100道光芒概念片（仍能挤进收视前3）

我是被一个话题吸引的。

“职场有试错的机会吗”。

在这个话题下面。很多网友都表达了自己的意见，我身边的小伙伴，也有不少讨论。

大部分网友都认为职场没有试错的机会，公司也不会给你试错的机会。当然，也有一部分网友认为，人无完人，谁又能保证自己不会犯错呢？

职场应该有试错的机会，老板也能犯错，为什么员工不能犯错呢？

要给人改过自新，弥补过错的机会。

说实话，我原本不怎么关注《100道光芒》，但是为了搞清楚为什么会出现这个话题，我认真看了这档综艺最新一期的节目。不看不要紧，一看根本停不下来。

《100道光芒》最新一期，简直不要太牛。各个小组的复盘大会，全景展现了工作中员工的问题，各种尖锐矛盾集中爆发。简直就是一个现实中的职场情境再现，十分硬核，对于职场打工的人来说，有很大的讨论意义。

另外，我顺便看了一下收视。《100道光芒》播出11期后，依然能挤进全国收视前3，不得不说这也是这档节目的硬实力。看来，大家还是比较喜欢接地气，敢于创新的新综艺。

那么，既然《100道光芒》是一档硬核综艺，那小编也跟大家分享下自己的硬核感受。同大家一起聊聊节目中的职场，再谈谈现实中的职场，感兴趣的观众可以一起留言讨论!

1：这档综艺在讲啥？

对于《100道光芒》，为了照顾没有看过的观众，我还是先简单介绍下这档综艺讲的啥？

《100道光芒》是一档职场综艺，前期通过海选，选出100位应届毕业生，让他们参与百天试炼，同时根据他们对赛道的一些愿景，再结合他们自身的意愿，选出14个赛道进行竞争角逐，最终选出最强赛道和最强主理人，是一档专注00后职场成长的纪实节目。

简单一点来说，就是反映00后应届毕业生，初入职场后，他们的一些职场生存状况的综艺。

在节目的竞赛环节，既体现这群应届毕业生的个人能力，同时也会安排嘉宾，增加节目的可看性。

2：石心雨职场试错

前文提到的“职场试错”这个话题，就是在《100道光芒》中，发生在石心雨身上的问题，咱们接下来，主要聊聊她这个案例。

在节目中，新一期业绩大考之后，有的组直接淘汰，留下的组也要进行复盘。在这之中，石心雨所在“滑板”组第一个开启复盘，大家各抒己见，主理人喻晴也尖锐地指出了大家在工作中出现的问题，重点批评的有石心雨。

总结下来，就是喻晴认为石心雨对待工作有懈怠，摆不正自己的定位。明明能力一般，还总想出头。尤其是当她在跟客户商谈的之中，乱插嘴，不会说话，却总想说话，犯了商务谈判的大忌。

同时，喻晴也认为石心雨的心态有问题，工作拖沓，跟大家不在一个状态上。此前，石心雨就有过不跟原来的团队商量，直接离队的行为，这让喻晴十分担心，这一次她是否会做出同样的举动。

对于此，石心雨坚持不认为自己有大问题，而且还认为主理人喻晴对她个人有意见。她以前在“睡GO”的时候，都能进入核心，到了这边，能力却总不被认可。

于是，在反复沟通无果之后，主理人喻晴做出了把她踢出团队的决定。而石心雨则回头找了曾经辞职过的团队，希望能够再次回到“睡GO”组。虽然组里有人反对，但主理人杨帅在反复衡量了之后，答应了石心雨的诉求，表示愿意给她一个改过自新的机会。

于是，石心雨有了一次职场试错的机会。

整段关于石心雨的内容看下来，就小编个人而言，我觉得她是无比幸运的。因为，我个人认为现实职场有试错的机会。而且还很常见，员工这家公司呆得不爽，直接跳槽也是常见的职场波动。

但是，像石心雨这样，原本已经跳槽，再回到老单位的行为却并不多见。老东家愿承认你的能力，不怀疑你当初不辞而别的忠诚，同时还愿意接纳你，很是让我意外。

当然，石心雨能够厚着脸皮，再次找到老单位，这同样让我意外。

在这里，小编想要说的是，其实职场有没有试错机会，我们也不要把它看得太重了。能不能试错，有没有机会试错，最终还是体现到你的个人能力问题，职场上公司利益永远都是摆在第一位的，如果你有能力，公司就愿意承担试错的风险。

相反，如果你没有能力，公司领导也不会给你试错的机会。

杨帅愿意给石心雨一个机会，也是看中了她的个人能力，对于她跟原来的公司有什么矛盾，他也不是很在乎，毕竟在这档综艺中，最终还是要以成绩说话的。

真正的领导者，会把合适的人放到合适的位置上。杨帅在没有找到合适的人的情况下，石心雨自然是一个不错的选择，虽然她此前做得有不对的地方，但总归能力还是值得认可的。

当然，这也是根据领导风格不同，掌控员工的能力也不同。有的领导就敢用刺头，有的领导就非常反对这些。无关对错，职场上，只要你做出了成绩就是对的，这就是现实。

3：匡邵彬主动辞职

石心雨反映的是职场试错问题，而匡邵彬主动辞职则反映的是，对于公司方向，对于上级领导不满，跟员工愿景不匹配时，你会不会主动辞职的问题。

在WEB3赛道中，匡邵彬个人能力强悍，且他原本就对王迪任担任主理人不服。在他眼中，王迪任无论是个人决策能力，还是领导力，都不能让他信服。

此前，匡邵彬还能尽职尽责，完成好工作，但是在最新的复盘会中。王迪任评价同事的时候，一句“私心”彻底激怒了他，匡邵彬认为这种话非常伤人，伤团队的心。

而且，他认为上一次他们之所以不成功，王迪任应该负有主要责任，不该在活动前一晚上全部推翻计划，导致最后效果不尽如人意。

于是，在多重原因之下，匡邵彬不顾包括王迪任在内的多人挽留，毅然决然决定辞职。

王迪认为有问题吗？当然有！

他个人想法挺好，但是领导力真的一般，在团队中，经常被质疑。复盘大会上，他一句“私心”惹恼团队其他人，也只是导火索罢了。

他一句“私心”，重点不是伤害了同事的自尊心。而是在说出这个想法的时候，没有合适的方式方法，同时自己的领导力也不足，在遭遇同事质疑的时候，也镇不住场面。

在复盘会上，匡邵彬的表现，似乎比他更有领导力。王迪任能力如此，可能本就不适合做领导。但是，匡邵彬就没有问题吗？当然也有。

对于匡邵彬的辞职举动，在小编看来，这并不是一时冲动的决定，对于他而言，他早就不适合这个团队了。他自己能力本身就强悍，在团队中也颇有威望。但是，一山不容二虎，即便王迪任再怎么不行，他当下已经没有能力改变现状，所以只能选择辞职。

戏谑一点来说，他这也是另择明主。

当然，如果你真的想做好工作的话，不妨忍一下也行，退一步海阔天空。如果基于任务考虑的话，也可以有始有终。在小编看来，匡邵彬忍一下，配合完成任务也不是不能的。只能说，这是他的个人选择。

在现实职场中，你可以有个性，可以寻求更好的发展，最终还是要看自己对于成功的定义是什么。有时候就是成绩说明一切，公司很少有人会为你的努力感动，大多数人只会看到你做出的成绩。

毕竟，大家都要吃饭，公司还要生存，一切都是残酷而又现实的。

4：结语

最后，我为我之前不重视这档综艺节目抱歉。

看了最新一期《100道光芒》，我敢说这绝对是观众最该看的综艺。在当下的大环境下，还能有这么一档关注职场，不搞娱乐，专心搞事业的综艺，实在是难得！《100道光芒》不火，在座的各位都有责任。

如果你没看过这档综艺，我强烈推荐给大家。

看完之后，你会回来感谢我的。

如果你看了这档综艺，请分享一下你的观感！我相信朋友们还是挺愿意聊一下职场生存的。

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