企业发了offer后悔了（还需要重点关注的4个问题）

在确定被录用后，首先要谈的就是薪酬，到了这一步就不用太过于客气了，更多地需要考虑自己的利益，当人事问你薪酬期望和最低能接受的范围时，一定要考虑清楚再回复，尤其是最低能接受的薪酬。

在谈好月薪后，不要以为就万事大吉了，还需要了解试用期的薪酬，因为有的公司试用期薪酬是转正后的80-90%，也有的跟转正后的薪酬是一样的，都需要一一了解情况；另外年终奖的发放情况也需要了解一下，比如年底一个月还是三个月的奖金，别自以为是地觉得反正年终奖一定有，因为有的公司就只是12薪，至于年终奖，他们是不承诺的，业绩特别好才有可能有。

薪酬了解情况了，也需要了解企业的福利政策，别认为薪酬谈好了，这个是小事，有不少人入职后发现公司福利根本就不是自己想象的那样，因而提出辞职的不在少数，福利方面包括了：五险一金、年假、各项津贴（通信、交通和有无住宿补贴等）。

另外业务职位还需要了解业务提升的具体方案，以及报销制度，这些都是开展业务的基础，需要做详细的了解。

有的求职者收到公司发的offer文件，一下傻眼了，整篇看下来，除了名字之外，其他的都是通用内容，什么职位、薪酬、试用期约定统统都没有，企业为什么不写完整呢？这里面是有讲究的，就是控制用工风险，如果写得完整，万一公司有变故，又不想录用了，而求职者要深究的话，公司至少需要赔付一个月约定的薪酬，没有详细的约定，则解释权归于公司，就算要赔偿，也可以按照当地最低工资水平来给。

遇到这种情况，有两种处理方式，第一，要求用工企业至少补充职位、薪酬情况（试用期和转正后的薪酬）、试用期限等基础信息，保障自己的利益；第二，我估计人事会说他们发出的所有offer都是这样，不会因为谁而改变，意思就是要改没门，如果你对这个机会没所谓，那就坚持，如果你很希望入职，那就接受吧，但是可以在微信上或者通过邮件，跟他们确定所约定的薪酬条件，然后截图保留证据，这也具有法律效力的。

还有一种情况需要注意，有的用工企业喜欢用私人邮箱发不盖章的offer文件，这是没有法律约束力的，遇到这种情况，一方面可以要求他们的录用文件盖公章后发扫描件，另一方面如果发不了扫描件就让他们用公司邮箱发录用文件，如果两者都不行，那你就要慎重考虑下，这样的企业是否值得考虑了。

通常来说，入职时需要准备的资料大概有：上家公司离职证明、指定银行工资卡、入职体检报告、证件及身份证原件及复印件等。

有的公司有开早会的习惯，当天新入职的员工也会被邀请参加，在早会上新入职人员需要做一个简短的自我介绍，让公司同事相互认识，所以在入职前需要跟人事确认入职后可能需要注意的细节，避免临时抱佛脚，给公司领导留下不好的印象。

在职场中，诚信往往比能力还重要，千万不要因为一时之利而损害自己的声誉，还是那句话，职场的圈子不大的，出来混的，迟早要还的。

在劳动法中，为了保障求职者的权益，规定了达成录用协议后，如果最终放弃录用，用工单位是需要支付赔偿金的，可是对于求职者违约，却没有明确的约束条文，因而有些求职者便随意放弃已回签的offer，给企业带来很大的损失。

因为有的企业，从职位开始招聘，到确定人选，差不多就要一个月到两个月，然后谈薪酬发offer又需要半个月时间，如果求职者在职状态，又需要等求职者一个月左右的离职时间，加起来少则二个半月多则三四个月，如果求职者在入职前放弃了offer，相当于企业白白浪费了二三个月的时间，一切都回到了招聘的原点。

所以，对于求职者来说，在收到offer之后，一定要考虑清楚，是否愿意接受录用，如果愿意的话，那么就一心等待入职，不要想着先签了，如果有更好的机会不去就是了，虽然入职的主动权掌握在自己手里，但是一旦失信放弃入职，对自己的声誉还是有一定影响的。