一个老板给一个员工的忠告（可以得知一个员工是否真的靠谱）

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对于一个人的好评而言，恐怕没有比“靠谱”这个词更有效了！

女人想找到一个【靠谱】的男人

小孩想找到一个【靠谱】的学校

老板想找到一名【靠谱】的员工

投资想找到一家【靠谱】的平台

上班想进入一家【靠谱】的公司

......

仔细想一想，大家会发现，“靠谱”才是对一个人、一位员工、一个组织最高的评价，而老板眼中靠谱的员工应该具备什么样的特征呢？其实从以下5个方面便可以得知一个员工是否真的靠谱！

可以这么说，责任感是靠谱的驱动力。

一个有责任心、有底线的人，答应的事或者许下的承诺，如果办不到，他的内心就会有负罪感，会责怪自己。

这种特征与个人能力无关，有责任心、有底线的员工，不管公司布置什么样的任务，一旦自己承担下来，都会尽力去做好，即使能力不够也不会放任不管。

因为这一类员工，有责任心、有担当，做人做事有底线有原则，懂得权衡与克制。

无论是工作还是生活，我们评价一个人不靠谱，基本上是因为这个人总是“放鸽子”，习惯性爽约，答应的事却办不到。

例如，约好晚上6点钟聚会吃饭，却晚上8点才到；借了你5万元钱，答应一周后还钱，却一拖好几个月，甚至几年；答应周三能交上来的活动策划，现在已经周五了，还没有消息。

所以，我们在职场中，答应下来的事一定要按时按点、保质保量的做到，这样才能给同事、老板一种靠谱的感觉。

上面讲到靠谱的人要说到做到。但是因为某些特殊的原因，答应的事有些时候可能做不到，这样的人就一定不靠谱吗？也不一定！

一方面，在职场中，你承诺的事如果不能按时完成，一定要记得及时反馈，告诉对方这件事到了什么程度，遇到什么困难了，还需要多少时间等等，让对方有个心理准备，知道你还在努力，还在承担相应的责任。

另一方面，职场中承诺的事，如果确定自己真的做不到了，一定要给对方一个交待，例如，我能力有限。我可以给你推荐某某，他可能行；这件事我尽力了，但是因为某某原因，确实难以达成；

这样即使你没有兑现承诺，也能让领导、同事觉得你非常靠谱，值得信任。

吹牛好理解，口嗨是什么意思？就是光说不练，嘴上功夫了得，动起手了就不行了。

在职场中，这样的人永远是喜欢说大话，高谈论阔，遇到问题大道理一套一套的，经常说哪里哪里出了问题，谁谁做得不对，如果自己去一定没问题，但就是不自己去做。

所以靠谱的人，一定是谨言慎语，不吹不擂。其实，他们也会说道理，指出问题，但是同时也会给出具体的做法，经常会直接动手做出一定的成果。

我们说靠谱的人不一定有能力，但是在职场中，有能力的人，有想法的人往往能以最快的速度、最高的质量把事情办好，给人一种非常靠谱的感觉。

客观来讲，或者说现实一点讲，一个人是否靠谱往往需要能力的支撑，有能力的人总给人一种安全感，所以靠谱的人除了有责任心，能说到做到、及时反馈、不吹不擂，最重要的还是能力！

职场上，一个靠谱的员工无非就是以上讲到的5种特征，靠谱是一个人最顶级的魅力，如果你是一位靠谱的员工，请坚持下去，做好自己！如果你还不够靠谱，请参照这5点来调整！

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责任编辑|肖歌

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