员工不来公司谈辞退补偿（公司不想经济补偿员工）

在我们工作中难免遇到各种各样的奇葩公司，公司都是以不想给予员工任何的经济补偿金或者赔偿辞退员工，采用的软暴力不安排工作也不辞退，让员工自己自生自灭。

在遇到公司不安排工作不辞退的情况下我们应该怎么办呢？

相互消耗：

在不安排工作也不辞退的情况下给予你发放的工资肯定是按照约定的底薪进行发放的，也就意味着你只能拿到底薪。如果你的工资构成提成远远大于底薪的话，公司就是想消耗的让你自己走。如果你的底薪远远大于提成的话，这样对于员工是再好不过的了，完全可以躺平摸鱼，每个月照样拿底薪，只要到发工资的时候，公司少发一分钱，就可以申请劳动仲裁索要赔偿。

主动出击：

对于工资构成提成远远高于底薪的人，遇到这种不安排工作也不辞退的，就要选择主动出击了，不能坐以待毙。毕竟靠着底薪养活不了自己。首先写一份书面通知提交到公司，保留好递交时候的证据。内容含有要求公司按照劳动合同的约定或者原来工作的岗位进行安排工作。公司收到通知后仍然不给你安排工作，那你就可以躺平了，并且可以同时申请劳动仲裁，按照劳动法38条的规定以公司不提供劳动条件为由，要求公司恢复劳动条件。这种情况是在恶心公司，公司既然不想让你做了，不想赔钱让你走，怎么可能提供劳动条件呢。

公司收到劳动仲裁机构的通知后肯定会先和你协商了，协商至于赔偿多少，看看双方满意不满意。如果不满意，员工还可以提出被迫离职，向公司索要经济补偿金。

诱导违法辞退：

在公司既不想赔钱又想让你离职的情况下，双方协商不成后，直接和公司摊牌，让公司给予你开出辞退或者开除通知书。拿到通知书后申请劳动仲裁获得双倍经济赔偿。只要公司没有证据证明你不能够胜任工作，这种行为就是违法辞退，需要支付双倍赔偿金。外加一个月的代通知金。

以上三种方法根据自己工资的构成，选择适合自己的方法，切记，当出现这个问题的时候，你们之间是没有任何脸面可言了，一定要做好充足的和公司互撕的心理准备。要脸的就自己离职，要钱的就坚持下去，按照方法去做。