线上实习和线下实习有什么区别（职前教育所讲的线上实习）

职前教育的产品琳琅满目，这里给大家简单做一个科普，线上实习、PTA、实训和实践的区别到底在哪里。

线上实训

目前大部分职前教育推的课程基本属于实训，学习时间6周-8周不等，很大一部分时间学习的都是课程，有的甚至全部都是课程，也就是在职导师用自己的工作经验做成的线上辅导课。一般前半段会有视频课，这些都是机构自己录制，好一点肯花钱的就是邀请在职导师来做的录播课，剩下的由导师开直播课带着完成一些任务（作业），并产出一些项目成果（有些完全是虚拟项目）。最后会给完成学业的同学一份“实训证明”，而这份证明是来自于哪里认可就变的至关重要，要知道有些是企业给予证明，有一些完全是机构组织的课程盖机构的章。这也就是我们职前教育行业内部所讲的“产品含金量”的问题，大家在咨询的时候一定要问明白出处，确定拿到证书样本再决定要不要购买。

线上实践

这是在具体运营实操过程中的职前教育实训项目的进阶版，因为经过长时间积累后我们发现，对于学员最大的需求是“学的简短、高效、有用”且有“业绩产出”，而且企业用人最注重的也是新人来了到底能不能上手干活，同时降低转正人才的甄选成本。

在此基础上将原来大比例课程的产品迭代为“高效课程 长期实操”的架构，也就是一周左右的线上课程 2到3个月由在职导师带领完成的工作实践。在实践过程中做的不再是虚拟项目，而是有利于完成企业实在KPI的项目，这样企业和学员双方都解决了各自需求。最终学员将获得企业认可的实践项目证书，并配套有完整的实操经验描述以及工作绩效去丰富自己的简历。

企业端也会从实践项目学员中优选人才成为有HC编制的实习生或正式员工，因为经过了几个月的观察完全可以判断出一个学员的工作状态以及对企业文化的融合度。

那为什么拉长项目实践周期呢？因为一项工作你想做出成绩，一般也是3个月的周期，这也是为什么正式岗位基础试用期是3个月的原因，2-3个月是真正最接近实习以及试用的项目运营周期，也就是说能够产出足够的运营数据量化这段时间的工作。

线上实习

也叫做远程实习，这是随着互联网发展起来的线上实习岗位。有很多学生和家长对此产生质疑，包括从一些传统型行业去确认比如房地产、快销行业等等，很可能获得否定的答复，因为这跟工作种类有关，所谓的线上实习就必定是经过互联网可以完成的工作，现在大型综合互联网企业都会有类似的职位。

但是，由于某些做求职辅导和培训的机构胡乱混淆这几种产品的功能后去售卖，使得很多高校的同学、家长和老师否认线上实习的价值，这是不对的。线上实习也是有HC的，“HC,是Head Count的缩写,即“人员编制”的意思,“HC计划”即为人员配置计划,也可以说是拟招聘人数量计划。既然有了HC，那实习结束就可以得到企业正式的“实习证明”认可，优秀人才还可以获得转正机会。

在这里提醒大家，线上实习虽然不受地域限制，但是也不可能是无限制去招聘，因为企业HC是有限制的，越大型越正规的企业内部越透明化，无非是线下实习有几个名额，线上变成可能十几个或者几十个名额，不可能变成一个与求职辅导机构合作的产品。如果谁家公布有售卖“线上实习”或者“远程实习”，大可以跟对应的企业HR部门去核实，真正的官方合作一定会有官方账号的同时发布。

目前职前这块有多家机构会将自己的实训和实践课包装成“线上实习”或者“远程实习”去卖，各位应小心甄别。

什么是PTA

开篇谈了线上实习，这就又引出一个名词，好多给留学生提供的PTA，在这里一并解释一下。PTA是Part-time assistant or analyst的缩写，指兼职助理（企业管理咨询行业）。一般都是由咨询公司放出，要求要比一般的intern低一些。PTA结束后一般会由主管的人员或者直接由兼职企业给一封推荐信。因为互联网时代，推荐信也变成了以邮件形式发出，那么推荐信是否是官方认可的邮箱很重要，也就是是否是企业级邮箱。

PTA到底有没有用？其实这跟它的出处有关，咨询行业企业还是比较认可的比如四大和MBB，而且最好是拿的PTA是这家的你就到这个企业去。

PTA在其他行业的中国企业认可度可能就没那么高，因为HR对此不敏感，这可能与中国国情有关，也就是说中国境内企业和高校还是最认可实习证明，对于推荐信这样的“洋玩意儿”感觉上接纳度低一些。而且你真有精英大咖给你推荐，一般都是电话直接“打个招呼”为多，所谓办事有面儿么。

线上实习、PTA、实训、实践的社会认可度？

坦言讲，这种体系本身就源自于国外，在国内很多高校和家长还不是特别认可，本身职前教育在中国就是一个很新的领域，很多学生、家长和学校老师听到“付费”就认为是套路，直接就否认掉了。

我们的学员在咨询时候曾经提到这个问题：“我们老师要求实习，必须要到线下企业前台合影，并且开实习证明才是完成了学校任务，咱们这个是不是实习？”

那我们就必须把实践的原理重新描述一遍，而且不断的提醒有类似疑惑的同学们，学习和实践是为了帮助学员更好的拿到心仪的offer，千万不能为了实习而实习，因为你真正进入职场以后实操经验和你的业绩是不会骗人的，这些决定了你未来能否转正以及未来leader对你个人的评价。

职前教育的普及还需要很长时间，但是已经有一些有前瞻性的高校开始借助社会力量来完善自己的求职辅导课程，这是一个好的开端。

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