五大模型中的人格特质维度（托马斯基尔曼模型）

托马斯·基尔曼模型：从人格类型中，了解一个人的性格和内心

每个人都有独属于自己的人格。正如雪莱的一句话：“美德的最大秘密就是爱，或者说，就是逾越我们自己的本性，而溶入旁人的思想、行为或人人格中存在的美。”

人格的重要性，最主要的就是体现在本身自己行为上所展现出来的态度上，这个究其本身的话，也和每个人的性格特征是相关的。

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正如同托马斯·基尔曼模型中的一些分类，就有描述人格类型的一些情况。在我们的生活中，也总是会遇到这样的类型。而人避免不了的就是和别人意见相左，在这样的情况下，彼此之间也是很容易会引起冲突的。对此，我们应该要如何对他进行说服，并有效地化解这种冲突效果。

你就可以通过这种模式来进行判断和分析。接下来笔者就说说其中的三种，也是比较典型的。可能会对你的社交和矛盾的解决上会有所帮助。

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1、回避者

首先一个是回避者，其实这种人格类型的人，如果在遇到一件比较棘手的事情时，可以将其划分到不作为的行列里面。

因为以他们本身的性格来说，无论是软弱的、顾虑的、半途而废的，在他们最终的选择上，都是会走到回避的道路上。因为他们在面对这种情况的时候，脑海中总是会先去设想自己要面临的难度情况是怎样的。然后再以自己的实力来进行估算。

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他们对于自己能力上的评估，其实是摆在一个很低的位置上的。所以面对很多事情，他们最终的心态是，觉得自己完不成，或者是这个任务太难了。

有了这种焦虑的心情之后，如果再去面对这件事情的话，就无法去保持当初的理性判断了。脑海中总是充斥着一些自己完不成的负面情绪当中。

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而如果反过来说的话，其实他们也可以算是没什么追求的那种类型。因为无论是在工作上，或者是生活中，我们在做一件事情的时候都是期望自己能有所回报的。但是回避者，他却选择主动退让这份“奖励”，宁愿自己什么都没有，也不愿意去直面这件事。

虽然消极，但也佛系。

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2、竞争者

其次的话，就是竞争者。这种人格类型的人，其实就放在了有作为的那一面。且是积极应对的那一种。

竞争这个词，其本质意义上来说，就是指生物体对稀缺或者是有限的生存资源的争夺。这不仅仅是一种人​咧​社会特有的现象，而是生物学上的一种概念。

就如同那个达尔文著名的进化理论中的一句“适者生存，优胜劣汰。”

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其实就直白地说出了当下人类的一个环境特征。对于我们生命中所出现的东西，如果我们想要得到的话，本身就需要通过自己的努力，去竞争，才能够获取。

这是一种积极的，也可以说是人本质上驱使的一种人格特征。而能够站在金字塔顶端的人，多半在人生过道中，挑战了无数的“竞技”，从和对方的比试中，赢得了最终的胜利。

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3、妥协者

还有一种，便是妥协者，这是夹杂在这两者之间的一种和谐存在。我们其实可以设想这样的一个场面，如果在一家公司里面，同时有回避者和竞争者的存在，因为一个工作任务，彼此之间因为意见上的不统一，肯定是会有矛盾产生的。

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在这种情况下，如果要制止冲突的产生，肯定是需要妥协者来出马的。毕竟他属于中和的派系，既没有那种强烈的斗志，想要在竞争中获取胜利感，在遇到事情的时候，也不会如同回避者那样，遇事不理。他们会根据自己的情况，判断而定。

这其实就是一种很舒适的自我判定状态，而在一个团队当中，这种妥协者也会间接地去带动其他人的一些想法。让各方从意见上的分歧，再到分析上的妥协。这和第三者的沟通，其实是分不开关系的。当然，一切的前提条件是，基于理性上的讨论，这样去化解矛盾，才是最有意义的。

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在结尾，笔者还想要说一句，每个人的性格特征不一样，这是无法避免的。因为自己周身的环境和旁人的影响，促成了自己如今的个性。而当我们用这些性格去面对别人的时候，就需要自己去磨合和探索。结交不一定和自己志同道合的人交流，能够容纳和接受不同的人，才是人缘好的体现。

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