离职原因可以说薪资倒挂吗（新人工资比我多5000）

小刘是一家科技企业的研发人员，在这家企业一干就是三年。因为工作上兢兢业业，小刘被领导极为看重，明里暗里对他进行暗示，表达会提拔他的意愿。为了提高小刘的带人能力，领导还特意给他安排了一名985名校毕业的新人给他带。小刘的毕业学校一般，现在居然成为了985名校毕业生的“师傅”，自然干劲十足，知无不言，两个人也成为了生活和工作上的好朋友。

然而，好景不长，最近小刘情绪突然非常低落，工作明显心不在焉，甚至向领导表达了准备辞职的意愿。原来，一次偶然机会，小刘借这名新员工的手机，恰好收到工资短信，无意间看到“徒弟”的工资比自己多了好几千。他顿时觉得这个世界一点都不公平，感觉有点心灰意冷。

最近几年，企业间的竞争越来越激烈，为了争抢“好苗子”，纷纷提高待遇。应届毕业生的起点薪资一直攀升，导致 “工资倒挂”的现象屡见不鲜。作为老员工如何正确对待这个问题，我认为要从思考以下三点入手。

工作中，我们经常提到自己的价值高低。我认为个人价值的高低，最直接的衡量标准只有两个，那就是薪水高低和在人才市场上的受欢迎程度。作为职场人，能够让自己保持危机感，清楚自己定位的最好方式，就是经常了解自己在人力市场中的“售价”。

并非是要大家隔一阵子就去跳槽，而是说要做一个有心人。比如，到各种网站上去寻找信息，看看招聘的要求是否在自己的能力范围之内；猎头来电话了，也不要急于挂断，聊一聊市场行情；自己公司招聘的时候，看看各种岗位的薪资范围；与上级聊一聊自己的涨薪等等。

如果你只关注某一个点，那么你必然会忽略一个面。学会系统性的看待问题，可以帮助你在工作中的思路更加清晰。不要总是关注自身的眼前利益，甚至是一些蝇头小利。一旦你只会站在自己的角度看问题，那么你的工作只能是围绕自己。而一旦你能站在团队，甚至一个公司的角度去考虑问题，那么你的工作高度将是在一个团队层面，甚至一个公司层面。

也许对方工资比你高，那么他是否物有所值呢？如果因为他的存在，可以让你们的团队整体价值“水涨船高”，你作为团队中的一员是否同样受益？你要比的不是自己周围的人，而应该把眼光放在整个公司，甚至整个行业。

我认为在职场中的“放长线”，指的是要学会踏实，同时规划未来。没有一个人是可以一步到位的，我们需要让自己一步一步慢慢靠近自己的目标。要学会给自己订立阶段性的成长目标，一个大的目标，是由多个小目标组成的。

比如希望自己三年内工作上独挡一面。那么你第一年就需要对自己的本职工作非常熟练，第二年学会与其他人协作顺利，第三年要学会在项目中做主导。让自己在每一个阶段进行总结复盘，在工作中不断提高，让自己的能力更加突出。

十余年世界500强任职经历，首席项目主管。点击【关注】@张白的职场人生，探讨职场人生，与你一起成长。