槐荫区作风建设提升（宝塔区组织系统以争做）

作风建设专项行动开展以来，宝塔区组织系统认真贯彻落实省委、市委、区委安排部署，第一时间召开推进会，对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，持续深化“学业务、提素质、转作风”活动，打造过硬组工队伍，提高组织工作质量，为实现“三区一勇当”目标提供坚强保障，今天小编就来说说关于槐荫区作风建设提升?下面更多详细答案一起来看看吧!

槐荫区作风建设提升

作风建设专项行动开展以来，宝塔区组织系统认真贯彻落实省委、市委、区委安排部署，第一时间召开推进会，对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，持续深化“学业务、提素质、转作风”活动，打造过硬组工队伍，提高组织工作质量，为实现“三区一勇当”目标提供坚强保障。

旗帜鲜明讲政治，争做对党忠诚的表率。严格执行周一例会学习制度，坚持集体学习与个人自学相结合，及时配发《谈治国理政（四）》，集中组织学习关于全面从严治党、党风廉政建设、纪律建设、廉洁文化建设的重要论述，推动知信行统一、学思悟贯通。结合纪律教育学习宣传月活动，动员组工干部参加党规党纪知识测试，达到以考促学、以考促行的效果。及时召开作风建设专项行动专题组织生活会，全体党员围绕“严守纪律规矩、加强作风建设”主题，对照“勤快严实精细廉”新风正气标准，主动开展批评与自我批评。先后组织观看《零容忍》《家风不正家难安》《背离初心的国企蛀虫》《金融反腐正风纪》等警示教育片，引导组工干部明底线、知敬畏，以过硬作风增强政治担当。

公道正派树导向，争做履职尽责的表率。坚持新时代好干部标准，聚焦抓好后继有人这个根本大计，先后印发《宝塔区干部队伍建设行动方案》《关于强化激励约束推动作风建设的若干措施》等文件，建立完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大”体系，把乡村振兴、项目建设、招商引资、疫情防控等工作一线作为“练兵场”“主阵地”，树立重基层、重实干、重实绩的用人导向。今年以来，共选派3名优秀年轻干部到乡镇任职、67名机关事业单位干部到村任第一书记、1090名机关事业单位干部下沉网格。截至目前，运用“三项机制”调整干部196人，其中：鼓励激励171人，能上能下25人，形成典型案例63个，干部队伍整体素质、年龄结构、专业化水平明显优化，整体活力和干事创业激情充分激发。

勤谋善做业务精，争做推动发展的表率。坚持围绕中心、服务大局，深入研究、系统谋划、务实推动，不断提升基层党建工作质量。出台《宝塔区基层党建高质量发展行动方案》，将基层党建与乡村振兴、基层治理等中心工作深度融合，明确10项重点工作任务，分领域定目标、提要求、拿举措。印发《2022年全区组织工作要点》，制定《基层党建重点任务清单》，推进重点任务有效落实。实施红色基因赋能乡村振兴行动，高质量推进3个中央红色村、28个区级红色村建设，撬动项目31个、资金1.3亿元。制定《城市党建引领基层治理十八条措施》，推行“165”工作法，建立“1 N 1”治理模式，实施城区366个老旧小区改造和4条沟道治理，推动城投、宜和、宝塔等物业公司接管服务，物业服务管理覆盖率达87.5%。成功召开城市党建引领基层治理现场推进会，新创建示范小区党支部10个。成立“饿了么延安站流动党员党支部”，推进35个社区的“宝塔红新驿家”建设。“七一”前，表彰先进基层党组织20个，印发典型事迹材料5个。

从严治部作风好，争做服务基层的表率。从严从实加强自身建设，制定作风建设专项行动实施方案，对标“七个聚焦”和“五个专项治理”，全面排查，梳理问题6类16个，制定整改措施26条，深入纠治“慵懒散慢虚粗”顽疾，在提升机关效能上动真格，以过硬作风树立良好形象。对表区委两个《方案》、一个《措施》，细化分解任务，明确责任科室，夯实工作责任。建立组工干部包抓基层党建联系点制度，安排9名干部包抓18个党建示范点，让干部在服务基层实践中锻炼成长，提高履职担当的能力水平。成立社区疫情防控组，组建6个工作小组，下沉指导人员调配，规范工作运行，督促整改落实，压实疫情防控责任。动员20名组工干部戴党徽、亮身份、践承诺、转作风，主动到所在社区报到，协助配合开展疫情防控、居民信息采集录入等各项工作，自觉传承优良传统，厚植为民情怀、永葆为民初心。