程序员的职场规则和方法（非科班出身的程序员）

今天聊一聊关于一个非科班出身的程序员，得不到领导重用的话题吧，今天小编就来说说关于程序员的职场规则和方法?下面更多详细答案一起来看看吧!

程序员的职场规则和方法

今天聊一聊关于一个非科班出身的程序员，得不到领导重用的话题吧。

非科班指的就是：非计算机专业出身的程序员。

昨天有个读者微信上私聊了，他的职业困惑，说：

自己可能是非科班出身的吧，自身技术刚开始也比较菜，刚入职的时候，老大找他谈话，意思是非科班出身的程序员，基本上都是号称嘴上自己学习，其实水平都比较差。这可能就是自己工作这么久了，一直得不到重用的原因。但是，我现在已经成长很多了，技术也非常不错了，该怎么办？要是这么做下去，职业发展往上太难了。

说实话，从我 12 年从事开发工作以后，我遇到很多非科班出身的程序员，也遇到过很多培训机构出身的程序员，我倒是从来没有说看不起非科班出身的程序员，也没有对培训机构出身的有偏见之类的。

反而，我认识的一些程序员，虽然是非科班，培训出来的，也有很多非常努力的人，为了实现自己的目标和理想之类的吧，人家确实也不错。我认识的一个专科朋友，开发水平杠杠滴，我感觉人家对编程确实有天赋，比我认识的很多人都厉害很多。

所谓英雄不问出处就是这个道理。

当然了，我虽然对这个没有偏见，并不代表这个行业对这个没有偏见。我们都知道，这个行业对于非科班出身的，培训机构出身的程序员有偏见，最大的原因在于是很多人确实为了找工作，简历造假，工作经历造假，明明自己是培训的，非说是自学的这类话，然后导致公司发现之后，整个行业对这些事情就有了一些偏见了，这是正常现象，哪个行业也不是十全十美的。

最大的问题，是很多培训机构的引导有问题，说经过培训机构培训，找工作就能马上月薪过万，然后诱导大家去花钱培训，然后找工作的时候，为了高薪，让大家都简历造假。其实，这就会形成内卷。

什么意思呢？大家都造假，我不造假，那么面试的时候就会吃亏，我找不到工作，所以我就必须去造假，说一些冠冕堂皇的话。你造假，我造假，别人看你造假，大家都造假，所以，大家就这样内卷化了。如果，大家都不造假，在行业需求这么大的情况下，处于正常的竞争水平，非科班，培训出身的程序员，其实不造假也能找到不错的工作。

这样的风气一旦形成，其实很多非科班，培训出身的程序员，即使他们拥有者不错的能力和水平，也会被形成的不好的风气给标签化，让大家认为你也是这种人。

聊完背景，我们聊回到这个职场话题上来。

我感觉其实，这个同学得不到重用的原因，应该分角度的去考虑一下，但是，这里面其实有一个基本的前提，那就是你对于公司来讲是有价值的，你其实在面试的时候，已经得到了该项目组老大的认可了，否则他在面试的时候就不会要你了。这是一个基本的前提，就是领导对你在某种层面上是认可的。

分角度分析：

可能领导认可你的能力，虽然非科班出身，但是领导对你的基本能力和素质是认可的，之所以得不到重用，是面试的时候，正好他们缺一个负责开发边边角角的程序员，给你开始的定位就是让你负责这些基础的工作的，领导认可的也是你正好能够满足这个工作，但是更难，更大的工作，你可能担不起来，这是领导面试时，对你的认知和印象。并不是说领导不重用你，其实他就是这么定位你的，从而根据定位把你招进来了。

你进入公司以后，你的成长和进步，可能因为你负责的是基础的工作，并不能把你的进步和成长给展示出来，领导没有发现你已经进步了，因为一直在从事低水平的工作，领导不知道，也很难发现你的成长和进步。

基于这两点的分析，我给出的建议就是：

主动出击，找领导谈话，向领导请缨，能够给布置一点稍微有难度的工作，能够给自己加重一点任务。这时候，就不能害羞了，领导可能会因为你的主动性，看到了你的进取心，从而给你布置一个有难度的工作，一旦你完成了这项项目，那么领导就自然发现了你的能力，以后就会注意到你了。

面对这种问题的时候，不要焦虑，尤其是不应该坐以待毙，自己在这里焦虑领导不重视自己，其实并不能改变什么。我们这时候，不如行动，主动出击。

另外，他说：自己技术和能力都提高了很多了。

我说其实，你可以通过面试去检验一下自己的能力，当然了，并不是劝他离职，而是通过去面试检验一下能力即可，看看是否符合更高市场的需要。

如果通过面试检验了一下自己，确实技术和能力都提高了，那么一旦你主动请缨之后，领导还是不重视你，那么，咱也不用忍受这个气了，跳槽就行了。忍无可忍，无需再忍，咱也不用受那份气。

两步走战略，更好的选择当然是通过自己的向上管理，主动请缨，得到了领导的重视嘛。

其实，最后我通过跟这个读者的了解，我感觉大概率是领导没有注意到他，并不是因为非科班而瞧不起他。

因为他说：他们团队是做框架和中台的，本身团队里就高手如云。

我基于这个判断：就是自己只顾着闷头苦干了，加上团队里高手很多，所以领导很难发现和注意到他，没有看到他的进步和成长。

所以，我想给大家说一下：凡事我们应该往好的方面考虑，领导既然能够让你入职，其实一般是不会瞧不起你或者对你存有偏见的，只不过是没有注意到你，这时候，我们应该主动出击，在领导面前表现自己，一旦领导发现你有很好的能力和素质，肯定会让你承担更多的工作的，这样对于他的管理和项目的进度也是有帮助的。

在职场上生存，有时候，就不要那么羞涩和内向，机会都是自己争取来的。

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