工会职工权益保障工作（浦东工会这五年履行工会基本职责）

五年来，全区各级工会认真履行基本职责，维护职工群众合法权益，推进民主参与，社会治理实践成效更加显现。

签订离职协议后发现怀孕，职工欲维权恢复劳动关系，却一波三折，经过浦东新区总工会的维权保障部与工会援助律师的一系列努力，邀请用人单位与劳动者“再协商、再沟通、再试试”，从2021年5月到8月，一次次恳谈、一次次调解，最终圆满解决问题。

这些年，浦东新区工会系统为职工发声音、为职工维权的案例，常常见诸报端：《孕期解除劳动关系，浦东工会为女职工维权撑腰》《工伤赔偿近两年未到位，浦东工会解难题》《法与情之间牵起线，浦东新场镇总工会为和谐劳动关系保驾护航》《浦东工会联合社会法律资源 “零门槛”帮助职工成功维权》《上海浦东工会法律援助“零门槛无迟滞”》……每一个新闻标题的背后，是一桩桩繁复冗杂的劳动争议案件，是一个个受困于劳动争议的个体和背后的家庭，更是工会工作者维护职工合法权益的决心。“帮助职工合法维权，坚定他们对法律的信仰。”正如在去年8月为怀孕女职工维权时的坚持一般，为职工撑起保护伞，工会责无旁贷。

五年来，浦东新区总工会建立职工维权服务四方协同合作工作机制，推进协调劳动关系三方协商机制，强化劳动关系风险监测、分析、预防和处置，开展工会劳动法律监督案件1680件，接待职工劳动法律咨询1.8万件，参与处置劳动争议案件3202起，其中群体性劳动争议443起，为2.2万名职工提供调解、代理仲裁（诉讼）等法律援助服务，挽回经济损失7.1亿元。

“疫情严峻期间公司经营困难，复工10天后，工会立即建起微信群并开展3次征询活动，最终促进职企双方协商达成一致，企业未裁一人。”上海众材工程检测有限公司（以下简称上海众材）工会主席王永科回忆起2020年初遭遇疫情后的困难时期，仍庆幸通过工会提出的职代会、集体协商，解决了当时的困境，企业全面到岗复工，未裁撤一名职工，也没有一名职工及家属发生疑似或感染病例，避免了走进“降薪、裁员”的恶性循环。这一生动实践，成功入选2021年由上海市总工会公布的工会基层民主协商促进劳动关系稳定十佳案例。同时，该典型案例被编入2022年国家协调劳动关系三方会议《集体协商十佳案例（2019-2021年）》向全国推广，供各地学习借鉴。

上海众材的合理应对，得益于浦东新区总工会多年来对全过程民主管理的坚持和完善。新区总工会建立企业职代会达标体系，编印《企业民主管理工作指引》，培育市“厂务公开民主管理先进单位”11个、“推动厂务公开民主管理先进单位”3个。深入开展职代会达标创优活动，累计培育高级达标单位28家、中级达标单位55家。完善职工提案工作机制，以《职工提案标准指引（试行）》为纲，开展“凝心聚智促发展合力打造引领区”优秀职工提案活动，发掘完善12个优秀职工提案，其中2个提案分别在2020年、2021年被评为“聚合力促发展”全国优秀职工代表提案。推动集体协商工作，指导企业签订集体合同、工资集体专项合同。与此同时，全面开展加强和改进浦东国有企业工会工作，培育市级示范单位1家。建立健全政府与工会联席会议制度，实现全区36街镇全面建制，提出并落实议题81个，打开共建共商共享新局面。

五年来，浦东新区总工会同样把职工安全和劳动保护放在首位，从源头加强力度，持续开展以“安康杯”竞赛为主要载体的群众性安全生产和职业健康活动，参与企业1.4万家，覆盖职工130万人次。培育“安康杯”竞赛全国先进4家，市级先进17家；开展百千万劳动防护能力培训、急救知识宣传培训、急救员资质认定培训，参与职工1.3万人次，380名职工取得急救资质认定证书；积极开展安全健康隐患排查活动，推广“职业安全健康工具包”服务项目，为105家企业提供“一企一策”服务方案，工会劳动保护工作持续取得新实效。