面试脸打了个底可以看出来吗（面试中撒了个小谎）

作者|伍巧平

01 说了一个小谎，错失一份工作

跟朋友一起吃中饭时，她郁闷地提起她妹妹换工作不成功的事情。

原来，朋友妹妹小兰面试了一家公司，做了不少准备工作的小兰在面试中表现得非常不错。

不到三天，公司方面就回复说可以走入职流程了，根据小兰的资历，给的工资比目前的工作高了百分之三十不止。

小兰窃喜幸好听了朋友的建议，在面试中提及目前工资时，多说了八百块钱。

没想到新公司要求提供原公司的工资单作为参考，小兰在电话里慌忙跟HR做解释，说是因为之前公司工资太低，怕新公司参考现在的工资给得也低，因此听信一个朋友的建议，请HR再给她一个机会。

HR最终没有要小兰，跟小兰解释说公司向来注重诚信，小兰虽然为无心之失，但如果公司知道了一个人不诚实仍然录用，一方面是传出去对公司名誉有害无益，另一方面是其他员工知道了也会效仿，将来难免造成更大的损失。因此，只好希望小兰吸取此次经验教训。

02 为什么我们在简历和面试中不能撒谎？

谁都知道诚信很重要，但抱着投机心态的人并不少，觉得世界这么大，我说过什么，别人怎么就知道了？而且不是说，面试要有技巧，我不骗人，怎么得到更好的新工作啊？这种想法尤其要谨慎。

首先，很多大公司在新员工入职前后，都会有背景调查。

背景调查不一定是每个人的每段经历，不属实的事情被查出来的几率看起来很小。

而且我们简历上的证明人我们自然是填写的是我们的好朋友、好同事、好老板，我们总觉得一个电话一份文件能了解的事情不多，但万分之一的机率的事情，常常在发生。

其次，世界虽大，但我们所处的圈子其实很小。

一月份我们经理面试了一个人，毕业后离现在找工作中间有半年的空窗期，询问了一下是什么原因，他回答说家里开店，帮了一段时间的忙。

但提到具体做了些什么时有些语焉不详，没想到面试结束经理跟他一起从会议室出来，碰到一个同事，同事惊讶地跟这个候选人打招呼。

送走以后，经理自然就去问了一下这个同事，从而知道那六个月并不像他所说的是在家里帮忙，而是在一家公司实习。那么，是出于什么原因不在简历上提到在那家公司的实习呢？

最后，一旦查出来，后果很严重。

小兰还好，虽然没有得到新工作，但目前工作还在，周围的人知道的也不多，不影响她找其他工作。

有时候，后果会比这更严重。当年看《杜拉拉升职记》时候，有一个情节印象很深刻：帕米拉怂恿周亮发了一封邮件，引起了轩然大波，杜拉拉一直不喜帕米拉，查出来这事跟帕米拉有关系后，也没有什么办法，毕竟周亮作为负责人应该有自己的判断力。

但是，杜拉拉在反馈给李斯特时，提到帕米拉在其中的推动，还特意强调了之前对帕米拉的背景调查，说她在前公司的职位只是助理而不是她所说的主管，听到这一点，李斯特很快说，诚信问题是原则问题，因此帕米拉很快就被炒掉了。

03 找新工作时，应该怎么做？

在准备简历和面试的过程中，我们不可避免的对于自己的见识、能力和经验要进行美化和包装，以利于我们得到新工作。但是一定要记住，技巧归技巧，说谎不可取。

首先，“铁证如山”的资料不要更改。

在有据可查的经历、职位、工资等方面，一定要诚实，毕竟我们说一次谎，将来可能要用更多个谎去圆，圆不圆得了还两说。

像小兰的例子，如果不说谎，也是有很大可能拿到自己想要的工资的。

因为一般大公司的工资对于每个职位是有个一个固定的浮动幅度，小兰的能力既然符合新岗位的要求，她就可以通过强调自己的期望薪资来达到目的。

其次，适当采用面试技巧，美化自己的软实力。

对于自己的实力和经验，可以采用面试技巧进行适度包装。

只要我们认为自己有更高级别的能力，完全可以向上申请更高级别的职位，在简历或者面试中，淡化级别概念，多陈述我们对于所申请岗位要求的理解、我们能力与之匹配的地方，以及我们过去的经历对这个职位的助力。

就像《杜拉拉升职记》中的帕米拉，她过去作为主管助理，协助处理了很多事情，能力上完全可以承担，因此，她不如直接说明自己的情况。一般来说，如果一个人能承担自己所处级别以上的工作，反而能更好的体现这个人的责任心和进取心。

最后，不想提起的过去，可以委婉说明不想回答的原因。

如果真的有不想再提起的“过去”，犯过的错误或者伤心的往事，如果没有问到，当然是最好，也不用主动提起。

但如果问到了，不妨大方承认错误，说明一下自己从中学到的经验教训，就可以了。毕竟人无完人，一点不如意的过往算什么呢？

就算实在不想提，委婉地说明自己不想再提起，也是可以的，比说谎强，而且，以后也不用再担心有人当面提起，毕竟我们都表明态度了。

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