外卖员为什么越来越难招人(外卖行业却很吃香)
当今的工作现状当今,我们不难发现,找工作变得越来越困难了,但很多行业由于没有学历和年龄的限制,受到很多人的青睐。
比如说送外卖,由于技术要求不好高,所以受到了很多人的选择,而送外卖的业绩是由于自己的送的单数决定的,也就是说不是固定的工资,所以也吸引了很多人努力去送,创造更多的收益。
还有,另一种工作便是进厂,由于技术要求不高,但是工作时间是比较长的,可能一工作便会工作12个小时,但工资却是固定的,所以换句话说,便是每个月都能取得稳定的工资,所以也是让一部分人在没有工作时选择成为了进厂的一员。
但是,如果这两个选择同时摆在你的面前,你会选择哪一个呢,是选择可创造性比较大的送外卖行业,还是选择工作强度较大,但收入比较稳定的进厂。
依据现在的形势来看,选择送外卖的还是比较多的,因为这个工作可移动性比较强,也相对更加轻松。
这种选择带来了问题由于越来越多的年轻人选择在年轻时去送外卖,也就是说选择进厂的越来越少了,这就导致了工厂找人非常发困难,工厂也就出现了空心化的状态,而工厂相应的都是一些企业最基础的零件,这也就导致了更大问题的出现。
所以,今日召开的人大代表会上,小康集团的董事长张兴海提出鼓励年轻人争当产业工人,减少工厂空心化。
这个提议一出来,就引起了各方面的重大关注。但大多人,还是认为,对于个人选择工作时而言,还是会选择送外卖这种可移动性强,可创造性强的工作。
对于工厂工作,时间太长,并且人身自由受到了限制,并且薪水还不是很尽心人意。虽然大环境如此,但毕竟人考虑的首先是自己,所以选择送外卖这个行业我们还是可以理解的。
送外卖这个行业,依靠着电商互联网的发展,在最近几年,也是变得越来越流行,由于奔波于整个城市,所以就业需求也是特别的高,相应的一系列体系就在不断完善,这也就造就了送外卖行业本身相比于进厂的优势所在。
如何调整所以,这个现状应该怎么调整,便成为了一个重要的问题,我想最重要的便是工厂内部的自我完善,工资的调整,工作时间的相应完善。
也有一些成功的例子可以供我们模仿,比如像特斯拉工厂,他们在薪资方面就很有讲究,出去基本工资还有每月的奖励制度,每个季度的奖励制度,每年的奖励制度,这就保证每年累加起来的收入可以达到一个乐观的数字,利益的增加,福利的提高也就导致了相应从业人员的增加。
所以,工厂应该对自身内部的体制进行相应的转型升级,首先便是薪资问题,应该本着人道主义,尽可能地提升工人的薪资水平,让工人干活时有足够的激情,有足够的奔头去工作。
第二便是,时间的问题了,不能强硬要求工人干足了12小时,应该采用更多元化的内部体制,更自由的时间制度,让工人有更多可支配的时间。
这样工人才会爱上工作,对待工作才会更加的有热情,才会进入良性的循环。
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作者:十三
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