人在单位不能太积极（这几件事情不值得你浪费情绪）

很多事情，就像日历一样，过去了，就要翻篇，不要频频回头，更不要停滞不前。

01

面对领导的忽冷忽热，不必浪费情绪。

看过一个短篇小说，讲的是一位下属在与领导沟通的时候，领导的态度忽冷忽热，让他手足无措，不知道如何收场。回家之后，他寝食难安，觉得肯定是自己说错了话，继而不停地假想领导会因为这一句话而对自己有怎样不好的看法。

第二天，他再次推开领导办公室的门，为前一天的言辞道歉，领导似乎全然忘记了这回事，并意味深长地告诫他多谋事、少谋人。

这样的场景，身为打工人的你我，一定不陌生。看领导脸色过日子，实在是如履薄冰，但又无可奈何。

长此以往，身心俱疲，得不偿失。

真正成熟的人，已经洞察了领导对待自己忽冷忽热的原因：当你能为其所用的时候会主动示好，比如你是笔杆子，是能扛事的人，或者有强大的人脉关系。当你没有利用价值了，自然弃之如敝屐。

所以，当你能力在线且态度端正时，领导还时常端着架子，颐指气使，不要怀疑自己出了差错，而是领导在差别对待而已。

你能做的，就是在岗位中做得无可挑剔，还要懂得选准时机，勤于汇报，让领导看到你的付出和成绩。不管他是大肆表扬，还是有意打击，都要做到宠辱不惊，按照自己的节奏走。

这样的话，就算无法成为领导身边的“红人”，他们也无从找茬，无法将你排挤出局。

02

面对同事的若即若离，不必浪费情绪。

人在单位，同事之间表面上再客气、周到、礼貌、和睦，都是一种假象。一旦涉及利益纷争，谁都不会让着谁。

同事与你走得近还是离得远，并不取决于你待人有多诚恳，工作有多认真，业绩有多突出，而在于，你是不是领导的“人”。

一般情况下，当领导对某个下属大张旗鼓表扬的时候，并不见得就是真正器重他，而只是因为工作需要，必须要树立正面的典型。而对于他的“自己人”，则会明里暗里加以保护，将他们安排在关键部门、关键岗位。

对此，同事们都心知肚明，也会跟随领导的偏爱，而对同事采取不同的态度。

对于领导并不看重的“标杆”，同事们那些敷衍的夸赞，更像是戏谑和嘲讽。对于领导的“心腹”，则如同见了领导本人，大老远就端着笑脸，没话题也要找话题，直到吹捧得对方飘飘然。

这就是为什么，单位里那些老实人，不管做得多好，都得不到应有的尊重和待遇；而那些跟领导走得近的人，几乎啥都不干，就能平步青云。

因此，与同事相处，别看低 了自己，也别高估了自己在他人心中的地位。不要等同事对自己若即若离，而要让自己在与他人相处的过程中，就保持一种不远不近的距离和不卑不亢的态度。

03

面对下属的前倨后恭，不必浪费情绪。

古典小说《范进中举》中，让人印象最为深刻的是，在范进中举之后，人们对他的态度的大转变：

此前范进找岳父借钱去应试，被骂为“癞蛤蟆想吃天鹅肉”，如今，岳父提着猪肉第一时间来贺喜。

此前，同为读书人、当过一任知县的张乡绅当作没有范进这个人，如今，亲自祝贺，送上五十两银子和三进三间的住房。

还有很多“素不相识”的人，都来奉承他：有人送田产、有人送店房......

到两三个月，范进家奴仆、丫鬟都有了，钱、米是不消说了。张乡绅家又来催着搬家。搬到新房子里，唱戏、摆酒、请客，一连三日。

真是“十年寒窗无人问，一朝成名天下知。”

而范进，也从卑微不已，到喜极而疯，再到应对自如，摇身一变，成为了气场十足的“范举人”。

如此鲜活的场景，在我们身边，何尝不是时有发生呢？

其实，哪怕自己好不容易当上了一个小领导，面对下属们的前倨后恭，也不必像范进那样，大喜大悲，大起大落。

前途也好，命运也罢，终归是要靠自己去把握，而不能被外界所左右。

结束语：

古人说：“不虞之誉，求全之毁。”这句话的意思是：有意料不到的赞美，也有过于苛求的责备。

人在单位，不管你如何委曲求全，如何踏实进取，都无法让所有人满意。总有人品头论足，总有人鸡蛋里头挑骨头。而背后的目的，往往不言自明，将你排挤出去，让自己更好地“上位”。

看透了这些，也就不必那么在乎了，更不必浪费自己的情绪。

每天，在走进家门之前，将工作中的一切都抛在脑后吧。因为，工作是为了更好地生活。千万不要让工作绑架了生活。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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