鹅厂员工放弃75万年薪（这就是别人的公司）

1月24日，腾讯控股发布公告称，将向不少于22800位奖励人士授予共8004807股奖励股份。公告指出，奖励股份来自发行新股，发行股份奖励的目的是奖励杰出员工的贡献，挽留以及吸引更多人才。

所谓的“奖励人士”，他可以是公司里的行政人员、高级职员、董事、专家等，甚至是普普通通的雇员，这些人在公司中有过杰出的贡献，在腾讯董事会的酌情挑选下，成为拥有参与股份奖励计划的一份子。

按照1月21日腾讯控股收盘价474.8港元/股计算，以上800多万股份总价值38亿港元（约合人民币30.89亿元），22800名员工人均能获得16.7万港元（约合人民币13.57万元）。目前，腾讯控股员工数量约有10.7万人，此次被奖励的人数占21%以上。

小雷了解到，腾讯控股在过去的2021年间，已经多次向员工发放奖励股份。2021年7月14日，腾讯控股宣布，向不少于3300位员工授予2403203股奖励股份，被奖励的员工平均能获得大约40万港元（约合人民币32.52万元）。

同年12月1日，该公司又向不少于25700名员工发了人均8万港元（约合人民币6.5万元）的奖励股份。不得不说，别人家的公司还是别人家的公司，在员工奖励这块确实是大手笔，让不少人羡慕不已，毕竟小雷打工一年的工资也没这么多。

除了腾讯以外，小米等公司都有向各个岗位的优秀员工颁发高额的股票奖励。从这些大厂的福利上可以看得出，大家对于员工的奖励相当重视，力度也很大。此外，优厚的奖励条件对于留住员工、招贤纳士具有不小的正向作用。

公司的福利政策好了，员工才有更大工作动力，对公司也更有信心。现在各行各业竞争十分激烈，“挖人”也是常有的事情，如果没有足够的福利措施，那么人才很有可能会流入对手。

当然了，正因为竞争，各行业才会有良好的发展，相信假以时日，大家的公司福利也会有长足的提升，到时候再也不需要羡慕别人家的公司了。