岁之后才想彻底转行，我也觉得很难，毕竟大部分人都觉得35岁已经定型了。

至于30岁行不行，这个还真的值得讨论。

在明星杨洋和迪丽热巴演的热剧「你是我的荣耀」中，杨洋饰演的于途在30岁要转行到金融行业。不愧是偶像剧，转行就跟玩似的，科学家分分钟转型投行家。

现实远没那么容易，但是也有很多成功的案例。

一、 现实的中30岁转行的人们

现实中，并不是那么多人一开始就想好自己应该做什么，应该往哪个方向发展。

现在尤其是好学校毕业的人，研究生毕业动辄二十四五岁左右，其实工作四五年左右就临近30岁了。基本就是1-2份工作的时间，那通过这份工作再去转行到其他的行业，同样也很正常。那在实业工作的，做咨询审计的，转行去做投行、股权投资的也非常多。

而且如果你去看各大MBA院校的里面的全日制MBA，本科毕业必须工作3年以上才能就读，那么算二十三四岁毕业，全日制要读两年，很多人毕业也就将近30岁了。

事实上，很多全日制MBA都通过读研的方式转行了，每个学校的就业报告都有一项统计，就职业转换比例（career transfer），越是名校，比例越高。尤其是顶尖院校的就业，很大一部分比例就是去金融业呀？

在价值立方的学员案例里，无论是就业班还是一站式项目，都有很多成功的案例。

像之前四大/八大成功跳槽去投行的就数不胜数，毕竟这两个跨度小一些。

国企/实业跳槽去二级研究的案例也不少，但通常这些人本身在实业做的是科研类的工作，往往还是理工科的较多。

也有很多之前银行、其他实业销售的人，通过补全专业能力，最后转型了研究所/私募类的机构销售的工作。

通过读研究生/MBA的转行的案例就更加多了，毕竟有应届生的身份，去根据每个学员过去的工作经历规划，可以把竞争力达到最大化，同时可以做最大跨度的转型。

我这个想说明什么呢，其实很多人一转眼就到30岁了，到了30岁想转行，还是比较正常的。

不要觉得这个问题与你无关，也不要觉得“30岁了才想转行，真可笑”，不要急着去对那些人挖苦讽刺，实则非常正常，你也很有可能有到这样的一天。

虽然前面提到真实的案例绝对数量很多，但其实在现实中，大部分人遇到的困难也很大。

比如说女生一旦将近30岁，就会有单位非常担心你生育的问题影响一些强度较大的工作。

另外薪资待遇是否能平衡，30岁往往有家庭要养了，上有老下有小，房贷车贷压身。一般跨度越大，薪资越难谈判。

经常老话说，跳槽穷三月，转行穷三年。所以说，转行是需要做好心理准备的。

家庭的压力也是很大的，最先接触到的可能就是家里的父母亲戚的吐槽，什么30岁了还一事无成，有家有孩子了还去转行，瞎折腾什么？

不过，幸亏金融行业这个领域的平均收入是超过其他行业的，一旦你入行之后，只要你体现了价值，你的收入增长会非常快。

而且在这个领域，职业成长也会很快，经常3-5年能成为中层干部，8-10年成为高管。往往很多其他行业转过来的特别拼。

而你呢，你算你25岁延迟毕业，60岁退休（未来社保亏了可能我们都要延迟退休了），你动辄要工作30多年？那是你刚工作几年你的人生就一成不变到结束了？

很多时候，咱比的并不一定是起点，比的是加速度。

二、哪些行业对30岁以上转行不太友善

首先来讲，还是一些「重体力」的活儿（就是我们常说的搬砖的工作），相对来说对年纪大一点的不太友善。

首当其冲就比如说投行，还有类似四大这种，长期出差趴项目，工作强度很大，有很多基础工作的，其实确实是小年轻更能熬。

也不是人家真的不愿意给你机会，比如说你30岁去投行项目上实习，但是你的项目负责人工作三年，年轻的话也就二十六七，先不说强度问题，但总感觉有点怪怪的，其实他也不太好意思使唤你。

而且刚进去的等级太过森严，职级很多，这样的话熬升级打怪，确实会比较难熬一些。

到底哪些岗位会更加合适呢？

1、职级相对扁平的行业

比如说投资类的岗位，大多数内部比较扁平；比如说很多私募基金，合伙人往下，不管叫投资总监还是投资经理，其实大家都是干活儿的，这样的话大家沟通和相处，你也可以更快的独当一面，承担更多。说白了你年龄大一些，有其他行业的优势，也有可能有一些加分。

2、成长速度极快的行业

卖方研究类的岗位也挺合适，其实也很累很卷，但如果你有产业背景，一旦跳槽过去，因为这个领域成长特别快，你可能真的一年的时间，彻底蜕变，发挥出了你其他行业的优势，迅速成为行业专家。

三、如何规划转行的道路

事实上，像前面的讨论可以看金融行业包容性很强。

而且金融行业是依附于实体企业的，甚至说你有其他行业的背景来这个行业，可以组合发挥出不一样的特色。

最后就是给大家一些建议：

1、不建议大家转行选择上跨度太大。

即使你再不喜欢你现在的工作，也要参照一定的相关度去选择。不然过去你的工作经历会不被认为是“PQE”，要说服对方接受你过去难度也很大。

比如说你原先在债权领域，那么跳槽最好还是留在大固收领域；比如说你之前是做医药行业的，那么选择这个大行业的一二级的投资研究，也仍然算是相关性较高。

2、在潜在经历挖掘能对的上点。

比如说你过去是做银行的，你想跳槽去投行，那么强调你完成了多少的理财业绩，就没有突出效果。

但是和对公企业融资的接触，掌握了怎么去看企业和尽调的技能，以及积累了哪些客户资源，将来这些其实都会让你更好的胜任投行的工作。

比如说你过去是做机构销售的，你想跳槽去做PE，那么更强调你认识多少能成为潜在LP的机构，以及你有很多机构渠道可能是项目的来源。

这种差异化的阐述，同时确实是来自于你之前工作经验的，才有可能打动对方。而不是只是站在你自己的角度，把过去所有做得事情全部讲一遍。

3、如果实在没有相应的经验，也不是完全没有机会。

想要跳槽到目标岗位，就一定要充分了解你所想去的地方的“特质”，即提炼到一定高度的“浓缩要求”。然后用你其他遇到的事情案例去说服对方，你具备这样的能力。

比如说“学习能力、营销能力、社交能力等”，其实是大多是岗位都非常需要的，如果你能拿出一些例子去说明你真的就是学习能力超强（比如说很难的考试你轻松通过），有很强的业务拓展能力（比如说曾经啥销售比赛荣获第一）。虽然对比其直接相关工作经验还是显得较虚，说不定也有一定的几率打动你的面试官。

比如说：我认识一个做了IT九年的朋友，转行做投资之后，三年做到大PE的TMT负责人的；我们也有学员华为七年产品经理，直接去VC做了投资总监；但说实话，你的圈子更加闭塞，你要学习大量跟日常工作可能无关的东西，对你的自我驱动力要求更加高。

总的来说，在转行前，自我定位分析，梳理自己的擅长点；确定自己新的行业目标，并且为新行业做足技能需求的准备。我们要做到不打无准备之仗，备好粮草，一战即胜。

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