五大模型中的人格特质维度(托马斯基尔曼模型)

托马斯·基尔曼模型:从人格类型中,了解一个人的性格和内心

每个人都有独属于自己的人格。正如雪莱的一句话:“美德的最大秘密就是爱,或者说,就是逾越我们自己的本性,而溶入旁人的思想、行为或人人格中存在的美。

人格的重要性,最主要的就是体现在本身自己行为上所展现出来的态度上,这个究其本身的话,也和每个人的性格特征是相关的。

五大模型中的人格特质维度(托马斯基尔曼模型)(1)

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正如同托马斯·基尔曼模型中的一些分类,就有描述人格类型的一些情况。在我们的生活中,也总是会遇到这样的类型。而人避免不了的就是和别人意见相左,在这样的情况下,彼此之间也是很容易会引起冲突的。对此,我们应该要如何对他进行说服,并有效地化解这种冲突效果。

你就可以通过这种模式来进行判断和分析。接下来笔者就说说其中的三种,也是比较典型的。可能会对你的社交和矛盾的解决上会有所帮助。

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五大模型中的人格特质维度(托马斯基尔曼模型)(2)

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1、回避者

首先一个是回避者,其实这种人格类型的人,如果在遇到一件比较棘手的事情时,可以将其划分到不作为的行列里面。

因为以他们本身的性格来说,无论是软弱的、顾虑的、半途而废的,在他们最终的选择上,都是会走到回避的道路上。因为他们在面对这种情况的时候,脑海中总是会先去设想自己要面临的难度情况是怎样的。然后再以自己的实力来进行估算。

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五大模型中的人格特质维度(托马斯基尔曼模型)(3)

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他们对于自己能力上的评估,其实是摆在一个很低的位置上的。所以面对很多事情,他们最终的心态是,觉得自己完不成,或者是这个任务太难了。

有了这种焦虑的心情之后,如果再去面对这件事情的话,就无法去保持当初的理性判断了。脑海中总是充斥着一些自己完不成的负面情绪当中。

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五大模型中的人格特质维度(托马斯基尔曼模型)(4)

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而如果反过来说的话,其实他们也可以算是没什么追求的那种类型。因为无论是在工作上,或者是生活中,我们在做一件事情的时候都是期望自己能有所回报的。但是回避者,他却选择主动退让这份“奖励”,宁愿自己什么都没有,也不愿意去直面这件事。

虽然消极,但也佛系。

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五大模型中的人格特质维度(托马斯基尔曼模型)(5)

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2、竞争者

其次的话,就是竞争者。这种人格类型的人,其实就放在了有作为的那一面。且是积极应对的那一种。

竞争这个词,其本质意义上来说,就是指生物体对稀缺或者是有限的生存资源的争夺。这不仅仅是一种人​咧​社会特有的现象,而是生物学上的一种概念。

就如同那个达尔文著名的进化理论中的一句“适者生存,优胜劣汰。

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五大模型中的人格特质维度(托马斯基尔曼模型)(6)

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其实就直白地说出了当下人类的一个环境特征。对于我们生命中所出现的东西,如果我们想要得到的话,本身就需要通过自己的努力,去竞争,才能够获取。

这是一种积极的,也可以说是人本质上驱使的一种人格特征。而能够站在金字塔顶端的人,多半在人生过道中,挑战了无数的“竞技”,从和对方的比试中,赢得了最终的胜利。

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五大模型中的人格特质维度(托马斯基尔曼模型)(7)

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3、妥协者

还有一种,便是妥协者,这是夹杂在这两者之间的一种和谐存在。我们其实可以设想这样的一个场面,如果在一家公司里面,同时有回避者和竞争者的存在,因为一个工作任务,彼此之间因为意见上的不统一,肯定是会有矛盾产生的。

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五大模型中的人格特质维度(托马斯基尔曼模型)(8)

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在这种情况下,如果要制止冲突的产生,肯定是需要妥协者来出马的。毕竟他属于中和的派系,既没有那种强烈的斗志,想要在竞争中获取胜利感,在遇到事情的时候,也不会如同回避者那样,遇事不理。他们会根据自己的情况,判断而定。

这其实就是一种很舒适的自我判定状态,而在一个团队当中,这种妥协者也会间接地去带动其他人的一些想法。让各方从意见上的分歧,再到分析上的妥协。这和第三者的沟通,其实是分不开关系的。当然,一切的前提条件是,基于理性上的讨论,这样去化解矛盾,才是最有意义的。

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五大模型中的人格特质维度(托马斯基尔曼模型)(9)

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在结尾,笔者还想要说一句,每个人的性格特征不一样,这是无法避免的。因为自己周身的环境和旁人的影响,促成了自己如今的个性。而当我们用这些性格去面对别人的时候,就需要自己去磨合和探索。结交不一定和自己志同道合的人交流,能够容纳和接受不同的人,才是人缘好的体现。

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