灵活就业退休办理需带什么材料（灵活就业人员退休）

与企业职工相比，灵活就业人员，自己缴纳社保，到了退休年龄，也要自己来办理退休手续。灵活就业人员办理退休，需要哪些材料，注意哪些问题？今天，我来给你讲清楚！

一般来说，灵活就业人员到了法定退休年龄，在本人的生日当月，办理退休手续。

所需材料主要有：身份证、户口本、近期一寸照片、失业证或者托管证（或档案号）。

其中：失业证（托管证）主要用于调取个人的人事档案使用。

1.生日当月，准备退休材料。

2.到人社局退休审批窗口填写退休审批表，签字并按手印。

3.人社局退休审批工作人员进行审核。

4.审核无误，到个人养老保险窗口，办理停保，同时，打印养老保险缴费明细。

5.到个人医保窗口，办理停保手续。

6.携带退休证、社保卡（或银行卡）、退休审批表等材料，于次月10日前，到养老金核算窗口，核算个人养老金。

7.核算完养老金，一般会在当月的中下旬，发放养老金。

1.工龄核算问题

如果灵活就业人员，在建立社保缴费制度以前，有知青、参军、工作等经历，需要先进行工龄认定，核算视同缴费年限。核算工龄时，一般需要提供本人档案、户口本、身份证、个人缴费明细表等材料。

2.女灵活就业人员退休年龄问题。

按照国家规定，女性灵活就业人员退休年龄为55岁，大部分地区也是这么执行的。比如：广西自2022年1月1日起，明确规定女性灵活就业人员退休年龄统一为55岁。但是，也有一部分地区，女性灵活就业人员按50岁执行，比如：成都、青岛等地，对女灵活就业人员的退休年龄规定的较为宽松。另外，原国有企业下岗女性灵活就业人员、离开干部岗位5年以上的失业女性，退休年龄一般按50岁执行。

3.跨省参加养老保险的问题。

有些灵活就业人员，工作不固定，在多省参保缴费。退休前，需要明确退休地，然后将其他地区缴纳的养老保险统一转移到退休地，办理养老保险转移合并，以免损失缴费年限，影响养老金的计算。

对于灵活就业人员来说，由于是自己办理退休手续，更要提前做好准备。尤其是女性灵活就业人员，千万不要临时抱佛脚，到了退休当月才开始行动。因为全国各省对于女灵活就业人员的退休年龄要求略有差异，一定要提前到当地退休审批窗口，咨询好当地的规定，以免到了年龄无法办理退休！

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