十年树木百年树人的故事二年级（十年树木百年树人）

当今世界，各行各业的竞争，归根结底都是人才的竞争，尤其是高素质、高水平人才的竞争当今世界的综合国力竞争，说到底是人才竞争，人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势，今天小编就来说说关于十年树木百年树人的故事二年级?下面更多详细答案一起来看看吧!

十年树木百年树人的故事二年级

当今世界，各行各业的竞争，归根结底都是人才的竞争，尤其是高素质、高水平人才的竞争。当今世界的综合国力竞争，说到底是人才竞争，人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源。人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。

加强人才队伍建设，要有公平有力的待遇保障，提供相对舒适的工作生活环境和更多的机会和施展才华的舞台，同时配套实施一系列激励举措。栽树扎根，留人留心。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。青年人才是我国社会发展中一支最为活跃、最有生气、最具创造性的力量，蕴含着推动历史发展和社会前进的强劲能量，我们要让青年人才有奔头、有干劲，才能激发他们的青春热情，从而为基层留住青春人才、注入新鲜活力。

要坚持党管人才原则不动摇。健全完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其责、密切配合，社会力量协同参与的工作新格局。各级“一把手”要进一步强化人才意识，切实做到抓“第一资源”和“第一生产力”。要持续加大人才引进力度。坚持刚性引才和柔性引才，大力实施人才引进工作，定期开展招才引智活动，有效实现人才引进工作制度化、常态化。同时，要注重校企合作，形成人才引进、科技创新、成果转化的工作格局，更好地服务人才、留住人才。

要注重强化人才作用发挥的平台建设。大力建设人才作用发挥平台，依托学校和企业等平台，实施人才培养计划，加大青年人才创新创业孵化平台、科技人员服务基层等平台建设，注重在脱贫攻坚、乡村振兴中让广大人才长见识、练筋骨、增才干。　　要注重营造良好的人才环境。进一步完善人才工作管理体系，探索建立人才服务权力清单和责任清单，构建良好的人才工作环境。既要与其他地区比政策、比待遇，也要比环境、比服务。　　十年树木，百年树人，人才队伍建设是一项复杂而艰巨的系统工程，绝非一朝一夕之事。国以才立，政以才治，业以才兴。要因地制宜的实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，进一步激励各类人才奋发图强、开拓创新，为推进经济社会高质量转型发展和实现高水平全面小康贡献智慧和力量。