跨国移民间隔几年（加速吸收移民日本竟然有66）

日本宣布海外人才工作满一年后就给予永久居住权。这种政策定制与实施有两种主要原因。

一、日本“少子化”愈发严重

2月18日，根据日本厚生劳动省发布的人口动态统计数据，2022年日本新生儿数量首次跌破80万人，创下有这项统计数据以来的最低值。日本在上世纪70年代进入“少子化”时代，如今问题愈发严重。东亚人的生育率是世界最低。我觉得一是和文化传统有关，东亚三国中日韩都很注重子女教育。希望给子女最好生活条件与教育资源，培养他不仅仅是“长大成人”更是“长大成才”。于是疯狂“鸡娃”不断内卷，但内卷到一定程度就会挫伤生育积极性。第二个原因是东亚三国都是人口多，资源少的国家，没有躺平的条件，要想改变命运、跨越阶级，就只能努力奋斗，疯狂内卷。

二、人口“老龄化”

与此同时作为世界老龄化最严重的国家之一，日本65岁以上人群已经高达3600万人，占全国人口的约30%。这意味着，日本已经迈入“超级老龄化”社会。

“少子化”又叠加“老龄化”，这也使得日本企业招工难的问题愈发突出。如今日本企图通过加大人才吸引和留置力度的政策来吸引外国人才，也是情理之中意料之中。据悉，为加速吸收移民，日本考虑部分海外人才工作满一年后就给予永居权。并不是所有人去日本工作满一年就能有永久居住权的，拥有专业知识和技能且在日本企业和研究机构等工作的外国人才能享受这种待遇。而在日本竟然有66%的高端外国人才都是中国人！

三、中国人才流失问题

为何我国有那么多高端人才流向了日本？其实我国人才流失问题存在已久。

数据来看，中国人才流失是不争的事实。不单单是日本，更是流向美国。根据教育部官方公布的数据显示:我国留学生累计达656.06万人，其中490.44万人已完成学业，423.17万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的86.28%。也就是说，完成学业的学生当中，有近70万学生留在国外工作或者是生活。更可怕的是，我国本土培养的很多高端人才，尤其是科研人才，大量流失到国外去。尤其是国内顶尖学府清华和北大。清华大学一度被戏称为“美国预科班”。

人才流失是一场没有硝烟的战争，也是国家的重大损失。培养高端人才需要耗费大量的时间成本与社会资源，而这些高端人才却没有为中国的建设做出贡献，实在是令人惋惜。不过国家也制定了许多相关政策来留住人才。例如:提高高端技术型人才的薪资待遇和社会地位；为高端技术人才创造良好的工作环境和生活环境，让高端技术人才安心工作、尽力工作；加强高等教育人才培养等措施。

科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。只有尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，才能把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

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