部门就三个人要离职该跟同事说吗 绕过部门负责人

居家办公大半个月了，人事说想了解一下本部门的办公情况，过后想想，事情没那么简单。上个月二十几号开始居家办公，已经大半个月了，还不知道什么时候可以正常上班。今天早上打卡后（企业微信外出打卡模式）上班后打开企业微信，收到人事同事的信息，是昨晚上快7点的时候发的，（一般下班后我不看企业微信消息），说是想了解一下部门内有没有同事被封控的，大家有没有连上VPN正常办公，目前办公遇到的主要困难是什么。因为错过了昨晚，所以收到信息后我马上发到部门群里收集信息。信息发出后，有个同事说，她早上已经回复过人事了，接着把她回复的信息截图发了出来。当时我心里有点不爽，怎么问完我又问她？不过想想，可能急着要，见我昨晚没回复就去问另一个人？但是，急的话可以打我电话呀。在我思前想后的时候，另一个同事说：她是每个人都问一遍吗？也来问我了，我也已经回复她了。到这里，我终于明白，事情并非那么简单。首先，居家办公已经大半个月，现在才来问大家有没正常办公？我能说这人事当得有点不称职吗？第二，我们有部门经理，虽然我以前是负责部门的行政管理的，但前两年发生了些事，经理已经接管了大部分的行政，像这些事情，一般已经不需要我来处理了，但是，她为什么不找经理？（经理在群里没说有找过他）第三，我们有“小天使”，部门同事轮流一季度一换，平时有什么事情大多是通过小天使来宣布和收集的。但偏偏，这个事她们没有让小天使来做。第四，也是最为关键的地方：同一件事，她分别问了三个人，目的是什么？如果我也像那两位同事一样直接回复不告诉大家，那是不是人事的这个行为就不被发现了？不过，说也奇怪，那两位同事怎么也不询问一下大家就直接回了呢？她们知晓所有的一切？我在群里发完信息后，没被问到的同事就说了一些问题点，平时在群里并没有提到这些事情的。终上所述，我觉得人事的这个动作并不简单。不问主要负责人，不问轮值小天使，却私下问下面的人，而且是不同的人，是想套什么，以此作为发工资的凭证？

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