如何说服领导不让辞职的员工回来（想辞职领导不让走）

一、老板：“你留下，我跟你加薪”

老王昨天终于鼓起勇气向领导递交了辞职信。

可是今天早上却遭到了老板的退信，理由是：“你先留着帮公司撑过这段时间，等项目结束了，我跟你加薪30%。”

老王这下就尴尬了。

在公司勤勤恳恳工作了5年，为公司屡屡创造业绩，虽期间有小幅度涨薪过一次，但是老王并未感觉受到领导重用。

最近半年，老王总感觉自己开心不起来，做什么事都无精打采的，每天上班都有心无力，他心想莫不是自己遭遇了瓶颈期，于是萌发了辞职的想法。

一个月前，公司来了一个新人，老王无意之间发现，这位新人的底薪竟然比自己还高，加上奖金以及各种福利待遇，整整超出了他工资的30%。

这成为了压倒他的最后一根稻草。

回想过去种种，老王叹了口长气，再次坚定了离职的想法。

到了节骨眼上，老板竟然不放人，这到底咋回事儿呢？

二、不要忽视老板留你背后的原因

人都是有感情的生物，在公司做久了，熟悉的同事，舒适的工作氛围等等，会让我们产生归属感，难免会有感情。

但是人跟人之间的相遇讲究缘分，人与公司也是如此。

不管你再怎么稳定舒适，你跟公司都是合作关系，盟友关系，如果你的需求得不到满足，分开就是必然的事情。

马云曾说：员工要离职，无外乎两个原因：一，钱给得不到位， 二，干得不开心了。

我们都要向上走，此时如果老板以加薪为诱饵让你留下，对你来说，已经没有任何意义。

所以一定要坚定自己内心的想法。

再来谈谈老板为什么要挽留你：

1、留你只是暂留，招替补

有时候，老板面对你的突然离职其实是毫无准备的，部门缺人手，留你就是为了招替补。

认为一位运营总监， 能力强， 人也不错。

后来公司组织架构调整，人员变动大，公司内耗严重，刚好这个时候有猎头向他伸出了橄榄枝。

领导得知总监有要走的意思，于是每天变着花样的请他吃饭，雨泪俱下的留他，让他再帮帮公司，还主动提出跟他涨薪30%，给他分股份。

总监抗不出领导的感情和金钱的诱惑，于是推掉了新的机会，帮公司抗住了这阵风雨。

让他没有想到的是，仅仅过了三个月，公司就招来了一位新的运营总监，被领导安排全权接管他的业务。

总监知道自己被坑惨了。

这位领导采用的典型套路就是，先把你留下， 然后在这个期间招替补。

听过一句话：“靠感动维持的感情不长久，工作亦是如此。”

所以未来我们已经下定决心的事情，就不要给其死灰复燃的机会。

意志不坚定的结果就是：捡了芝麻，丢了西瓜，得不偿失。

2、顾及人情，意思一下

这个比较简单理解。

大家一起共事这么久，领导如果不挽留一下，显得自己也太没有人情味，大家都讲究体面，客气一下，很正常。

不要把领导的挽留当真，下定决心的事情，就一定要做到。

三、职场人如何正确看待离职

1、考虑清楚再离职

一定要重视你的每一份职业，对任何来说，都是一段宝贵的经历。

现在工作不好找，你能保证你辞职了，下一份工作比这份工作更好吗? 你能保证你在这一份工作中遇到的问题，在下一份工作中不会遇到吗？

真正的优秀的人，无论这份工作自己喜欢还是不喜欢，都会把手头的事儿干得漂漂亮亮。

如果我们无法改变工作态度，无论换多少家公司对我们来说都不可能获得成长。

我们只有先将这一步跨过去，持以坚持、自律、乐观、向上、认真、坚韧的态度和精神来做事，才能弥补工作或是能力上的缺陷。

你没有主动说要离职，领导也不知道你心里在想什么，但是你一旦说出来，请记住，开工没有回头箭，即使你能被留下，也不会再有任何发展。

如果你考虑清楚了，先观望一段时间，然后在工作之外寻找新的职业方向。

2、再不如意也要留退路

如果已经到了一定要用辞职才能解决问题的阶段，在没有新的方向之前，如果这个时候你有退路，一切都好解决。

（1）有一份不断经济来源的副业

有一句话是这么说的：“不要把鸡蛋放在同一个篮子里。”

也就是说，如果一个人把所有精力都放在一份工作上，为了工作牺牲家庭、个人生活，那么最终他收获的可能是失望。

当今社会，时代发展很快，如果你能意识到没有永远的稳定，越早发现并开始发展自己的副业，你的人生就可以多一份可能，多一份保障。

但是，大多数人似乎都走进了一个误区。看到别人通过副业赚到了钱，马上也跟着别人做，却发现赚不到钱。

这里发展副业，还是要考虑一下自己喜欢什么，能做什么，有什么资源，想清楚再去做，成功率就会比较高。

我认识一个很厉害的人。

她的本职工作是图书编辑，她本职工作做得很出书，在工作之余的时间也会大范围猎取知识，并且学习写作技巧。

后来，她发现，自己在网上发表的读后感竟然获得了很多人的关注，于是，这个习惯性动作为她形成了个人品牌。

随着文章的广泛传播，不仅帮助公司的很多图书的销量大增，工资自然也上涨，更多的商业合作也纷至沓来。

她真正做到了主业和副业融为一体，每天做着自己喜欢的事，同时还能赚很多钱，而且锻炼出了自己的核心竞争力，无论到哪里都能活得很好。

当然，前提条件是，先把主业干好。

（2）有几个可以帮助自己的人脉

听过一句话：“30岁前靠能力找工作，30岁后靠人脉找工作。”

事实确是如此。

《小欢喜》中方圆人到中年被裁，当他用尽各种途径去谋求生路时，包括发红包，找小师弟介绍，到最后却发现没有一个人愿意帮他。

方圆自己也知道，自己没有人脉，所以是第一个被踩的。

职场人到一定阶段，能力其次，人脉和资源才是第一位的。

所以在职业发展前期，就要树立为自己积累人脉的意识。

当然，要积累有用的人脉，关键时刻能帮到你的人脉。

（3）有一笔让自己不挨饿的储蓄

如果副业和人脉都没有怎么办？

没有关系，如果你手上还有可以养活你三个月、半年、甚至是一年的积蓄，你就不要害怕了。

所以我们平常就要养成积累本金的意识，有积蓄在手，这就是你的底气，关键时刻可以给我们说走就走的勇气。

四、写在最后

社会发展很快，人员辞职流动很正常，大家都是为了往更高的方向发展。

提出辞职一定是想了很久的，如果领导挽留也不要有任何动摇，留下来老板也不会再重用你。

没有永远稳定的工作，只有永远稳定的实力。

在职场发展的任何阶段，我们都要给自己积累退路，找好退路，让自己永远有路可走，不怕突发危机。

,