如延迟退休2025年启动 如延迟退休2025年启动

2023年是延迟退休提案“十周年”。今年2月2日，某证券公司一篇“延迟退休2023年启动”文章一经发布便冲上热搜榜。可见这一政策牵一发而动全身，牵动着亿万家庭的心。

渐进式的延迟退休政策，首次在2013年召开的十八届三中全会上被明确提出，至今已满10周年，直到今日也没出台时间表。其中，在2014年主流大报反复进行了宣讲（见截图）。所以，当2023年延迟退休方案即将落地时，一石激起千层浪。

为什么断言延迟退休在2023年启动呢？主要有五个强烈信号：

一是20127年人社部承诺，经过五年成熟期，在2023年推出；

二是按照“十四五规划”进度要求，必须2025年前启动；

三是2022年山东、江苏等地区试点结束；

四是2022年10月大会和12月经济会及扩大内需规划再次重申；

五是江西南昌今年打响了灵活就业女性人员延迟5年退休的第一枪。

延迟退休，箭在弦上不得不发！广大人员最关心的几个问题，咱们来分析一下：

【一】是否要学习西方国家的渐进式延迟退休呢？

人社部在历次宣讲中，均表示要实行渐进式的延迟退休模式，也是学习西方发达国家的渐进式模式，即：每年延迟3个月或6个月，利用十年二十年时间，过渡到延迟5年甚至是10年（比如，女性工人、女性干部）。如图所示：

从世界范围内看，我国的退休年龄比较小，西方发达国家都是采取了渐进式的方式，逐步延迟到65岁及以上年龄退休了。看这些图表就清楚了！

我们来看看M国的渐进式延迟退休的计划表（下图）。法国在今年2月19日爆发大罢工，反对政府推出的渐进式延迟2年（从62岁到64岁）退休的计划。

可是，我国在江苏、山东等地区的试点却不是渐进式的，而是延迟1年至5年的方式。比如，山东规定副高职称及以上专业技术人员可申请延迟1-5年时间。江苏采取自愿申请、单位批准的方式可延迟1-5年。

所以，2023年3月两会上，延迟退休到底采取什么方式，让我们拭目以待。

【二】如果我国采取渐进式延迟退休，对各个年龄段人群有何影响呢？

人社保在宣讲方案里反复强调：延迟退休方案的基本原则是——小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。那么，按照该证券公司的预测，2023年启动，2025年正式实施，采取每年延迟2个月的模式，对1965年至1990年出生的人群均有不同程度的影响。

首先分为男性和女性。男性基本有两个年龄（正常60岁，特殊工种55岁），女性有四个年龄，女性副处级以上干部60岁、普通女性干部（女性灵活就业）55岁、女性工人50岁、女性特殊工种45岁。所以，影响的进程不一样。

推算公式：2025年实施延迟退休，1965年出生的男性、1970年出生的女性干部、1975年的女性工人、1980年出生的女性特殊工种，成为历史上第一批坐上延迟退休“首发车”的人。

以此类推：男性每年延迟2个月。从2025年到2055年合计延长5年（60个月）达到65岁目标。2055年，1995年出生的男性年满60岁（现行的法定退休年龄），已经完全过渡到65岁退休。

以此类推：女性干部每年延迟4个月、女性工人每年延迟6个月。从2025年到2055年分别合计延长10年（120个月）和延迟15年（180个月），均达到65岁退休的终极目标。

【三】延迟退休落地2025年，三种人笑晕，三类人哭惨。

（1）管理人员笑了，普通人员哭了。企事业单位里，坐办公室的管理人员愿意延迟退休。普通人员只有三四千元的工资，65岁还要从事强体力劳动，不但干不动了，还容易出安全事故。

（2）机关事业人员笑了，灵活就业人员哭了。机关事业人员端的是金饭碗，多工作几年还涨养老金。灵活就业人员端的是泥饭碗，朝不保夕，自己全额买社保，延迟五年退休，找工作难度和经济压力都倍增。

（3）既得利益人员笑了，独生子女父母哭了。有些人进了围城内的好单位，衣食无忧，子女也安排在好岗位，不怕延迟退休。普通的独生子女父母，子女都进了私企，不帮忙儿女带孩子，生活与事业难以平衡。父母都想早退休，照顾家庭。延迟退休，让他们两头顾不上。

PS：延迟退休是一个重大民生问题，牵一发动全身，希望策更温暖！