五险二金和六险一金哪个好（五险一金改六险二金）

就业难已经是不少人所面对的一个现象，再加上现在很多年轻人对于工作的要求越来越高，所以在找工作这一件事上就显得更加困难了。在新冠疫情的影响下，不少人因此失业，导致社会上寻找工作的就业人员更多，尽管现在疫情已经得到控制，但是待就业人员依旧层出不穷，再加上根据相关数据显示，在2022年全国高校毕业生的人数将突破一千万，这在很大程度上进一步加剧了就业市场的竞争。

人们在寻找工作的途中也会对工作有所预期及标准，比如说薪资待遇、工作环境等。值得一提的是，现在很多人在找工作的时候，把社保作为一项重要标准，因为社保所涵盖的五险一金，给人们提供最基本的社会保障。

按照一般情况来说，在一个人成为公司的正式员工之后，公司是有责任为员工购买社保，缴纳五险一金的。虽然缴纳的五险一金会使员工实际拿到的工资减少一部分，但是五险一金背后的效益却比那部分减少的工资多出许多。甚至有些企业将员工的五险一金改为六险两金，那么这增加的一险一金是什么呢？

首先就五险一金说，其中的一金主要指的是住房公积金，五险则包括医疗、工伤、生育、养老、失业这五大保险。住房公积金的作用在人们买房这件事上表现得尤为重要，住房公积金可以抵消部分贷款买房的利息是购房者享受到更低利息的还贷标准，这样一来，房子所背负的还贷压力就会减少许多。

现在全国很多地区都把职工基本医疗保险和生育保险合并实施，不过需要注意的是，虽然医疗保险和生育保险合并实施了。但并不意味着这只是一种保险，两者之间虽然一起管理，但是在缴费方面还是需要按两种保险来缴费。

众所周知，社保是由公司和员工共同承担的，对于有固定工作单位的人来说，他们在社保的缴费压力方面会减轻许多，因为大部分的五险一金的缴纳都是由公司承担。其中生育保险和工伤保险更是由公司全部单独承担，员工只需要承担小部分的失业，养老及医疗这三方面的保险，至于住房公积金的缴纳，也是员工和公司有一定的缴纳比例。

在现实生活中，只要是正规的企业都会帮助员工缴纳五险一金，这也是企业针对员工出于人性化的一部分考虑。而所谓的六险两金就是在五险一金的基础上，补充了对员工的医疗保险和增加了企业年金。

本来五险一金里面就包含有医疗保险，所谓的补充医疗保险就是针对现有的医疗保险进行再次补充，相当于扩大了医疗保险的范围。在这种情况下，即使员工没有达到基本医疗保险的报销标准，也能够享受到医疗保险报销。

具体来说，如果一家企业为员工所补充的医疗费用是免赔90%的报销标准。当这位员工因为生病住院之后，一共花费了1万元，但住院最低赔付线是1300元，那么根据90%的医保报销比例来计算，该员工就可以报销7830元的医疗费用。在此基础上，员工没有被报销的部分可以由企业支付的补充医疗保险进行报销，也就是在共计1万元的基础上减去已经报销的费用，在乘以90%，也就是企业补充的医疗报销可以达到1953元。所以从总体上来看，这名员工在个人的医疗费用上只需要自己支付217元就可以了。

除此之外，所增加的企业年金指的是企业为职工设立的养老金。这笔钱是由员工个人及企业共同承担的，虽然这笔钱在退休之后才可以领取，但是一旦有了这笔钱，会在专门的机构让钱生出更多的钱。在这样的情况下，员工按照正常的退休手续办理，退休之后除了会领取到社保所发放的养老金之外，还会领取到另外一笔养老金。

结语

在一定程度上五险具有一定的强制性，但是所增加的一险一金则是企业的自愿行为，并且就现在的企业市场来说，只有一些规模比较大的公司可能才有这样的做法。同时六险两金也是相当于企业的一个招聘广告，可以借此来吸引更多的人才。

对于大多数人来说，不可能都进入到实力强劲的公司工作，所以就目前来说，人们在就业的时候还是要以五险一金为主，并且五险一金是受到法律保护的。企业有责任为员工购买社保并缴纳五险一金，如果员工在企业工作转正并没有获得五险一金，也要学会用法律来帮助自己。

今日话题：“五险一金”改“六险二金”？新增一险一金有什么用？答案来了