女性在何种情况下45岁退休（都说女性55岁退休）

男性年满60岁、女性年满55周岁就可以退休了！相信大部分人都听过。一般来说，男性年满60周岁就可以办理退休手续，但你知道吗？对于女性来说，则分为多个身份，而不同的岗位对应的退休年龄是不一样的。

具体可以分以下三种情况：

1、在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁。

2、在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁。

3、女职工在管理、技术与生产、经营、服务之间变动岗位，在新岗位上工作满2年及其以上年限的，按新岗位的退休年龄规定执行。

注：未满55周岁的女职工在符合领取基本养老金条件前24个月内有单位缴费的，需提供单位缴费期间注明工作岗位的劳动合同原件。

所以说女性的退休年龄要看退休时的工作岗位，但岗位的认定在机关事业单位和企业中是也是不一样的。

机关事业单位基本都是定岗定编，对于这部分退休人员来说身份认定比较简单，在退休的时候只需要按照对应的岗位定岗就可以。

但企业女职工退休的时候以什么身份认定就比较模糊，目前很多地方在认定女职工退休身份的时候，都不会按照人事档案来，而是按照退休前的工作岗位来确定。而且不同的省份，对于退休前工作岗位的认定标准也不一样。

比如说广东省企业女职工退休人员年龄按以下规定执行：

1、女干部和女工人的认定：在管理技术岗位工作的退休年龄为55岁，以劳动合同中确定的岗位为准；在现岗位上工作一年以上，以现岗位认定其身份；女干部失业、下岗后，已不在干部岗位，与失业、下岗的工人享受同等待遇，其“现岗位”按照工人认定。

2、灵活就业人员身份认定：其中未曾以职工身份参加养老保险的女性参保人需年满55周岁，曾以职工身份参加养老保险且年满50周岁时不再管理技术岗位工作的，现岗位按照工人认定，按年满50周岁执行。

3、具有高级职称的女性专业技术人员年满60周岁退休。如本人申请经组织批准的，可以在年满55周岁时自愿退休。

所以，女性职工的岗位认定要看各地的规定，不知道的朋友建议咨询当地人社局。同时，女性退休年龄的确定，还有以下几种特殊情况：

1、女性从事繁重体力劳动或有害健康的工作，连续工龄满十年，满四十五周岁即可退休；2、女性连续工龄满十年，经鉴定为丧失劳动能力，满四十五周岁可退休；

3、因公致残，经鉴定为丧失劳动能力的，可直接退休。

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